Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas mit offenen Karten gespielt wird
Das man sich in einem gemeinnützigen Verein selbst verwirklichen kann, die Kolleg*innen so gut zusammenhalten und die neue Leitung den Verein wieder voranbringen will.
Tolles Betriebsklima und super Kolleg*innen. Homeoffice möglich. Einbringung eigener Ideen. Weiterentwicklungsmöglichkeit.
zur Zeit nichts erkennbar
Kann mich mit eigenen Ideen einbringen und diese eigenverantwortlich umsetzen.
Nichts direktes, sie sind bemüht „Altlasten“ aufzuarbeiten und neuen Schwung zu geben
Einfach zu viel
Durch die Verbandsstrukturen geht es bei Projekten oft nur langsam voran. Teilweise sind zu viele Gremien involviert - es müsste einfach agiler entschieden werden können.
Teilweise dauern Entscheidungen etwas länger. Liegt aber an der gewachsenen Vereinsstruktur.
kompletter Zielverlust, der sich überall bermerkbar macht
Die Löhne für die unteren Gehaltsklassen anheben- mind. 500€. Sie sind von den steigenden Kosten direkt betroffen
Gleiches Gehalt für gleiche Tätigkeit, weniger Überbelastung
Veränderung der teilweise veralteten Prozesse (ist bereits angefangen worden). Barrierefreie Büros.
Barrierefreier Zugang sollte ermöglicht werden + mehr Stellplätze für Fahrräder
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt eben auch auf die Position an
Da einige Prozesse noch veraltet sind gibt es viel weiter zu entwickeln. Falls die Arbeitsbelastung mal zu hoch wird, unterstützen Kolleg*innen gern. Auch eigene Ideen zur Weiterentwicklung des eigenen Arbeitsbereiches werden unterstützt und sind gewünscht.
Die Aufgaben sind vielfältig man kann sich in zusätzlichen Projektgruppen einbringen. Ich kann in meinem Aufgabengebiet relativ frei agieren und es wird geschaut, dass es im Team gerecht zugeht. Im Team wird sich unterstützt.
könnte es geben, wenn auch mal Verantwortung übertragen wird oder fachliche Argumente anerkannt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Jugendherbergswerk, Landesverband Sachsen für Jugendwandern und Jugendherbergen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachhaltigkeit steckt noch in den Kinderschuhen. Jedoch gibt es einen Plan wie das Thema Nachhaltigkeit auf allen Ebenen in den nächsten Jahren ausbaut werden soll.
Hier wurde in den letzten Jahren mehr verwaltet, als aktiv gestaltet. Aber es gibt jetzt Projektgruppen, die neue Projekte beginnen. Es wird besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Aber auch externe Weiterbildung durchaus erwünscht. Aufstieg innerhalb des Vereines wird gefördert.
Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter*innen und deren Weiterentwicklung eingegangen.
