5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DFL Deutsche Fußball Liga GmbH Vorstellungsgespräche
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich an den weiteren Prozess gehalten werden, wie er einem im ersten Gespräch mitgeteilt wird.
Die Personalabteilung sollte sich stellenspezifische Fragen überlegen statt Fragen zu stellen, die mit der konkreten Stelle oder der Person nichts zu tun haben und auf Fragen der Bewerber konkret eingehen statt schwammig zu Antworten.
Bewerbungsfragen
- Welches Spiel haben Sie bei Ihrem ersten Stadionbesuch gesehen?
- Im ersten Gespräch wurde im Rahmen der Vorstellungsrunde kurz auf den Lebenslauf eingegangen.
- Im zweiten Gespräch wurde dann von der Personalerin mitgeteilt zum Lebenslauf würde sie nie was fragen, der interessiere sie nicht, denn sie würde ja sowieso hunderte am Tag lesen und die seien alle gleich.
- Im ersten Gespräch kamen fachliche und stellenbezogene Fragen, häufig wurde gefragt, ob man sich vorstellen könnte diese oder jene Aufgabe zu übernehmen oder wo man das größte Problem in einer bestimmten beschriebenen Situation sieht.
- Am Ende des durchaus angenehmen und positiven ersten Gesprächs via Teams wurde dann zum weiteren Ablauf mitgeteilt, dass ein zweites Gespräch vor Ort und mit der Personalabteilung stattfinden würde, in dem es aber hauptsächlich um Organisatorisches gehen würde.
- Das zweite Gespräch gestaltete sich dagegen dann sehr unangenehm, da es absolut nicht nur um Organisatorisches ging.
- Auf die Frage der Personalerin wie ich mich auf dieses Gespräch vorbereitet hatte, antwortete ich daher mit "gar nicht", was offensichtlich direkt als sehr negativ aufgefasst wurde. Verständlicherweise, aber auf das erste Gespräch hatte ich mich selbstverständlich vorbereitet, nur auf dieses zweite eben nicht, da ja im Vorfeld angekündigt wurde, es würde vor allem um Organisatorisches gehen.
- Mir wurden dann im Folgenden dieselben Fragen wie im Erstgespräch gestellt, anscheinend war man da mit meinen Antworten nicht zufrieden gewesen, was allerdings zu keinem Zeitpunkt kommuniziert wurde. Im zweiten Gespräch wurden einzelne Fragen meinem Empfinden nach dann sehr wirr und umständlich in 10 Sätze verpackt statt auf den Punkt zu kommen.
- Aufgrund dessen hatte ich dann für mich selbst während des Gesprächs schon entschieden, dass das Unternehmen wohl nichts für mich ist.
- Die Personalerin fragte mich, wie ich einen Onboardingprozess gestalten würde, obwohl dies inhaltlich absolut nichts mit der Stelle zu tun hatte. Ich hatte das Gefühl, sie wusste sonst eigentlich nichts zu fragen und wollte einfach nur irgendeine Frage stellen.
- Auf meine Frage, was alles im Gehalt enthalten sei bzw welche Sozialleistungen das Unternehmen bieten würde, wurde diese Frage direkt an mich zurückgegeben und ich gefragt, welche ich mir den wünschen würde. Also fing ich munteres Sozialleistungen Raten an.
- So ähnlich gestalteten sich dann auch die Antworten auf meine wenigen weiteren Fragen, richtige Antworten erhielt ich nicht.
- Das zweite Gespräch empfand ich insgesamt auch menschlich als eher unangenehm und meine während des Gesprächs entwickelte Antipathie beruhte wohl auf Gegenseitigkeit, denn ein paar Tage danach bekam ich eine Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback und die ausführliche Schilderung deiner Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen offene Rückmeldungen sehr, denn sie helfen uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass der Ablauf des zweiten Gesprächs nicht den im ersten Gespräch kommunizierten Erwartungen entsprochen hat, ist es uns doch sehr daran gelegen, auch Zweitgespräche für alle Kandidatinnen und Kandidaten wertschätzend und informativ zu führen.
Wir würden uns freuen, wenn du dich direkt mit uns in Verbindung setzt, damit wir persönlich über deine Erfahrungen sprechen können. Du kannst uns jederzeit unter der E-Mail Adresse team@dfl.de erreichen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
,,es sind sehr viele Bewerbungen bei uns eingegangen''........sogar beim Fachkräftemangel generell in Deutschland!!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu glauben!!! Lügen, Manipulation, Desinformation, FAKE NEW.........das ist ja in der Realität heutzutage Deutschland. Leute die ganze Welt lügen, dass es Fachkräftemangel in Deutschland gibt, macht richtig Spass.
Zufriedenstellende Reaktion
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Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe neue Kollegin, lieber neuer Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr zu hören, dass Du du den Prozess als sehr wertschätzend empfunden hast.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich Bewerber:innen während des gesamten Prozesses gut aufgehoben fühlen und transparente Informationen erhalten. Dein Lob bezüglich der schnellen Reaktion, der Vollständigkeit der Infos und der zeitgerechten Kommunikation der nächsten Schritte bestärkt uns in unserem Bemühen, einen effizienten und respektvollen Bewerbungsprozess sicherzustellen.
Schön, dass Du dich bei uns gut aufgehoben gefühlt hast.
Solltest Du noch Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße,
Mit fachlichen Kenntnissen kommt man hier nicht weiter, wichtiger sind "Beziehungen", die öffnen hier Tür und Tor.
Bewerber/inHat sich 2022 als Referentin Public Affairs beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Top Bewerbungsprozess mit kurzfristigen Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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