Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Seit über 35 Jahren werden bei D&G-Software mit großer Leidenschaft professionelle und innovative Softwarelösungen für den Omnichannel-Handel entwickelt und vertrieben. Bei uns erwarten dich spannende, vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einem zukunftssicheren Unternehmen. Werde Teil eines hochmotivierten, sympatischen Teams mit flachen Hierarchien. Wir bieten dir nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, leistungsgerechtes Einkommen und eine hervorragende Verkehrsanbindung, sondern auch zahlreiche Benefits rund um den Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viele gute Gründe, Teil der D&G-Software GmbH zu werden. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, sympathische Kunden und ein angenehmes Arbeitsklima zählen ebenso dazu wie nette, hilfsbereite Kollegen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, kurze Wege und attraktive Goodies rund um den Arbeitsplatz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei D&G-Software GmbH.
Faire Behandlung, interessante Kunden, ein Software-Umfeld das durch die Branche nie langweilig wird, da immer Neues kommt. Und das "offene Ohr" finde ich gut. Mitddenken ist erwünscht.
Ich würde jederzeit wieder bei D&G anfangen, bin seit Jahren zufrieden, habe auch nicht vor zu wechseln. Warum auch, das ist in meiner Laufbahn mit Abstand der beste Arbeitgeber. (Und ich war auch schon in großen Firmen mit >500 Angestellten, da ist mir D&G-Software allemal lieber.)
Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Der Mitarbeiter steht immer im Mittelpunkt. Weiter so!
Kontrollzwang und Mikromanagement, sehr altmodisches und weltfremdes Denken, Skepsis gegenüber neuen Themen/Trends, Faible für interne NoName-Software
Einen Blick nach „draußen“ wagen und schauen wie sich die Arbeitswelt in den letzten 30 Jahren gewandelt hat. Sich mit ähnlichen Unternehmen vernetzen und austauschen, Skepsis gegenüber Neuem ablegen, Faible für interne NoName-Software überdenken
Der am besten bewertete Faktor von D&G-Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Mitarbeiter einer Softwarefirma kann ich dazu nicht viel sagen, da die üblichen Lieferketten und Themen wie "fair trade" oder Kinderarbeit einfach nicht existieren.
Aber dennoch ist ein super Umwelt- und Sozialbewusssein erkennbar: An Beispielen wie Spenden von D&G an die Ukraine oder bei der Flut im Ahrtal.
Es wird auch auf "unsinnige" Weihnachtsgeschenke für Lieferanten und Kunden verzichtet. Stattdessen wird hier jedes Jahr Geld an verschiedene Organisationen gespendet die sich um Kinder, Tiere, Kranke und Bedürftige kümmern.
Ich finde klasse, dass unser VS/4 (ERP-System) ausschließlich in Deutschland entwickelt wird. An Weihnachten erhalten die Kunden kein Geschenk, sondern es wird an 3/4 Organisationen gespendet. Zur Unterstützung der Ukraine-Flüchtlinge wurden sogar ehrenamtliche Tätigkeiten als Arbeitszeit angerechnet und Sachspenden gesammelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In einem kleinen Unternehmen generell eingeschränkt möglich
Mitarbeiter lernen von Mitarbeitern. Regelmäßige Weiterbildung im Team. Externe Schulungen kann man nach Absprache machen. Teamleiter werden aus den eigenen Reihen entwickelt.
Meine Fortbildung wurde zu 100% bezahlt und die Lerneinheiten aufgeteilt -> sehr fair!
Es gibt interne Schulungsmöglichkeiten, man hat aber auch die Option externe Seminare zu besuchen. Ich selbst habe schon einige externe Weiterbildungen bezahlt bekommen. Top!