Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEs kann in Vollzeit und in Teilzeit gearbeitet werden, je nach persönlichem Bedürfnis. Hunde sind in den Büros herzlich willkommen.
Die Sozialleistungen sind gut. Auch die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten gefielen mir
Man hat viel Zeit für Privates im Büro!
Wenn niemand sich für einen interessiert hat man ein Stück weit seine Ruhe
Sozialleistungen
Präsidium und Geschäftsführung sind sehr autoritär.
Leider alles andere.
Autoritäres Präsidium und Gesamtdenken in der Firma, Friß oder Stirb Mentalität, Cliquendenken, viel Häuptlinge und zu wenige Indianer
Sehr gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, alles auf Kosten der Motovation
unflexible Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung, Mobbing, hirarchieorientiert auf Präsidium zugeschnitten
Ich empfehle dringend, dass der Verband Maßnahmen ergreift, um Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem sicheren und respektvollen Arbeitsumfeld arbeiten können, ohne Angst vor Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung haben zu müssen. Zudem sollte den Mitglieder des Verbandes ebenso Respekt entgegen gebracht und mit ihnen auf Augenhöhe kommunizierst werden.
Es wäre sinnvoll, weniger Mitarbeiter zu beschäftigen und Vorgesetzte zu qualifizieren, selbst gute Arbeit abzuliefern.
Man sollte nicht nur vom Wir-Gefühl und flachen Hierarchien reden, sondern sie auch leben.
Die Leitung und Geschaftsführung sollte sich mehr um die Bedürfnisse der Mitarbeiter kümmern. Demotivierte Mitarbeiter sind teurer als Weiterbildungen und Sonderleistungen.
Weg von starrer Hierarchie, weniger Klüngel in den viel zu vielen Führungsebenen, mehr Fairness und Kollegialität
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Tierschutzbund ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr interessant und abwechslungsreich
Man hat natürlich seine alltäglichen Aufgaben, doch dieser Beruf erfüllt einen mit Stolz weil man das Gefühl hat was wichtiges zu leisten.
Aber ja keine eigenen, innovativen Ideen!
unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Tierschutzbund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind, wenn man selber dran bleibt, gut, Karriere ist fast nur im Klüngel möglich.
Keine. Starre Hierarchien. Männlich/ weiß dominiert.
Leider keine Aufstiegschancen und sehr selten Möglichkeiten sich fortzubilden. Wenn man sich privat fortbildet interessiert es keinen.
lag bisher eher brach; konkrete Ansätze für erhebliche Verbesserung bestehen bereits
