3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Deutsches Institut für Interne Revision e.V. Bewertungen
Deutsches
Institut
für
Interne
Revision
e.V.
Frankfurt am Main
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abwechslungsreicher Job in einem tollen Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit von Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-Events
Verbesserungsvorschläge
Angebot von einem Job-Ticket
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team!
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde total nett empfangen und hatte einen sehr guten Einarbeitungsplan. Die Tür steht einem immer offen. Wenn es ein Problem gibt, kann es direkt platziert werden. Die Arbeit ist sehr vielseitig und macht Spaß. Die eigenen Ideen werden gehört und umgesetzt. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm. Aber Gleitzeit finde ich in der heutigen Zeit ebenfalls sehr wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Erklärungen, aus zeitlichen Gründen.
Interessante Aufgaben
Inhouse, Großveranstaltungen, Seminare. Online/Präsenz. Es ist alles dabei.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Führungskultur wareine Kathastrophe....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur wareine Kathastrophe. Entscheidungen können nicht immer achvollzogen werden. Die finanzielleZukunft ist gefährdet
Arbeitsatmosphäre
Esherrscht ein Klima der Angst
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen fungieren als Spion für die Geschäftsführung. Revision wird hier mit Überwachung gleichgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Es findet keine Führung statt. Mitarbeiter leben in ständiger Angst um den Arbeitsplatz
Kommunikation
Termine und Absprachen werden nicht eingehalten
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist sehr interessant jedoch ist die Mitgliedersoftware verbesserungswürdig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsches Institut für Interne Revision e.V durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Deutsches Institut für Interne Revision e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsches Institut für Interne Revision e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.