104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoller, werteorientierter Umgang. Wer will, kann viel gestalten.
Wirklich schlecht gar nichts. Die Anpassungsgeschwindigkeit könnte höher sein.
Mehr Leistungsanreize setzen. Muss gar nicht monetär sein
Ganz herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Auch Ihre Anregungen sind sehr wertvoll für uns.
Viele Grüße
Ihr Team Personal
Spannende Themen, Vernetzung, Kompetenz/Erfahrung der Kolleginnen, Gehalt
Mehr Wasser im
Büro und dafür weniger PowerPoint ;)
DieAtmosphäre ist stark vom Projekt abhängig. Innerhalb eines Projekts durchaus gut. Abteilungsleiter- oder Projektübergreifend aber auch mal anstrengend und George von Politik und Taktieren. Viel Reporting notwendig und deshalb ist teilweise die Atmosphäre stark von Hektik bzgl. Fertigstellung geprägt.
Zudem habe ich noch nie ein Unternehmen kennengelernt, welches so dogmatisch in PowerPoint verliebt ist. „Folienschlachten“ sind keine Seltenheit.
Die Kritikpunkte sind umso mehr schade, da im DSGV sehr viele kompetente Menschen mit einem hohen Niveau an Wissen und Erfahrung arbeiten. Dies könnte man aus meiner Sicht viel besser nutzbar machen.
Außerhalb der klassischen Banken- und Sparkassenwelt sicherlich etwas verstaubt. In der Branche aber sicher eine gute Adresse.
Urlaub kann relativ problemlos genommen werden. Gleitzeit darf auf- und abgebaut werden.
Je nach Projektlage und aktueller Phase ist der Workload auch mal höher.
Home-Office ist i.d.R. kein Problem, auch wenn es eine minimal Vorgabe an Anwesenheitstagen gibt.
Es gibt meines Wissens keinen klassischen Karrierepfad.
Interne Schulungen werden angeboten. Im Sinne einer strukturierten und modernen Mitarbeiterentwicklung kann man aber mehr machen (z.B. Weiterbildungsbudget, individuelle Entiwicklungspfade, Sparring-Modelle, usw.)
Gehalt ist wirklich gut. Erhöhung
Für meine Parameter (Erfahrung, Tätigkeit, Alter) vergleichbar mit Konzernen oder größeren Beratungshäusern. Zudem gibt es eine Zusatzverischerung für die Altersvorsorge (ca.5% vom Brutto), auf die ein Anspruch nach 5 Jahren Zugehörigkeit besteht.
Erhöhungen des Tarufsvertrsges (TVÖD) werden mitgegangen.
Zudem wird ein Jobticket bezahlt, wer möchte kann Restaurant-Gutscheine beziehen.
Auch ohne Urlaubs- oder Weihanchtsgeld muss man sagen, dass die Vergütung auf einem fairen, sehr kompetitiven Niveau liegt.
Auch hier stark abhängig vom Kontext. Insbesondere bei Zusammenarbeit über Projekt- oder Abteilungsgrenzen hinaus können Eigeninteressen im Vordegrund stehen und es wird sich teilweise nicht besonders kollegial verhalten. Sehr stark davon abhängig mit wem man es in welchem Kontext zu tun hat. Innerhalb des eigenen Kernteams ist der Zusammenhalt ok.
Keine Probleme zu erkennen. Die Alterstruktur würde ich als eher „alt“ bezeichnen.
Die Führungskräfte und das Management scheinen oft relativ weit weg von der Umsetzung zu sein. Eine etwas operativere Zwischenebene könnte manchmal helfen. Die Struktur ist relativ hierarchisch und der Weg wird eher vorgegeben. Das ist ja grundsätzlich nichts negatives. Manchmal wäre etwas mehr Führung aber wünschenswert, so dass man nicht auf sich alleine gestellt ist.
Von einem modernen Leadership ist man aber weit entfernt.
Auch wenn die Lage des Büros Top ist und bereits Dinge wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische vorhanden sind, gibt es hier aus meiner Sicht deutlichen Aufholbedarf:
- die IT-Austattung funktioniert zwar ist aber weder auf qualitativen Top-Niveau, noch modern. Die Laptops sind durch die geringe Größe nicht besonders angenehm zu nutzen und die Vorgaben sind eher restriktiv (ist eben auch Bank bzw banknahes Business).
- Für mich ein No-Go ist die Tatsache, dass es im Büro kein Trinkwasser für die Belegschaft gibt. An anderen Stellen wird sich über den obligatorischen Obstkorb lustig gemacht, hier hakt es am Wasser. Das ist einfach nicht mehr modern und erinnert in Gesamtheit eher an Stromberg als an einen modernen Arbeitgeber. Wenn man hier aufholt, kann man m.E. richtig was in eine positive Richtung bewegen.
Die Formate zur Unternehmenskommunikation sind sicher nicht perfekt, aber passt.
Die gesamte Belegschaft und auch die Führungsebene sind eher männlich geprägt - dies ist aber wohl auch der üblichen Verteilung in der Branche geschuldet. Eine Verletzung der Gleichbehandlung ist aber so nicht zu beobachten.
Die zu behandelnden Themen sind per se sehr spannend, vielseitig und aktuell. Die Verteilung der Themen erfolgt eher top down aber es gibt die Möglichkeit diese zu besprechen.
Vielen herzlichen Dank für Ihr ausgesprochen ausführliches und sehr differenziertes Feedback.
Insbesondere Ihre positiven Bewertungen zu interessanten Aufgaben, Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen sowie zum Umgang mit älteren Kollegen freuen uns sehr. Danke auch für Ihr Feedback und die Anmerkungen zur IT-Ausstattung und zum Wasserangebot - lassen Sie uns gerne auch detaillierter persönlich dazu sprechen, wenn Sie mögen.
Viele Grüße
Ihr Team Personal
Nettes Büro Gute Materialien Benefits ok
Schlechte Führung und Leitung Keine Anleitung Schlechte Bezahlung Wenig Urlaub
Interessante Aufgaben, tolle Kolleginnen, die einem sehr guten Input geben, die Arbeit sollte mehr Wertschätzung erfahren
15€/h und keine Vergütung an Feiertagen sind nicht mehr zeitgemäß
Wenn man keinen Studienkredit hat ist der Lebensunterhalt kaum zu realisieren
Bitte Führungskräfte weiterbilden oder beobachten - Toxisches Verhalten bekommt eine neue Dimension
MA Events sollten mehr Beachtung und mehr Budget erhalten
Tolles Kollegium aber toxische Führung
Kann ich nicht beurteilen
Sie achten darauf, dass man keine Überstunden macht (wegen des Budgets, aber immerhin)
Passen sich an einzelne Mitarbeiter an
Nicht so viel
Super wenig Gehalt 15€/h was auch noch diskutiert werden musste, anfangs wollten sie 12€/h geben.
Tolle MA Projekte für eine Verbesserung der Arbeitsverhältnisse
Super
Wenig Wertschätzung des Wissens und der Erfahrung
Wo fange ich da an..
Super Büro mit guter Ausstattung
Software veraltet
Es geht viel über internes
Daran muss wohl jede Firma arbeiten
Wegen der Bemühung der Kolleginnen gibt es tolle Aufgaben mit Sinn und Zweck, man fühlt sich als würde man wirklich etwas beitragen.
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihr differenziertes Feedback genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie so viele Aspekte im DSGV als positiv erlebt haben, insbesondere den Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und -bedingungen, die Work-Life Balance sowie Karriere-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Die Vergütung von studentischen Mitarbeitenden richtet sich im DSGV sowohl nach Vorkenntnissen und Erfahrungen als auch nach den konkreten Aufgaben und beträgt schon seit geraumer Zeit zum Einstieg mindestens 14 €/Stunde, ab dem 2. Jahr erfolgt eine Erhöhung. Wir bedauern, dass Sie Ihr Gehalt als nicht angemessen empfunden haben. Im Hinblick auf das von Ihnen als negativ bzw. „mittelmäßig“ bewertete Führungsverhalten im DSGV wäre konkreter Input sehr hilfreich: Was war konkret negativ, was sollte sich wie ändern? Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie zu diesem Punkt nochmal direkt Kontakt mit uns aufnehmen. In jedem Fall wünschen wir Ihnen für Ihr weiteres Studium sowie generell beruflich wie privat alles Gute!
Ihr HR-Team im DSGV
Interessante Aufgaben in einem guten Verbandsumfeld.
Manchmal wird einzelnen Spezialisten zu viel Arbeit/Projekte zugeordnet.
Neue Arbeitsmethoden schneller und einheitlich einführen. Auch mal was ausprobieren. Ist aber in den letzten zwei Jahren schon besser geworden.
Hängt auch stark von der Abteilung ab.
Gut mit aufsteigender Tendenz
Zum Teil im Projektgeschäft starke zeitl. Belastungen.
Wenige Führungspositionen, daher keine häufigen Karriereschritte möglich
Ich bin zufrieden
Nachhaltigkeitsinitiativen noch ausbaubar
Kommt natürlich auf das eigene Team an.
Wertschätzend, Erfahrungen können eingebracht werden
Direkter Leiter oftmals besser als die Ebene darüber.
Zentral, fair, viel Homeoffice möglich
Funktioniert in beide Richtungen gut
Ich spüre keine unterschiedliche Behandlung.
Themen mit bundesweiter Relevanz und Tragweite
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Weiterempfehlung, wir freuen uns sehr darüber. P.S.: Das Thema Karriere/ Weiterbildung treiben die Kolleg*innen von der Organisations- und Personalentwicklung gerade mächtig voran.
Viele Grüße von Ihrem HR-Team!
Projekte, Soziale Leistungen, zentrale Lage
Führungsgehabe und politische Klüngel, nicht im Sinne der Finanzgruppe und Belegschaft
Führungsriege und Haltung: FK sollte lernen, MA wertzuschätzen, eine Vertrauensbasis aufzubauen und lösungsorientiert zu führen. Da braucht es mehr als Schulungen! Verantwortungsübernahme!
sehr durchwachsen
staubig, antiquiert, mit ewiger Hoffnung verbunden, mehr Schein als Sein
nicht vorhanden
Es geht so
Wer gut handelt ... es wird versucht, zu drücken, zumindest bei Frauen, gute Sozialleistungen
keine Mülltrennung, noch nicht alles digitalisiert, keine Bio / öko Getränke etc.
im Großen und Ganzen unterstützen sie sich
sehr unterschiedlich und durchwachsen
Keine förderliche Kommunikation, weder kritikfähig noch befähigend - Führungskompetenz wird vermisst - willkürliche Topdown-Mentalität
Dunkle Räume, technischer Standard und alte Software / systeme
kommt drauf an mit wem - arbeitsförderliche und verlässliche Kommunikation sieht anders aus
Benachteiligung von Frauen ist noch stark vertreten, es tut sich langsam etwas.
durchaus vielfältige und verantwortungsvolle interessante Aufgaben
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Feedback an uns genommen haben, wir wissen das sehr zu schätzen. Abgesehen von Ihrer ausgesprochen positiven Einschätzung zu sehr interessanten Aufgaben im DSGV entsprechen Ihre Eindrücke natürlich nicht unserem eigenen Anspruch. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sind froh über Anregungen, die uns erreichen. Auch, wenn Sie offenbar inzwischen nicht mehr im DSGV beschäftigt sind, würden wir uns daher über Ihre direkte Kontaktaufnahme freuen, damit wir uns noch konkreter über Verbesserungsmöglichkeiten austauschen können. In jedem Fall wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr Team Personal
Den ehrlichen Kulruwandel, den der DSGV in den letzten Jahren hingelegt hat.
Die mühsame Arbeit in Gremien - aber so ist Demokratie nun einmal. Die beste unter den schlechten Wirtschafts-(Staats-)Formen.
Noch konsequenter auf Nachhaltigkeit setzen.
Sehr diverses, junges Team mit etwa gleich viel Frauen in Führungspositionen
Solide und sicher, bei Kennern auch als agil geschätzt. Letzteres ist außerhalb des Verbandes aber selten bekannt.
Ehrlich gesagt - schwierig in Kommunikationsaufgaben, weil immer etwas zu tun ist und es auchn unglaublich viel Spaß macht. Man muss schon selbst sehr diszipliniert mit seiner privaten zeit umgehen.
Flache Hierarchien. Man muss sich Aufstieg über Aufgaben suchen.
Sozialbewusstein sehr ausgeprägt. Bei Umwelt ist noch einiges zu tun.
Das entscheidende Asset, weil die Arbeitsmenge nur im Team bewältigt werden kann
Verbandsleitung ist sehr wertschätzend. Es wird wirklich Verantwortung übertragen, aber auch eingefordert
Newsroom ist echt super...
Wird ehrlich versucht, ist aber noch nicht immer erreicht.
Die ständige wechselnden, sehr herausfordernden Aufgaben sind der Grund, weshalb ich so lange hier bin...
Herzlichen Dank für Ihr positives, differenziertes Feedback. Insbesondere Ihre Wahrnehmung eines ehrlichen Kulturwandels im DSGV freut uns sehr! Wie und wodurch können wir in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein noch besser werden? Lassen Sie uns gerne darüber sprechen, wenn Sie mögen.
Viele Grüße von Ihrem HR-Team!
Ich habe Mitte Dezember ´22 als Assistentin bzw. im Sekretariat angefangen.
Bei meinem Start war meine Vorgängerin leider nicht mehr am Arbeitsplatz, da sie aber nur intern gewechselt hatte, war es kein Problem, sie zu kontaktieren & Fragen zu stellen. Andere Assistenten & Kollegen meiner Abteilung standen auch mit Rat und Tat zur Seite. Um den DSGV zu verstehen, gab es viele Videos zum Anschauen, hier hat sich jede Abteilung vorgestellt. Gerade für den Anfang… zum besseren Verständnis sehr schön. Zeitlich flexibel, man konnte die Videos dann schauen, wenn es gerade reingepasst hat. Meine aktuellen Aufgaben sind klassische Assistenzaufgaben (u. a. Termine vereinbaren, Sitzungsvorbereitungen (inkl. Catering, Abendveranstaltungen, Hotels etc., Erledigung der allgemeinen Korrespondenz). Bei der Organisation einer jährlichen Fachtagung werde ich nun auch tatkräftig unterstützen. Es gibt viele strukturierte Prozesse, was die Arbeit aber enorm erleichtert, wie Raumbuchungssoftware, digitale Zeiterfassung, Datenschutzschulungen, Abrufung der (online) Gehaltsabrechnung oder Personalentwicklungsprozesse u. w.. Die ersten 6 Wochen sind rum & bisher passt alles.
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie einen guten Start im DSGV hatten. Viele Grüße von Ihrem HR-Team!
Ich wurde herzlich aufgenommen und fühle mich jeden Tag wohl und freue mich auf die Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten, Kombinierbarkeit von Beruf und Privat Leben absolut möglich.
In der Zeit, in der ich beim DSGV bin, wurden mir bisher viele Möglichkeiten zur Entwicklung meiner Selbst und meiner Fähigkeiten gegeben. Mit Hilfe meiner Kollegen konnte ich in kürzester Zeit vieles lernen.
Ich bin in meiner Abteilung die Jüngste und werde von allen mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt.
Geschieht absolut auf Augenhöhe und ein Danke steht immer auf der Tagesordnung. Einfach klasse.
Ich habe nichts zu beanstanden. Die Arbeitsplatz Ausstattung, sowie die technische Ausstattung für das Home Office ist einwandfrei. Auch Kaffee und Tee steht zur Verfügung und ein breites Angebot im Mitarbeiter Restaurant steht zur Verfügung
Unfassbar vielfältige und spannende Aufgaben, bei denen Verantwortung übernehmen von großer Bedeutung ist.
Herzlichen Dank für Ihr ausgesprochen positives Feedback. Es freut uns natürlich sehr, dass es Ihnen im DSGV offenbar in jeder Hinsicht sehr gut geht. Viele Grüße von Ihrem HR-Team!
Interessante Aufgaben
Kompensation Package
Außergewöhnlich gutes Mitarbeiter Restaurant mit sehr freundlichen Mitarbeitern
Nix
Mehr „Co Creation“ über die Abteilungen hinweg, „Ownership“ ohne Ausgrenzung. Nicht auszudenken, welches mehr an Power dann möglich wäre. An der ein oder anderen Stelle würde es auch die Stimmung heben :))
Es gibt intern an der ein oder anderen Stelle Wettbewerb und Interessenkonflikte wo keine/r sein müsste/n. Die vielfältigen Interessen in der Gruppe bringen einen hohen Abstimmungsbedarf mit sich. Die Prozesse und Genehmigungsketten sind lang. Daran muss man sich gewöhnen. Agile Ansätze werden gelebt.
Sehr ausgewogen. Die Aufgaben sind tatsächlich In der Regelarbeitszeit zu schaffen. Schwankungen gibt es natürlich auch hier.
Zahlreiche Angebote
Jobticket, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, bezuschusste Restaurant Tickets, Sonderzahlung zum Inflationsausgleich, kompetitives Gehalt. Denke, hier wurde alles machbare ausgeschöpft :)
Super Onboarding - alle Kollegen sind sehr hilfsbereit bei Fragen. Selten so erlebt.
Maximale Gestaltungsfreiheit
Sehr modernes Office im Herzen von Berlin, sehr großzügig ausgelegte „work from home“ Policy. Da kann sich manches Fintech etwas abschauen
Ich arbeite im Bereich Digitalisierung :)
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr darüber! Wenn Sie bezüglich der genannten Aspekte unter "Verbesserungsvorschläge" Interesse an einem vertrauensvollen Austausch haben, melden Sie sich gerne bei uns!
Liebe Grüße aus dem HR-Team
So verdient kununu Geld.