mehr Schein als Sein....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Reiserabatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt schon deutlich die Konzernstruktur. Als normaler Arbeitnehmer ist man nur eine Nummer. Die Arbeitsbelastung in den einzelnen Teams ist zu hoch. Neue Stellen werden trotzdem nicht geschaffen. Auf Versprechen folgen wenig Taten. Das Unternehmen ist abgesehen von Goodies wie Reiserabatten und Geschäftsreisen sehr unattraktiv für junge Menschen, dies merkt man auch deutlich am Durchschnittsalter innerhalb des Unternehmens. Bezahlung schlecht, Aufstiegschancen suboptimal.
Verbesserungsvorschläge
Junge Menschen fördern und befähigen. Mehr Personal einstellen, um Ressourcen zu Stärken. Umdenken in der Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team.
Kommunikation
Von jedem hört man etwas anderes. Oft keine klaren Standards.
Kollegenzusammenhalt
Erfahrungsgemäß wird mehr hinter dem Rücken von Kollegen geredet, als Dinge offen und transparent zu kommunizieren. Alt eingesessene Kollegen haben natürlich ihr internes Netzwerk. Neue Mitarbeiter haben es da schwieriger.
Work-Life-Balance
In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es ganz drauf an, wer der/die jeweilige Vorgesetzte ist. Einige Führungskräfte sind leider absolut falsch in ihrem Job.
Gleichberechtigung
Trotz der vielen Frauen im Unternehmen sind die Führungspositionen vor allem mit Männern besetzt. Je höher in der Führungsebene desto weniger Frauen lassen sich finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erübrigt sich, da der Altersdurchschnitt hoch ist.
Arbeitsbedingungen
wenig Wertschätzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Dass man sich im Tourismus keine goldene Nase verdient ist bekannt, trotzdem Tarife zu alt. 4% Lohnerhöhung bringt bei einer Inflation von 10% auch wenig, zumal eine Erhöhung auch vor dieser schon nötig gewesen wäre.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie Ihre Meinung hier mit uns teilen. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber möchte die DER Touristik eine wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitende wissen welchen wertvollen Beitrag sie zum Gesamterfolg beitragen.
Das Thema Frauen in Führungspositionen möchte ich gerne konkret aufgreifen, denn es gibt beispielsweise unser Entwicklungs- und Mentorenprogramm der REWE Group „Women’s Drive“, um aktiv Frauen in ihrer Führungsrolle zu stärken, oder das Frauennetzwerk „f.ernetzt“, bei dem sich mittlerweile rund 260 Kolleginnen engagieren.
Für uns gilt: Diversität ist ein Erfolgsfaktor. Das gilt auch für den Anteil von Frauen in Führungspositionen.
Die Anonymität über Kununu macht es uns leider schwierig konkrete Hilfe anbieten zu können. Daher freuen wir uns, wenn Sie Kontakt mit unserem HR-Bereich dazu aufnehmen. Wir sind jederzeit ansprechbar für Ihre Ideen und freuen uns über Anregungen.
Beste Grüße
Lea Andres
HR Managerin Employer Branding