29 von 476 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viele Chancen und Benefits (Gesundheit, Rabatte im Alltag und tolles Teams und Leiter). Inforeisen (die Welt beruflich erkunden, auch in der Ausbildung)
Könnte in manchen Themen etwas offener sein. An der Technik (Computer und IT) könnte noch geschliffen werden.
Mehr Zeitmodelle anbieten
Tolles Team.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, leider sind diese auf den Standort Frankfurt beschränkt.
Durch die langen Öffnungszeiten und Samstagsdiensten etwas eingeschränkt in der Freizeit
Super modern für die Branche.
Anstrengende Kunden können den Spaß manchmal einschränken.
Viele Unterschiedliche Reiseziele und Arten. Man erlebt vielen und lernt vieles von der Welt.
Man wird wertgeschätzt.
Das sich die Probleme der Mitarbeiter angenommen wird und immer versucht wird eine Lösung zu finden
Zu wenig Gehalt
Mehr Gehalt .
Wenn man nette Kollegen hat dann macht die Arbeit mega Spaß
Wird versucht immer alles möglich zu machen . Die Arbeitszeit lassen es nur manchmal nicht zu Arzttermine war zu nehmen
Innerhalb des Rewe Konzerns kann man in andere Abteilungen aufsteigen oder umschulen
Gehalt sollte deutlich erhöht werden
Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld .
Ist deutlich mehr als in anderen Reisebüros aber für das was wir leisten zu wenig .
Wir müssen uns über alles auskennen und verdienen weniger als die Kollegen beim Veranstalter die nur ein Gebiet kennen müssen. Beim Veranstalter bekommt man was Geld und benifits angeht mehr zu bieten .dafür ist aber Reisebüro einfach viel cooler und vielseitiger.
Naja unsere Branche ist halt nicht sehr umweltfreundlich. Aber wir versuchen dies natürlich irgendwo gegen zu steuern.
Weniger Kataloge,Projekte etc.
Liebe meine Kollegen
Système könnteb besser laufen .
Könnte besser sein
Jeden Tag etwas anderes
Guter Zusammenhalt, Homeoffice Möglichkeit
Die Mitarbeiter besser bezahlen.
Der Arbeitsgeber hat die Möglichkeit gegeben, das Produkt zu versehen und kennenzulernen, sodass das Produkt authentisch und mit Spaß verkauft werden konnte. Dabei konnte man mit den anderen Auszubildenden zusammen lernen und wachsen.
Es wurde wenig Energie darin investiert, eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung zu verfolgen.
Es wurden innerhalb der Ausbildung Reisen angeboten, bei denen wir Hotels und Hoteliers für den zukünftigen Verkauf besser kennenlernen durften
Grossraumbüros getrennt nach Fachabteilungen und hohem Homeofficeanteil
Der Schein der großen Familie ist größer als das Sein.
Hin und wieder nicht nachvollziehbar.
Mehrere Teammeetings pro Woche - eins würde auch reichen; darüber hinaus nach Bedarf. Wenig telefonieren - vorzugsweise via MS-Teams.
Die interessanten Reiseprodukte und das Thema Nachhaltigkeit was wirklich gelebt wird.
Mitarbeiter werden aufgrund von einer Kollegin bewertet, die langjährig im Unternehmen als Angestellte beschäftigt ist, keine leitende Funktion hat, jedoch so agiert.
Konflikte zwischen Kollegen sollten besser eruiert werden. Fehlerkultur sollte verbessert werden.
angehmes Arbeiten in hellen 2er bis 3er Büros, junges dynamisches und freundliches Team
Die Reisen stehen für hochwertige Qualität und das sind sie auch.
Ist jeder selbst verantwortlich. Es wird darauf geachtet, dass man Pausen einhält. Manche machen zu viele Überstunden. Es gibt flexible Arbeitszeiten
Aufgrund Personalmangel ist es schwieriger die Position zu wechseln. Aufstiegsmöglichkeiten,bzw offene Führungspositionen waren nicht zu besetzen.
War vollkommen zufrieden
nachhaltiger kann sich ein Unternehmen nicht aufstellen!
Jeder arbeitet doch in seinem Bereich für sich. Jedoch erhält man von jedem Hilfe, wenn man fragt.
keine Frage war top
offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Vorgesetzte ist teilweise etwas betriebsblind, weil man sich auf langjährige Angestellte verlässt.
Man hat alles was man braucht
Durch regelmässige Teammeetings herrscht eine offene Kommunikation. Die Fehlerkultur könnte verbessert werden.
absolut
Das Unternehmen obwohl es schon lange am Markt ist, hat seinen Start up Charakter behalten. Innovativ und kreativ im Team am und fürs Unternehmen zu arbeiten.
Solider und verlässlicher Arbeitgeber.
Weiterbildungen für Mitarbeitende sollten weiter fokussiert werden.
Überwiegend offene und aufgeschlossene Mitarbeiter mit denen es Spaß macht zusammenzuarbeiten. Super weiterbildungsmöglichkeiten und tolle benefits (z. B. Sportpass, workation, vermögenswirksame Leistung, Bezuschussung Bahnticket und tolle Reiserabatte.
Gehälter, teilweise zu langwierige Projekte bei denen es zu lange dauert bis Entscheidungen getroffen und gewisse Themen voran getrieben werden.
Mobile Working und Workation ermöglichen uns eine tolle work Life Balance.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass offene und ehrliche Kommunikation am längsten währt. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man aktiv das Gespräch mit Vorgesetzten suchen. Bisher wurde ich immer mit offenen Armen empfangen. Selbstverständlich muss eine Weiterbildung/ Schulungsmaßnahme für den eigenen Job einen Mehrwert haben.
Steht absolut nicht im Verhältnis zu den Aufgaben und dem workload. Die Verdi Tarifgehälter sind leider nicht mehr zeitgemäß.
Nachhaltigkeit wird immer relevanter im Unternehmen.
Der Zusammenhalt variiert von Abteilung zu Abteilung. In meiner Abteilung fühle ich mich super aufgehoben. Die Stimmung im Team ist super, da wir Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation legen.
Das Verhältnis ist durchweg super. Mein Vorgesetzter setzt alles daran, meine Kollegen und mich im Team immer zu unterstützen und hat ein offenes Ohr, wenn wir Probleme haben.
Das Gebäude am Zentralstandort weist leider einige Mängel auf. Auch könnte es moderner sein. Dennoch sind die Arbeitsbedingungen insgesamt gut.
Die Unternehmenskommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Dennoch werden wichtige Neuigkeiten leider zu spät kommuniziert.
Die Aufgaben sind super, allerdings steht der Workload leider nicht im Verhältnis zum Gehalt. Das ist jedoch ein generelles Problem, was im Konzern herrscht.
Der Kollegenzusammenhalt, die Offenheit und Kommunikation zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Es wird stetig an Verbesserungen für die Belegschaft gearbeitet, nicht nur für die Zentralstandorte sondern auch für die Reisebüros.
Ein Arbeitsort, an dem man gerne länger verweilt!
Die neuen Reiserabatte.
Man merkt schon deutlich die Konzernstruktur. Als normaler Arbeitnehmer ist man nur eine Nummer. Die Arbeitsbelastung in den einzelnen Teams ist zu hoch. Neue Stellen werden trotzdem nicht geschaffen. Auf Versprechen folgen wenig Taten. Das Unternehmen ist abgesehen von Goodies wie Reiserabatten und Geschäftsreisen sehr unattraktiv für junge Menschen, dies merkt man auch deutlich am Durchschnittsalter innerhalb des Unternehmens. Bezahlung schlecht, Aufstiegschancen suboptimal.
Junge Menschen fördern und befähigen. Mehr Personal einstellen, um Ressourcen zu Stärken. Umdenken in der Struktur.
Abhängig vom Team.
In Ordnung.
Erfahrungsgemäß wird mehr hinter dem Rücken von Kollegen geredet, als Dinge offen und transparent zu kommunizieren. Alt eingesessene Kollegen haben natürlich ihr internes Netzwerk. Neue Mitarbeiter haben es da schwieriger.
Erübrigt sich, da der Altersdurchschnitt hoch ist.
Hier kommt es ganz drauf an, wer der/die jeweilige Vorgesetzte ist. Einige Führungskräfte sind leider absolut falsch in ihrem Job.
wenig Wertschätzung.
Von jedem hört man etwas anderes. Oft keine klaren Standards.
Dass man sich im Tourismus keine goldene Nase verdient ist bekannt, trotzdem Tarife zu alt. 4% Lohnerhöhung bringt bei einer Inflation von 10% auch wenig, zumal eine Erhöhung auch vor dieser schon nötig gewesen wäre.
Trotz der vielen Frauen im Unternehmen sind die Führungspositionen vor allem mit Männern besetzt. Je höher in der Führungsebene desto weniger Frauen lassen sich finden.
So verdient kununu Geld.