157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Innerhalb meines Bereiches ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und wertschätzend. Die Bereichsleitung achtet darauf, dass es intern wenig Klatsch und Tratsch gibt und transparent und offen kommuniziert wird. Das schätze ich sehr.
Ich habe schon in einigen Verlagen und Medienhäusern gearbeitet und finde die Work-Life-Balance beim Deutschen Fachverlag ausgewogen. Es gibt eine Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, der Urlaubsgestaltung und beim mobilen Arbeiten.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen. Große Hilfsbereitschaft und ehrlicher, konstruktiver und offener Austausch.
Es gibt viele ältere und langjährige Kollegen und Kolleginnen und ich habe den Eindruck, dass auch dies geschätzt und auch weiterentwickelt werden.
Mit meinen Bereichsleitungen bin ich sehr zufrieden. Es herrscht ein offener und ehrlicher Austausch. Ziele werden klar und realistisch abgestimmt. Kritik wird konstruktiv und sachlich geäußert. Ideen können eingebracht und umgesetzt werden.
Schönes Verlagsgebäude, ordentliche Büros, Technik auf neustem Stand
Es finden regelmäßige Meetings statt, jedoch könnte mehr Kommunikation und frühzeitige Info nicht schaden. Und vor allem auch mehr Erklärung, warum Dinge wie entschieden und umgesetzt werden. Lieber einmal mehr kommuniziert als zu wenig.
Hier entwickelt sich der Verlag in eine gute Richtung, aber es ist noch immer ausbaufähig. Vor allem die Möglichkeiten, in Teilzeit eine Führungsposition auszuüben, sind noch zu wenig vorhanden.
Im Vertrieb/ Verkauf kann man seine Arbeitsaufgaben auch selber interessant gestalten. Es gibt viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Klar, am Ende zählen im Vertrieb/ Verkauf immer die Umsätze. Das ist auch beim Deutschen Fachverlag nicht anders.
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Verlagsbereich sehr wertschätzend
Durch die Restrukturierung in den letzten drei Jahren sportlich. Lässt sich aber über Gleitzeit ganz gut regeln.
kommt auf den Einzelfall an, aber grundsätzlich hilft es immer mit dem Vorgesetzten zu sprechen.
Das Gehalt ist tariflich geregelt, Tariferhöhungen werden mit übertariflichen Zulagen verrechnet. Bisher gibt es noch freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das Bewusstsein ist vorhanden und wird aus meiner Sicht schrittweise umgesetzt.
Tolle Kollegen und schöner Zusammenhalt.
aus meiner Perspektive völlig in Ordnung.
immer fair, offen und wertschätzend
Das gesamte Verlagsgebäude strahlt den Charme der 90er Jahre aus, in einzelnen Bereichen werden die Büros modernisiert. Equipment ist in Ordnung.
Die Kommunikation läuft gut, es ist wie überall ein Geben und Nehmen. Wird aber über regelmäßige Jour Fixe gut gestaltet.
Leider besteht die GF aus vier Männern, die Verlagsleiterpositionen sind ebenfalls mehrheitlich männlich besetzt, ich hoffe das ändert sich noch.
Durch die Umstrukturierung super spannend.
Viel Kritik und Vorwürfe, Lob ist selten. Sehr viel Frust, zeitverschwendende Meetings und keine Feedbackkultur
Überstunden gerne ohne Kommentar, aber wer zum Ausgleich früher Feierabend machen möchte muss betteln oder wird vorm Team zurecht gewiesen. Dafür sind lange Urlaube bis 3 Wochen am Stück möglich und gewünscht
Es wird nicht in Mitarbeiter investiert
Gehalt ist gut, aber individuell ausgehandelte Zuschläge werden bei Tariferhöhungen oder Aufstiegen einfach gestrichen
Teilweise sehr inkompetente Kollegen, deren Aufgaben man mit erledigen oder deren Fehler man ausbügeln soll
Werden vernachlässigt und irgendwie mitgezogen
Lügen, Mobbing, Micromanaging und konstante Kontrolle, heute so und morgen anders, Dinge vom Team verlangen die für den Vorgesetzten aber nicht gelten, Kollegen gegeneinander ausspielen, Zurückhalten von Informationen, viel verlangen aber selbst kaum etwas beitragen - das war die Tagesordnung
IT ist bemüht, aber überfordert, gewisse Ausstattung (Diensthandys) gibt es nicht oder liegt bei einzelnen ungenutzt im Schrank. Büros sind teils vollgemüllt und dreckig.
Nicht vorhanden, widersprüchlich
Vorgesetzte äußern sich offen sexistisch, bspw. über potenzielle Schwangerschaften von Kolleginnen
30-Tage Urlaub, Gehalt nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsfest, Kantine, Home Office und Gleitzeit möglich, gute Lage und Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Wenig Frauen in Führungspositionen, hierarchische Strukturen, in vielen Denkweisen veraltet und sehr konservativ.
Der Verlag muss aufpassen, dass er nicht einstaubt. Es wird schon daran gearbeitet, trotzdem ist noch viel Luft nach oben. An der Kommunikation der Führungskräfte an ihre Mitarbeiter sollte gearbeitet werden, ebenso an New Work Konzepten
Alles in allem gut. Der Verlag bemüht sich, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dennoch zucken die meisten Mitarbeiter zusammen und die Stimmung wird angespannt, wenn mal einer der Geschäftsführer durch die Gänge läuft, "um nach dem Rechten zu sehen"...
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und man kann nach Absprache Überstunden durch Gleittage abbauen.
Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht. Zumindest nicht für "normale" Angestellte.
In den meisten Abteilungen sehr gut!
Meist positiv. Abhängig von der Abteilung.
Neue Handys und Laptops. Die Räume / Stockwerke könnten mal renoviert / umgebaut werden. Ein Konzept a la Open Workspace wäre sehr sinnvoll, da viele Mitarbeiter mehrere Tage in der Woche aus dem Home Office arbeiten. Davon scheint der Verlag ab noch weit weg zu sein.
Okay, aber in den Abteilungen ausbaufähig. Der Verlag informiert regelmäßig per Mail oder über das Intranet / Mitarbeiterzeitung. Die Kommunikation in den Abteilungen durch den Zuständigen Vorgesetzten, ist sehr unterschiedlich. Oft bekommt man mehr durch den Flurfunk mit.
Gehalt nach Tarif + ggf. Zulagen. Arbeits- und Weihnachtsgeld.
Gefühlt kommen Frauen in Führungspositionen zu kurz. 4 männliche Geschäftsführer und etliche Verlags- / Objektleiter / Direktoren, von denen der Großteil auch männlich ist. Auch bei den Tochterfirnen sind fast nur männliche Führungskräfte zu finden. Wirklich Schade!
Meist Abwechslungsreich. Interne Prozesse können sich aber ganz schön ziehen...
Prinzipiell ist die Atmosphäre gut. Insbesondere unter den Kollegen, auch Bereichsübergreifend.
hängt stark vom Vorgesetzen ab. Im Großen und Ganzen wird aber auf jeden eingegangen.
Weiterbildungen kommen etwas zu kurz
Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und halten zusammen
auch ältere Kollegen werden neu eingestellt und akzeptiert.
Firmenlaptop und -handy vorhanden und von guter Qualität.
hängt stark vom Vorgesetzen ab. Manche informieren mehr als andere.
Kolleginnen und Kollegen sind top, verlagsübergreifend interessante und nette Menschen
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ... Wenn man Leistung bringt, kann man sehr gut Berufliches und Privates miteinander verbinden.
Grundsätzlich haben alle schon das gleiche Ziel, zum Besten der Firma zu arbeiten. Natürlich muss man die ein oder andere Sache ausdiskutieren, aber in aller Regel baut das auf einer gesunden Gesprächskultur auf.
Variiert
Es gibt viele Formate, in deren Rahmen über das Unternehmen, die Pläne etc. informiert wird. Intranet wird rege bedient. Wie gut die direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten ist, hängt natürlich letztlich am jew. Chef.
Sehr abwechslungsreich. Auch abhängig davon, wie sehr man sich selbst einbringen will. Aber Chancen, sich weiterzuentwickeln, gibt es allemal.
gute Arbeitsbedingungen, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld, vielfältige Themen
strenge Hierarchien, wenige Frauen in Führungspositionen, allgemein sehr konservatives Unternehmen
Eine offenere Einstellung zum Thema Homeoffice wäre wünschenswert. Denn: Um langfristig auch junge Mitarbeitende halten zu können, sind die Themen Remote Work und New Work unausweichlich.
die Arbeitsatmosphäre ist eiegntlich immer entspannt
Die Arbeitszeiten sind sehr fair man hat seinen normalen ,,8-Stunden Tag", bekommt aber auch die Möglichkeit Überstuden zu machen und diese Auszugleichen
Man bekommt Weihnachts und Urlaubsgeld, die Ausbildngsvergütung im Tarifvertrag ist auch sehr gut
sehr freundlicher und lockerer Umgang
meistens macht die Arbeit spaß und ist abwechslungsreich, natürlich gibt es Ausnahmen
Die Aufgaben machen meistens spaß werden gut erklärt und sind abwechslungsreich
Lob bei gut geleisteter Arbeit wird meist nicht gegeben.
Die Firma sieht sich anders, als die Mitarbeiter es sehen. (Eigen- und Fremdwahrnehmung)
Es wird erwartet, auch über die normalen Zeiten zu arbeiten. Dafür kann man (in den meisten Abteilungen) auch mal früher gehen, oder Mehrstunden abgleiten.
Wenn man sich selbst um Weiterbildung kümmert, kann es klappen. Hängt vom Vorgesetzten ab. Einen offensichtlichen Plan hat auch die Personalabteilung nicht .
Gehälter kommen meist pünktlich. Urlaubs-und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Große monetäre Unterschiede bei verschiedenen Personen für die gleiche Arbeit.
Wird positiv kommuniziert. Da ist aber noch viel zu tun.
Sehr unterschiedlich. Oft „klüngelt“ man.
Ältere Kollegen sind teuer ist die herrschende Meinung .
Ziele oft unrealistisch. Bei Konflikten wird dem Mitarbeiter oft in den Rücken gefallen. Entscheidung werden gerne ohne Mitarbeiter getroffen.
Räume inkl. Inventar sehr veraltet. Equipment (PC, Handy, Laptop) soweit ok
Kommunikation oft eine Einbahnstraße zu den Vorgesetzten.
Leider oft nur „Quoten“
Im Verkauf obliegt dem Mitarbeiter die Einteilung der Kundenbesuche selbst.
Das kommt sicher auf den Bereich an, bei mir sehr gut.
Im Team gut, aber übergreifend erfährt man vieles oft sehr spät oder kurzfristig.
Das Gehalt ist tariflich geregelt, Tariferhöhungen werden mit übertariflichen Zulagen verrechnet. Bisher gibt es noch freiwilliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Abwechslungsreich und vielseitig
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