War mal ein klasse Traditionsunternehmen, wo man gern gearbeitet hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist einzigartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Offenheit war mal ganz groß im Kurs, wurde jedoch sukzessive zerstört, es folgten so einige Fehlentscheidungen, reger Führungskräftewechsel (ein Kommen und Gehen) keine offene Kommunikation auf Augenhöhe (mal rechts, mal links, mal vor, mal zurück), es besteht immer wieder die Ausnahme der Ausnahme, obwohl alles klar geregelt ist, woran man sich halten kann, zwecks Umsetzung, stattdessen dreht man sich im Kreis und weiß oftmals nicht mehr, wie man es richtig machen kann. Jeder macht so sein Ding, nach besten Wissen und Gewissen, wenn das ausreicht, dann ist es ja ok. An den Speichwort "zu viele Köche verderben den Brei", ist was dran.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Mitarbeiter richtig ernst nehmen und nicht nur so tun, als kennen sie die Basis.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter
Kommunikation
War noch nie ausreichend vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich stark, ansonsten wäre der "selbst verursachte" Fachkräfte Mangel noch größer.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte die zu oft keine Zeit haben, sind keine Führungskräfte und können somit auch nicht ausreichend führen.
Interessante Aufgaben
Könnte noch interessanter gestaltet sein, wenn die seit Jahren bestehenden Projekt-Vorhaben von Neustrukturen/ Arbeitsprozessen endlich mal zielführend zu Ende gebracht werden würden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich sehr frauenlastige Branche, aber nicht in den oberen Etagen, man arbeitet jedoch daran, eine vernünftige Frauen Quote zu platzieren/erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von langjährigen MA wird gefühlt mit Füssen getreten, weil zu teuer, zu unbequem, keine Nachwuchsförderung aus dem eigenen erfahrenen Bestand, stattdessen lieber Abbau dieser MA.
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter, die seither bestandenen Arbeitsprozesse wurden nur noch in Frage gestellt, jedoch gibt es bis dto. keine wirklich verbesserten Bedingungen, ganz im Gegenteil, das Chaos wird immer grösser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze gibt es ...
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Bezahlung endet gefühlt in Nasenprämien.
Image
War schon mal wesentlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Wird ggfls. nur dort eingesetzt, wo man Potential sieht, wer auch immer das auswählt und entscheidet.