81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verschiedene Teilzeitmodelle
Home Office
Kinderkrippe
Kantine
Betriebsarzt
Durch 80% Home Office Möglichkeit ist man sehr flexibel. Es kommt natürlich immer auf die Stelle an.
Kommt sicher auf die Abteilung an. Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht.
Auch hier habe ich bisher keinerlei negative Erfahrung gemacht. Es gibt kein Problem für das es keine Lösung gibt.
In manchen Büros ist es im Sommer extrem warm.
Viele Dinge erfährt man leider ziemlich spät.
Die Aufgaben wiederholen sich selbstverständlich an jedem Arbeitsplatz. In so einer großen Behörde ist es aber auch kein Problem den Arbeitsplatz zu wechseln wenn er einen nicht(mehr) gefällt.
Homeofficeregelung. Als Prüfungsstelle arbeitet man sehr autark und flexibel.
Kommunikation, Aussetzung der Regelbeförderung und der Umgang damit. Intransparentes Beurteilungssystem.
Bessere und transparentere Kommunikation, bessere Wertschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich okay, aber sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung und von einem selbst. Aufgrund von Homeoffice bis 80 % viel Gestaltungsspielraum.
Die aktuelle Dienstvereinbarung ist gut. Man darf 80 % seiner Zeit von zuhause aus arbeiten, was insbesondere mit Familie ideal ist. Dienstvereinbarungen können aber geändert werden. Nach den jüngsten Vorfällen bin ich skeptisch, ob es so familienfreundlich bleibt.
Alle externen Formen von Weiterbildung wurden bis auf Weiteres dank des Bundeshaltes gestoppt, obwohl das Amt hohe Gewinne erwirtschaftet.
Da man als Patentprüfer Einzelkämpfer ist und nicht im Team arbeitet, ist der Zusammenhalt nicht so wichtig. Man verbringt mit den Kollegen Zeit, mit denen man Zeit verbringen möchte.
Meine direkt vorgesetzte Führungskraft ist ein Glücksfall, aber darüber ist noch viel Luft nach oben. Einschneidende Dinge gehören im Vorfeld transparent kommuniziert und nicht tröpfchenweise, sobald sich Widerstand regt. Hier wurde viel Vertrauen verspielt.
Die Informationspolitik ist bedenklich. Einschneidende Dinge, wie das Aussetzen der Regelbeförderung, mit der jeder vor Aufnahme seiner Tätigkeit als Patentprüfer rechnet und die explizit beworben wird, um überhaupt geeignetes Personal aus der Industrie loszueisen, werden lapidar kurz in einer E-Mail angekündigt.
An sich okay - allerdings nicht für München. Da Regelbeförderungen ausgesetzt werden, wird eine dreistellige Anzahl von Kollegen auf viel Geld verzichten müssen. Der Ursprung dieser Entscheidung lag außerhalb des Amtes, das ändert dennoch nichts an der Tatsache.
Man macht handwerklich so gut wie immer das Gleiche im Bereich Patentprüfung, wobei die Anmeldungen sehr unterschiedlich sein können. Meiner Meinung nach wäre das so in Ordnung, wenn die eingepreiste Beförderung kommen würde und die Homeofficeregelung so bliebe.
Personen werden auf relevante Stellen gesetzt einzig wg. irgendwelchen Papier, nicht wg. Leistung und Können.
Es sollte nur mit dem beworben werden, was auch der Realität entspricht und eingehalten werden kann. Vergesst nicht das Stammpersonal/die Basis, sie wissen wie „der Laden“ am besten läuft.
Nach außen wird mit so vielen Begriffen geworben, nur sieht es in der Realität/ im Arbeitsalltag selten so aus.
Keine Weiterbildung wegen Sparmaßnahmen. Einerseits will man die „eierlegende Wollmichsau“, andererseits darf es nix kosten.
Langdienende Kollegen/Kolleginnen werden selten/nicht geschätzt und gefördert. Die Aufmerksamkeit liegt auf den Neueinstellungen und die Aussenwirkung.
Jetzt endlich eine/n prima Vorgesetzte/n, davor so einige ohne Ahnung
IT in Ordnung, ansonsten wird wie selbstverständlich auf eigene private IT zurückgegriffen. Im Sommer gibt es gratis Sauna in den Büros.
Für sehr viele Positionen ist eine überdurchschnittlich freie Zeiteinteilung möglich. Das ist bei dermaßen fokusintensiver Arbeit allerdings auch nicht anders möglich.
Neue Mitarbeiter werden mit Versprechen nach Gehaltsprogression geworben. Neuerdings bleibt diese jedoch ohne Kommunikation im Vorfeld kurzfristig aus. Das ist besonders für jüngere Mitarbeiter, die einen Abschlag beim Gehalt für die Zuverlässigkeit einer Beamtenfunktion beim Bund tauschen, bitter. Die Leitung des Patentamts hat sich offenbar dazu entschieden, den Bund als unzuverlässigen Arbeitgeber wirken zu lassen, obwohl Zuverlässigkeit der unique - wenn nicht gar der einzige - selling point des Patentamts als Arbeitgeber ist.
Kommunikation und Zuverlässigkeit. Es gibt gewaltige Projekte wie etwa den Umzug von mehr als 2000 Arbeitsplätzen und Ähnliche und über die Position der Leitung und des Ministeriums sowie den Verlauf von Verhandlungen wird eher spät kommuniziert. Zuverlässigkeit: siehe Gehalt.
Wo möglich, wird (von den Kollegen und Abteilunsgleitern) eine Atmosphäre geschaffen,- allerdings kommen viele Stellen ohne Kollegenzusammenhalt aus - sicherlich auch wegen der freien Zeiteinteilung.
Das Patentamt funktioniert deutlich effizienter als sein Image als (Bundes-)Behörde. Die Stellenbeschreibung ist allerdings dem Image entsprechend.
Sehr freie Arbeitszeiteinteilung. Die Arbeit, die mit so großzügigen Regelungen bedacht wird, ist anders allerdings auch schlecht zu leisten, da extrem konzentrationsintensiv.
Inhaltlich ist eine Weiterbildung deutlich unterdurchschnittlich möglich. Ein Karriereweg ist für die Arbeitseffizienz eher hinderlich und so scheint der Arbeitgeber auch zu handeln.
In die Beamtenstellen wird Gehaltsprogression, Beihilfe und Pension eingepreist - sämtlich Leistungen in ferner Zukunft. Dass neuerdings völlig unklar ist, wie sehr man sich darauf verlassen kann, hat eine Wette auf das Patentamt als Arbeitgeber unattraktiver gemacht.
Im Privaten sehr gut, das ist allerdings sehr lokal. Beim Patentamt kann nur anhand der freien Hand der Leitung angenommen werden, dass sich Kollegen in der Hierarchie eher nicht für Andere einsetzen, um sich selbst nicht zu gefährden oder sich gar zu empfehlen. Allerdings fehlt auch hier die Kommunikation, um das besser zu beurteilen.
Es gibt Altersteilzeit und typischerweise ist man vor der Pension Gruppenleiter.
Soweit ich das beurteilen kann, unterstützend. Allerdings haben Vorgesetzte im Vergleich zur Wirtschaft fast keinen Gestaltungsspielraum, sodass sie maßgeblich ausführen, was von Ihnen verlangt wird.
Die unmittelbaren Bedingungen wie Homeoffice, gleitende Arbeitszeit, kurze und unkomplizierte Urlaubsbewilligung sind eher besser. Allerdings hat die Leitung die delikate Aufgabe, sämtliche Mitarbeiter über einen langen Zeitraum für die gleiche Arbeit zu motivieren. Das ist vermutlich in diesem Maße einzigartig und lässt wenig Spielraum für erratisches Handeln.
Die Kollegen versuchen zu spekulieren, was die Leitung in der rechtzeitigen Kommunikation auslässt. Das ist bei dem Umgang mit der Haushaltslage oder dem geplanten Umzug fast sämtlicher Arbeitsplätze zumindest nicht glücklich.
Alice Schwarzer hat gewonnen, jede kann werden was Sie will. Das heißt aber nicht, dass eine Gesellschaft das auch annimmt. Im Patentamt sind die Stellen nach dem Schlüssel vergeben, den man in der Interessenwahl von 6-jährigen annehmen würde. (Erzieht eure Mädchen so, dass sie Familien ernähren wollen. Gen-Z: Merkt ihr selbst, oder?)
nach den jünsten Sparmaßnahmen stark gesunken
Möglichkeit, sich für und über einen berufsbegleitenden Fernstudiengang zu qualifizieren.
Arbeitgeber bietet VBL an
Gleitzeit
Gehalt.
Bessere Bezahlungen. Prämien weiter kommen lassen als nur zu den Vorgesetzten. Junge Leute mehr fördern. Nicht ohne Grund gehen alle nach der Ausbildung.
Lob hört man nicht. Es wird Voraus gesetzt das man 5 Arbeitsplätze als Tarifbeschäftigter gleichzeitig aus nächsten Liebe arbeitet. (Kein Dank geschweige denn finanziellen Ausgleich)
Da kann das Dpma nach außen hin nicht viel falsch machen
Überarbeiten tut man sich normal nicht. Außer man bekommt eine Vertretung nach der nächsten aufgebrummt ohne Dank und Bezahlung. Homeoffice ist möglich je nach Abteilung.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht. Man macht Vorschläge um sich auf andere Art weiter zu bilden - wird abgelehnt weil das bringt einem ja nichts.
Schlechte stellen Bewertungen. Um so weiter unten desto schlechter wird die Stelle bewertet. Umso höher desto bessere Bewertungen haben die Arbeitsplätze. Prämien fallen maximal 2 vorgesetzten Ebenen unter Präsidentin nach unten. Die kleinen sehen davon nichts!
Man spart und setzt sich an den falschen Stellen ein.
Kommt ganz auf die Abteilung drauf an. Stimmung wird immer schlechter.
Junge Leute verlassen das Amt und bewerben sich auch kaum. Alt eingesessene Mitarbeiter werden nicht gefördert und auch nicht mit der Wertschätzung behandelt, welche sie eigentlich verdient hätten nach so viel Jahren im Amt.
Kommt natürlich auf die Person an. Aber umso höher der Vorgesetzte desto egoistischer. Probleme probiert man unter den Tisch zu kehren um keine Arbeit zu haben. Und das auch bei Themen wofür man bei anderen Arbeitgebern gekündigt werden würde. Den meisten ist alles egal und Sie wollen keinen Aufwand damit haben.
Sind in Ordnung. Alles vorhanden was man zum arbeiten braucht. Reinigung könnte besser sein.
Um so weiter unten in der Hierarchie, desto weniger erfährt man und hört nur das wird jetzt so gemacht wie wir es beschlossen haben
Extrem Frauenlastig. Kaum ein Mann hat eine Führungsposition. Und das sage ich selbst als Frau.
Manche Abteilungen haben Abwechslung aber da wird man schlecht bezahlt für das was man leistet und für die Verantwortung die man eigentlich hat.
Ist sehr sozial. Familie hat einen hohen Stellenwert.
Eingestaubte, graue, Münchner (obwohl es eine Bundesbehörde(!) ist) Behörde, die unter den Personaleinstellungen der letzten 20 Jahre leidet.
>>Das haben wir schon immer so gemacht ... . Das geht nicht.
Sämtliche Prozesse automatisieren und digitalisieren, auch wenn dadurch ein Großteil seinen Job verliert.
Die Arbeitsatmosphäre ist streng hierarchisch und mitunter politisch.
Nach außen ganz gut. Liegt aber auch daran, dass es keine politische Behörde ist. Wer etwas beantragt und dafür auch die entsprechende Gebühr entrichtet, bekommt, was er benötigt.
Hier überarbeitet sich keiner.
Karriere macht man hier nur kurz vor der Pensionierung und/ oder mit dem richtigen Geschlecht.
Kommt auf die Position an. Ganz oben wird ganz gut verdient. Je weiter runter es in der Hierarchie geht, desto schlechter wird es. Man darf auch nicht vergessen, dass hier die 41-h-Woche gilt.
Klar, man trennt den Müll. Aber überall gibt es Drucker, um noch viel zu viel auszudrucken.
Wie überall: mittlerweile ist sich jeder selbst der nächste.
Das hier ist ein Rentnerparadies. Die älteren bekommen die besten Beurteilungen und dadurch auch die besten Jobs.
Meist autokratisch. Gibt auch Ausnahmen.
Sehr gut. Es ist alles vorhanden. Bei Bedarf kann einiges auch zusätzlich beschafft werden. Von zu Hause arbeiten ist kein Problem.
Unwesenstliches wird regelmäßig kommuniziert. Wesentliches erfährt man über den Flurfunk.
Es gibt keine Gleichberechtigung. Das eine Geschlecht wird (wie derzeit überall) bei allem bevorzugt.
Die Aufgaben sind ungefähr so interessant, wie der Pollenbericht von vor sechs Jahren.
Aufstiegsmöglichkeiten, viele verschiedene Arbeitsbereiche, viele verschiedene Themen, flexible Arbeitszeiten + Homeoffice
Vergütung, Arbeitsklima, Integration von neuen/jungen Mitarbeitern/ Kollegen
Bessere Vergütung für den Mittleren Dienst + München Zulage zahlen + siehe andere Behörden in München + mehr Teilnehmer für den Aufstieg in den gehoben Dienst zulassen
Es ist bequem, was man heute nicht schafft, macht man eben morgen.
Die Unternehmenskultur und das Engagement der Mitarbeiter*innen
Mehr für junge Leute, ganz klassischer öffentlicher Dienst
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist, in meiner war es zum Glück immer gut
Gehaltlich wirklich unterirdisch, es gibt mehr Möglichkeiten im TVöD, die aber nicht genutzt werden
So langsam wird alles elektronisch
Ältere Kollegen werden jüngeren vorgezogen, obwohl sie noch nie den Job gemacht haben und keine Referenzen dazu haben
So verdient kununu Geld.