106 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
106 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Rentenversicherung Bund Vorstellungsgespräche
Deutsche
Rentenversicherung
Bund
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber/ Personalabteilung die gerne hören wie toll das Unternehmen ist.
Bewerber/inHat sich 2024 bei drv bund berlin in Berlin als Ausbildung Fachinformatiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Interviews auf eins beschränken. (sehr zeitraubend)
Absagen nicht zu allgemein formulieren so dass ein Desinteresse am Bewerber unterstellt werden kann.
Qualifikationen und Werdegang berücksichtigen und nicht nur auf Motivation und bestehendes Fachwissen vertrauen.
Bewerbungsfragen
- Motivation der Bewerbung muss vorn und hinten stimmen. ( ganz wichtig sonst wird man aussortiert)
- Lange ausführliche Antworten geben sonst keine Chance auf einen Ausbildungsplatz.
- Irrelevant hauptsache man zeigt wie toll man das Unternehmen findet und wie toll man bei der Personalabteilung Eindruck schinden kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein Gespräch auf Augenhöhe, keine Transparenz zur Methode der Eignungsprüfung, lange Rückmeldezeiten
Bewerber/inHat sich 2023 bei DRV-Bund in Berlin als MANAGERIN FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- es ging nicht um den Bewerber und die Persönlichkeit selbst, nur die Fachkraft wurde durch ein strukturiertes und standardisiertes Interview geprüft,
- ohne Feedback, Interviewer hatten Pokerface
- wenn ich fertig mit der Beantwortung der Frage war, sollte ich "fertig" sagen
- es fand kein Dialog statt
- Absage nach Monaten per Mail, ohne Feedback und Ergebnisse der Eignungsprüfung, keine Transparenz
- auf Nachfrage erzählten die beiden Interviewer, dass die Feedbackkultur nicht sehr ausgeprägt im Unternehmen ist, dann sollten sie genau da im Prozess ansetzen - Feedback, dialogische Gestaltung des Bewerbungsprozesses, Transparenz der Eignungsprüfung, es sollte ein Gespräch auf Augenhöhe sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Man muss nich alles offen legen, hauptsache als Recruiter Zahlen gebracht
Bewerber/inHat sich 2020 bei Drv Bund in Berlin als Quereinsteiger beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen im Bewerbungsgespräch. Nur Zusagen machen die später auch gehalten werden. (Entgelstufenentwicklung)
Bewerbungsfragen
- Kann mich nicht mehr erinnern
- Arbeitslosigkeit mit 58
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Nach über einem halben Jahr Rückmeldung auf Bewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Rentenversicherung in Berlin als Referent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr als ein halbes Jahr auf eine Antwort auf eine Bewerbung zu warten geht leider gar nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so erlebt haben. Dies entspricht nicht unserem Anspruch.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Bewerbungsprozess veraltet
Bewerber/inHat sich 2024 bei Deutsche Rentenversicherung Bund Reha-Zentrum Bad Nauheim Klinik Taunus in Bad Nauheim als Angestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorschlag wäre eine Erneuerung des Bewerbungsprozesses. Weg vom frontalen „Wir stellen 10 Fragen und dann dürfen Sie“ Dialog hin zu einer offenen Gesprächskultur.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Da sich Ihre Bewertung auf ein Gespräch in einer der Reha-Kliniken bezieht, können wir zu diesem Prozess keine Aussage treffen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Telefon Interview sehr respektvoll
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drv Bund in Berlin als Ausbildung zum Fachinformatiker beworben.
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation, Stärken und Schwächen, Kritikfähig,
- Berufstätig und wechsel in die Ausbildung zum Informatiker.
- Motiv zum Wechsel
- Kritikfähig
- Standard Katalogfragen ... gleiche Chancen für alle Bewerber
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben. Wir arbeiten mit einem Fragenkatalog, um die Gespräche für alle Bewerber*innen gleichberechtigt und vergleichbar zu gestalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
Ihr Team Personalmarketing
Angenehmes Gespräch mit fachlichem und persönlichem Anspruch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Drv Bund in Berlin als Rehabilitationsberaterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, fachliche Fragen anhand von Fallbeispielen
- Gründe für den Wechsel, Lebenslauf in Erzählform
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie das Bewerbungsverfahren so positiv erlebt haben und sich für uns entschieden haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Sehr durchnittlich und abgehoben
Bewerber/inHat sich 2024 bei DRV-Bund in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess unpersönlich und wenig aussagekräftig
Test und Telefoninterview irrelevant für die Stelle
Oberflächliche Beantwortung von Fragen
Unangenehmes Telefonat mit Fremden
Kritische Fragen abgewimmelt
Einfach mehr persönlich wirken und nicht als wäre man die "oben stehenden", und auch mehr freundlich wirken.
Bewerbungsfragen
Wer bist du?, Was machst du aktuell? Wie würdest du reagieren wenn deine Kollegin weint? Team fähig? Bist du gut in Mathematik?, weißt du was das und das ist? Erkläre wieso ausgerechnet wir? Findest du die DRV als Arbeitgeber interessant? Und allgemeine Fragen über Hobbys, Freunde usw.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie unser Bewerbungsverfahren so erlebt haben. Wir als DRV Bund wollen für alle Bewerber*innen Chancengleichheit im Bewerbungsverfahren sicherstellen. Selbstverständlich möchten wir im Rahmen des Gespräches auf alle Fragen des Bewerbenden eingehen. Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
ihr Team Personalmarketing
Tolles Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Deutsche Rentenversicherung Bund Berlin in Berlin als Verwaltungsmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserung notwendig, Vorstellungsgespräch lief entspannt, interessant und informativ ab.
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so erlebt haben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Typisch Behörde: Abarbeiten einer Frageliste & wenig Individualität
Bewerber/inHat sich 2022 bei Drv Bund in Berlin als Teamleiter*in ITK beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Der Recruiter sollte sauberer vorselektieren und "nur bedingt geeignete Kandidaten" erst gar nicht anschreiben, wenn diese nicht den Must-Haves Ihres Profilbildes entsprechen.
- Technisch aktuelle Kollaborationstools wie MS Teams für Video-Interviews nutzen und nicht zur Installation von Skype auf dem privaten Smartphone nötigen.
- Fragen aus der Frageliste wie z. B. "Wie netzwerken Sie?" sollten in einen Kontext gestellt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Deutsche Rentenversicherung BundPersonalmarketing
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass diese nicht positiver ausgefallen ist. Unsere Gespräche mit Bewerbenden laufen nach bestimmten Vorgaben ab, damit alle Bewerbenden die selben Voraussetzungen haben. Dazu gehört auch ein einheitlicher Fragenkatalog, der in allen Gesprächen zu der gleichen Stellenausschreibung einheitlich ist.
Aus Datenschutzgründen können wir nur ein bestimmtes Programm für unsere Videocalls nutzen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und verbleiben
mit herzlichen Grüßen
das Team Personalmarketing
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.