5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,6
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Keinerlei Rückmeldung, mehrmals angerufen, unseriöses Verhalten
Bewerber/inHat sich 2024 als Vertrieb Pre Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach erstmaligem Kontakt wurde ich gefragt ob ich ein Bewerber sei ebenso wie beim 2. Telefonat .. mehrmals wurde von meiner Seite aus versucht den Kontakt herzustellen, der Vorstand sei aber nicht im Büro und würde sich melden. Mit einer Handynummer der besagten Person das Gleiche, keinerlei Reaktion. Absolut unseriöses Verhalten ähnelt sehr den Erfahrungen meiner Vorredner.
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Professionalität des Gesprächs
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Echter Knochen-Job
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr bezahlen.
Den zukünftigen Mitarbeiter ausbilden, wenn er angefangen hat zu arbeiten.
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Unbedingt aufpassen - Transparenz ist hier NICHT gegeben!
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen, die Fakten auf den Tisch bringen und ehrlich zu den Bewerbern sein. Es wird einem erzählt, dass man aus hunderten von Bewerbungen ausgewählt wurde und man mit jedem einzelnen dieser Bewerber rechnet. Es finden VOR Vertragsbeginn Schulungen statt (man sprach von 20-25h intensivem Training). Letzendlich hat man in meiner Runde nichteinmal die Hälfte der Zeit investiert, die Schulung wurde mittendrin abgebrochen und es hieß man bekäme einen neuen Termin und soll Geduld mitbringen. Da nach einer Woche noch immer keine Einladung eintraf rief ich an um mich nach dem nächsten Termin zu erkundigen. Anschließend wurde mir am Telefon abgesagt, auch das man "nur die wenigsten Bewerber letztlich einstellt" was die Wertschätzung und aneinander reihende Widersprüche des Geschäftsführers auf den Punkt bringt. Sehr altes, fest verankertes Denken was mit heutigem Vertrieb nichts zutun hat, selbst als ich die Verbesserungen des Geschäftsführers unmittelbar umsetzte hieß es beim Rollenspiel es sei falsch, obwohl es die eigene Aussage des GF's war - nach meiner eigenen Vertriebserfahrung in den verschiedensten Branchen nicht ansatzweise vergleichbares erlebt. Jedes Unternehmen kann seine Richtlinien selbst bestimmen was auch vollkommen in Ordnung ist, nur sollte man sich auf Augenhöhe begegnen damit die Leute nicht anderen guten Stellen absagen da sie sich auf das Wort, dass man mit jedem einzelnen rechnet, verlässt. Wenn man selbst Kinder hat ist das besonders ärgerlich, daher mein ausführlicher Verbesserungsvorschlag. Und wenn man den Leuten am Telefon dann absagt weil Sie nicht abgesagt bekommen sondern einfach sich nicht mehr eigenständig, wie selbst angekündigt meldet, dann bitte auch nicht heuchlerisch alles Gute etc. wünschen, mit Menschlichkeit hat das absolut nichts zutun. Keine Empfehlung und sicherheitshalber weitere Stellen offen lassen da bis zur Unterschrift hier keine Sicherheit besteht.
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Nach 3 Wochen noch nicht einmal ein Telefonat geführt!
Bewerber/inHat sich 2023 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation scheint sehr schwierig zu sein.
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Abweichen vom Script und Persönlichkeit einbringen- unerwünscht
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertriebsinnendienst Outbound beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Anfänger suchen- die tragen so ein Arbeitsumfeld vielleicht mit.
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