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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung-Monatliche große Runde zum wirtschaftlichen Situation des Unternehmens.
-Gutes Gespür für Menschen die zu. Dem Unternehmen passen
-Dass Verbesserungsmöglichkeiten auch wahrgenommen und umgesetzt werden.
-Hunde dürfen ins Büro.
-netter Umgang der Leitung mit den Mitarbeitern.
-Bei Problemen kann bei der Geschäftsführung nach einen direkten Gespräch suchen.
Die gute Stimmung, es wird viel gelacht.
Bodenständigkeit; dass man nach der Arbeit auch ganz locker nebeneinander stehen und den Tag ausklingen lassen kann. Es wird auch viel gelacht.
Tolles Kollegentum, Nachhaltige Produkte, der Wunsch sich zu vergrößern und zu verbessern, leider nicht an den wichtigen Stellen.
Nachhaltigkeit und flache Hierarchie und unterschiedliche Produktbereiche
Sehr differenziere Gehälter unter Sachbearbeitern und wenig Möglichkeiten um eigene Situation zu verbessern.
Fehlende Kommunikation, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Man weiß nicht, wohin die Reise dort geht. Unsicheres Zukunftsgefühl. Es wurden massig Leute eingestellt und jeder will Chef sein. Verantwortung wird dann aber letztlich doch an die "Untersten" abgeschoben, welche dann als Prellbock herhalten müssen. Es wird Mitarbeitern unterstellt, dass diese im Homeoffice nicht arbeiten, und wenn es zum Streit kommt werden Vorgesetzte unverschämt und persönlich. Sehr Starkes Misstrauen!
Unten ausführlich in den Punkten erläutert
Die aktuelle räumliche Teilung da der aktuelle Firmensitz zu klein ist...ist aber mit dem Neubau im Sommer behoben.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation (Aber ich glaube das wird mit dem Neubau und ohne Corona wieder besser)
-Kommunikation auf den Ebenen stärken.
-Möglichkeiten schaffen um für besseres Gehalt arbeiten zu können.
-Aufkleber auf die schieben.
Deutlich mehr Fokus auf unteren Prozesse und Professionalisierung setzten sowie die Mitarbeiterentwicklung, mehr soziale Angebote schaffen auch wenn es nur Kleinigkeiten sind
Die Auswahl des Führungspersonals der Abteilungen grundsätzlich neu ausrichten und nicht zig neue Mitarbeiter einstellen, sondern die vorhandenen mal angemessen bezahlen!
Bessere Kommunikation von "oben" zu der Belegschaft; Wertschätzung für die Arbeit und nicht für Ausspähereien hinter dem Rücken bestimmter Mitarbeiter! Dass die Vorgesetzten Schulungen hinsichtlich Social Skills nehmen MÜSSEN!!
Mehr persönliche Gespräche mit den Mitarbeitern führen, besseres Gehaltsniveau
Der am besten bewertete Faktor von DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen arbeitet stark an der Nachhaltigkeitsstrategie. Ein Stern weniger für fehlende Aufkleber auf den Fenstern, die Vögel das Leben kosten. DHG engagiert sich auch in soziale Projekte und unterstützt gemeinnützige Organisationen.
Nachhaltiges Unternehmen.
nach meinen bisherigen Erfahrungen decken sich Aussagen und Verhalten. Nicht nur die Produkte sind nachhaltig, sondern auch die Bemühungen im Alltäglichen.
Hoch, das Thema Nachhaltigkeit spiegelt sich auch in den Produkten wieder.
Das Unternehmen setzt sich sehr stark für Nachhaltigkeit und auch soziale Standards ein. Auch wird sehr viel Aufwand betrieben das eigene Unternehmen entsprechend zu zertifizieren und durch Unabhängige dritte überwachen zu lassen. Ebenso werden auch die Lieferanten des Unternehmens stark mit in diese Themen eingebunden so, das hier auch die Herkunft der Produkte stark überwacht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHG Vertriebs- und Consultinggesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist ein Inhabergeführtes Unternehmen, was man vereinbart das kriegt man, es könnte allerdings schwierig sein von der Stelle voran zu kommen.
Kommt halt auch nicht von alleine und man nur für sich selbst sprechen
Auch hier besser 0 Punkte wenn möglich
Wer will nicht mehr? Schön wäre eine Zusatz KV, Fahrgeld, Zusatzrente um Arbeitnehmer zu binden.
Von alleine kommt hier nichts, unbezahlte Überstunden sind hier Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenige Kollegen sind in meiner Zeit aufgestiegen. Sinnvolle Weiterbildung wird allerdings gefördert. Den Mitarbeitern wurde auch Englischunterricht ermöglicht.
Karrieremöglichkeiten sind selten gegeben viele Mitarbeiter sind noch da wo sie vor Jahren angefangen haben.
Weiterbildungen ja wenn Sie dem Unternehmen dienen, aber ohne Gehaltserhöhung.
Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden, auch intern gibt es Schulungen.
Kann ich nichts zu sagen.
ist alles individuell verhandelbar und möglich
