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Deutsches rotes Kreuz, DRK-KaufBar Bewertungen
Deutsches
rotes
Kreuz,
DRK-KaufBar
Braunschweig
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zufriedenheit durch Vertrauen, selbstverantwortliches ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten im Bereich DRProjektleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Verantwortungsbewußsein, Loyalität, innovativ, vielseitig, verlässlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ansprüche an den Vorstand und an die Geschäftsführung sind sehr groß dadurch sind sie sehr unter Druck.
Verbesserungsvorschläge
weiter so
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat seinen Verantwortungsbereich, wir ergänzen uns gegenseitig und arbeiten für den Erfolg unserer Ziele. Offene Kommunikation, auch Konflikte werden gemeinsam gelöst. Gegenseitige Loyalität.
Image
Das Image des DRK ist eher schlecht da die Fehler einzelner Kreisverbände (Blutspende, Secondhandware) auf andere Kreisverbände übertragen werden. Unser Kreisverband arbeitet transparent und innovativ, trotzdem muss man sich immer wieder rechtfertigen.
Work-Life-Balance
Im Mittelpunkt steht das zu ereichende Ziel, kein "nine to five Job". Dadurch ist die Zeiteinteilung flexibel wenn die Abgabetermine und die der Qualitätsanspruch dabei erreicht wird.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich jahrzehnte lang weiterbilden, auch langfristig und berufsbegleitend
Gehalt/Sozialleistungen
Nach DRK-Tarif.Im Bereich Beratung Soziales und Kultur verdient man nicht so viel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die DRK Projekte werden auf ihre Nachhaltigkeit geprüft
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben haben wir unser gemeinsames Arbeitsziel im Blick und versuchen es gemeinsam zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre zu den Älteren und fühle mich nicht diskriminiert sondern als Teil des Ganzen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikativ, ansprechbar, kompetent, prfessionell
Arbeitsbedingungen
Wächst mit den Ansprüchen
Kommunikation
Täglicher Austausch, gutes Netzwerk
Gleichberechtigung
absolute Gleichberechtigung ist gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Innerhalb unseres Wohlfahrtsverbands müssen wir sehr flexibl sein, unsere Projekte sind vielseitig, interessant und immer wieder eine Herausforderung
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