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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas durchgehend positive Arbeitsklima in allen Abteilungen und unter allen Personen. Es ist zudem eine sehr gute und herausragende Position im Lebenslauf. Man darf Hunde mit an den Arbeitsplatz nehmen
Jeden Tag frisches Obst und Kaffee!
Freundliche Mitarbeiter, die offen auf einen zugehen und Spaß an ihrer Arbeit haben.
Viele Angebote um den Arbeitsplatz. Zulagen. 13. Minatsgehalt, Homeoffice. Karnevalstage teils frei
Die sinnstiftende Tätigkeit, die große Flexibilität und das (sofern bereits modernisiert) moderne und gut funktionierende Arbeitsumfeld. Viele Benefits, vom Snackautomaten und kostenlosem Wasser/Kaffee etc. bis hin zum Jobticket und Online-Sparangeboten.
Flexibilität, Fairness, offener Umgang. Viel Einsatz sich moderner aufzustellen. Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
kaum kostenlose Parkmöglichkeiten, das Thema Digitalisierung ist noch ausbaufähig, viele Arbeitsschritte werden unnötig verkompliziert, Vorgesetzte nehmen die Probleme und Sorgen oft nicht Ernst
Verbesserungspunkte habe ich beschrieben, aber das macht den Arbeitgeber nicht schlecht. Verbesserungswünsche hat man immer.
Der Umgang der Kolleginnen untereinander. Man ist als neue Mitarbeiterin auf sich allein gestellt und muss sich Infos selbst zusammensuchen, da man sich nach mehreren negativen Erlebnissen kaum noch traut jemand zu fragen. Es wird leider auch hingenommen, man will ja die Bestandsmitarbeiterinnen nicht vergraulen aber eins ist sicher, neue Mitarbeiterinnen hält man so nicht.
Ich finde nichts schlecht.
Gehalt bleibt gleich; keine Förderung junger MitarbeiterInnen.
Auch mal an die finanzielle Situation der Mitarbeiter denken, die teure Lebenshaltungskosten und steigende Mieten zu stemmen haben. Von sowieso nicht üppigen Gehältern wie bei vielen NGOs üblich. Aber bei uns sinken sie im bundesweiten Vergleich ja auch noch weiter ab!
Sorgen und Ängste sind keine gute Basis für motiviertes Arbeiten. Und machen krank!
Höhenverstellbare Schreibtische für alle, bessere Schreibtischstühle, evtl. Hocker zum Wechseln. Angebote, um den Arbeitsplatz für den Körper zu verbessern.
"Gleich ist Recht für alle". Zuhören, sich ein Bild machen und dann eine Entscheidung treffen. Für Ideen aufgeschlossener werden.
Die Sitzmöbel waren teilweise für korpulentere und ältere Menschen nicht geeignet
Statt dauernd neue Mitarbeiter suchen zu müssen, dafür sorgen, dass die, die da sind, bleiben. Eine gute Gehaltspolitik ist unabdingbare Voraussetzung dafür.
Die Neuen werden auch nicht bleiben, wenn sie merken, dass der AG keinen Inflationsausgleich zahlt. Eine Gehaltserhöhung ab und zu ist ja eigentlich zusätzlich und abhängig von der Entwicklung und nicht von der Inflation!
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vielseitige Aufgaben in einem sehr interessanten Themengebiet. Denkmalschutz hat viele Facetten.
Höchst interessant, abwechslungsreich und wichtig
Mir wurden sofort spannende Aufgaben zugetraut und Unterstützung bei Fragen zugesichert. Mischung aus wiederkehrenden Aufgaben und neuen... viele spannende Projekte & keine langweilige "Praktikanten-Arbeit".
Dazu kann ich nicht so viel sagen, in der wenigen Zeit dort, habe ich zu 70 % an der Grundsteuerreform gearbeitet. Da es aber interessante Gebäude (wie Schlösser, Leuchttürme etc.) gibt, sind die Aufgaben sicher abwechslungsreich und interessant.
Mit den Aufgaben und Zielen kann man sich sehr gut identifizieren und es ist - wie auch durch die Stiftung so formuliert - eine sinnstiftende Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Siehe oben!
Offenbar gibt es weder die Inflationsausgleichs-Prämie noch einen Inflationsausgleich in diesem oder nächstem Jahr. Das wurde schon angedeutet.
Wenn mein Gehalt immer weniger wert ist, muss ich mich fragen, ob ich es mir noch leisten kann, bei der Stiftung zu bleiben. Das kann doch wohl nicht wahr sein, oder?
Viele andere Kommentatoren sind bereits auf die nicht wertschätzenden Gehälter eingegangen
Das hängt davon ab. Manche erhalten regelmäßig Gehaltserhöhungen. Die Mehrheit geht leer aus, weil es nur selten Inflationsausgleich gibt. Den letzten 2017. Und der lag noch unter der Inflationsrate.
Letztes Jahr gab es einen Bonus - zwischen 1.500 und 3.000 € brutto. Viel Geld, aber was nützt mir das, wenn mein Gehalt auf dem Stand von 2009 bleibt.
Aber vielleicht gibt es ja 2022 mal was, wo jetzt die Inflation so hoch ist?
13€ brutto/Stunde für Werkstudenten
Gehalt niedrig. Zahlung immer pünktlich. Basis sind Spendengelder, damit geht Stiftung vorsichtig um. Im NGO-Vergleich vielleicht normal. Faire offene Diskussion, dennoch wünsche ich mir mehr. Reisekosten werden immer sofort erstattet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen wurden in der Teamrunde angesprochen und von den Mitarbeitern wahrgenommen. Führungspositionen gibt es aufgrund der flachen Hierarchie der Stiftung nur wenige (sollte man sich VORHER informieren, wenn man weit aufsteigen möchte).
Wenn man Kurse, Ausstattung, Programme benötigt, kann man beim Vorgesetzten fragen und bekommt meist zeitnah ein Feedback. Inhouse-Schulungen werden auch angeboten.
Weiterbildungen und Weiterentwicklung werden unterstützt
Manche werden gefördert, andere nicht.
Kleiner Arbeitgeber, viele Themen. Karriere seitwärts möglich. Keine festes Schulungskonzept und Schulungsvorgaben für alle von oben. Eigene Initiative hilft und wird erwartet, Schulungswünsche wurden mir bisher immer freigegeben. Personalentwicklung ausbaufähig.
