Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die Kreislaufwirtschaft ist Mittelpunkt unserer Unternehmens-DNA und bestimmt unsere Unternehmenswerte seit 1990. Heute agieren wir international als Unternehmen GreenDot und sind Dienstleister für erweiterte Herstellerverantwortung und ein Premiumhersteller von Kunststoffrezyklaten.
Ganz nach dem Motto "Love the Loop, Live the Loop" engagieren wir uns auch aktiv für den Umweltschutz.
Regelmäßig organisieren wir mit anderen Partnern "Cleanups", bei denen wir Köln von Müll befreien, diesen korrekt sortieren und damit einen weiteren Teil dazu beitragen, Kreisläufe zu schließen.
Als einer der ersten Lösungsanbieter für die Anforderungen der ganzheitlichen Kreislaufwirtschaft in Deutschland ist es unser Ziel, mechanisches und chemisches Recycling bestmöglich zu kombinieren und Synergien zwischen den Technologien zu ermöglichen. Der Grüne Punkt mit seiner eingetragenen Marke steht für intelligente Rücknahmesysteme und die Entwicklung und Vermarktung innovativer Rezyklate und Dienstleistungen. An den Standorten Eisfeld und Hörstel produziert das Unternehmen unter dem Markennamen Systalen® hochwertige Kunststoffrezyklate für den internationalen Markt. Durch die kontinuierliche Optimierung von Dienstleistungen und Prozessen wollen wir beständig immer mehr Wertstoffe in geschlossenen Kreisläufen halten und so entscheidend zur Schonung von Umweltressourcen und der Einschränkung von Treibhausgasen beitragen.
Wir liefern unseren Beitrag zur Lösung der Plastikmüllkrise. Dafür brauchen wir kluge und motivierte Kollegen und Kolleginnen. Bei uns kannst dich aktiv an der Gestaltung eines international wachsenden Unternehmens beteiligen. Mach mit und liefere mit uns als Arbeitgeber einen echten Mehrwert für Mensch und Umwelt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns kannst du zwar auch mit folgenden Benefits rechnen:
ABER wir sind viel stolzer auf die unsichtbaren Dinge. Denn gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen an allen Standorten haben wir für uns und unsere Zusammenarbeit drei wichtige Unternehmenswerte entwickelt, die wir jeden Tag mit Leben füllen möchten:
Damit das nicht nur eine leere Worthülse bleibt, engagieren sich motivierte Kolleginnen und Kollegen dauerhaft in unserer Taskforce Values. Hier entstehen Netzwerke, Ideen und großartige Verbesserungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland GmbH.
Köln (NRW)
Hörstel (NRW)
Eisfeld (TH)
Die neue Unternehmensführung strebt einen positiven Wandel im Unternehmen an und geht gleichzeitig auch voran, lebt Dinge vor und setzt diese auch um. Es besteht hier enormes Potenzial und jetzt geht es darum, dass dies auch in den unteren Ebenen gelebt wird.
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Geschäftsführung bemüht sich um positive Veränderung.
Da ich mich nicht beklagen kann, finde ich den GP als Arbeitgeber grundsätzlich gut. Ich bin noch nie mit Bauchschmerzen auf die Arbeit gefahren, ganz im Gegenteil...
Durch neune Führungsspitze bahnt sich eine Veränderung an, die durchaus auf Wachstum gerichtet ist. Neue Systeme sind auch in Planung, die alten sind naja, nicht mehr ganz so neu und verbesserungswürdig an vielen Stellen. Aber, ist alles in Arbeit.
Möchte ich mich nicht zu äußern
Bei uns gibt es viele alte Hasen und somit sehr viel Know-How im Unternehmen. Ich fände es gut, wenn man auch junge Leute(von denen es zu wenige gibt) mitnimmt, fördert und entwickelt. Es gibt keine Mentoren-Programme. Wenn aktuell Kollegen in Rente gehen, folgt teilweise niemand nach und das Wissen einzelner geht unwiederbringlich verloren.
Viele Dinge werden nicht umgesetzt oder abgelehnt, weil es im ersten Moment (!) Mehrarbeit bedeutet bzw. man sich mit neuen Dingen beschäftigen muss und nicht der Nutzen für das Unternehmen gesehen wird.
Verantwortungsbewusstsein, Wertschätzende Führung von Mitarbeitern und Ehrlichkeit sucht man hier leider vergebens!
Die ganzen Meckerer, die seit 30 Jahren an ihren Stühlen kleben und immer nur am mosern sind, statt mal offen für Veränderungen zu sein. Auf Neudeutsch:
Leute, bleibt doch bitte auch in gehobenen Alter open minded! Die Welt entwickelt sich, und alle müssen mit!!!! ALLE!
Keine Kommunikation, keine Unterstützung durch Vorgesetzte, vorgetäuschte Freundlichkeit,
Missstände, die seit Jahren in diesem Unternehmen herrschen sollten einfach mal angegangen werden, anstatt sie zu ignorieren und wegzulächeln. Aber es funktioniert ja, warum dann ändern?
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Prüfung des mittleren Managements
Eventuell das einziehen von Schallschutzwänden zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen.
Verbesserung der Mitarbeiter-Benefits
Mehr Wertschätzung auch für normale Angestellte. Kritik annehmen, um sich zu verbessern und nicht mit gefälschten 5-Sterne-Bewertungen auf verschiedenen Plattformen das Image künstlich aufzupolieren.
Der am besten bewertete Faktor von Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss bei der Einstellung gut "pokern", oder man verdient auch mal einen 5-stelligen Betrag weniger als die Kollegen die denselben Job machen
Gehalt genau im Durchschnitt - allerdings verdienen Kollegen durch Altverträge zum Teil deutlich mehr
Gehalt ist nun mal auch oft Verhandlungssache, wer sich nicht gut entlohnt sieht, hat immer die Möglichkeit, darüber zu sprechen
Bisher gut, warten wir ab was passiert.
Unterscheiden muss man wohl zwischen Alt- und Neuverträgen. Zu neuen kann ich keine Beurteilung abgeben. Da aber in meinem ehem. Bereich kein Auszubildender nach der Lehre gehalten werden konnte, scheinen die Gehälter nicht ganz marktüblich angesetzt worden zu sein.
Lt. IT-Gehaltsspiegel lagen die Alt-Verträge ziemlich genau im Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dies ist ein Punkt, der in meinen Augen total auf der Strecke geblieben ist. Entweder es gibt nichts zu der Thematik Weiterbildung/Karriere oder es wird ungenügend/nicht vernünftig kommuniziert.
Fehlanzeige. Möglichkeiten werden besprochen, aber konkret gibt es hier keine Ziele die einem in Aussicht gestellt werden.
Berufliche Perspektive wird nicht aufgezeigt. Weiterbildung werden gewährt, hängt aber vom Vorgesetzten ab.
Seit Jahren keine Chance auf Weiterbildung.
Nur ausgewähltes Personal wird gefördert.
