6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Diakoniestationen An der Agger und in Windeck - Diakonie vor Ort - gemeinnützige GmbH Bewertungen
Diakoniestationen
An
der
Agger
und
in
Windeck
-
Diakonie
vor
Ort
-
gemeinnützige
GmbH
Gummersbach
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein zufriedenstellender Arbeitgeber bzgl. Arbeitszeit, Entlohnung und Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung, Müttertouren, immer die Möglichkeit unter Mitarbeitern Dienste zu tauschen,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten im Bereich Weiterbildung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Wurde als Neuling gut empfangen und war schnell im Team integriert. Pflegedienstleitung hatte immer ein offenes Ohr bei Problemen
Image
kirchlicher Träger
Work-Life-Balance
Wünschebuch für den Dienstplan, regelmäßiger Wochenendrhythmus, Müttertour
Karriere/Weiterbildung
Überschaubar was die möglichen Weiterbildungen angehen
Gehalt/Sozialleistungen
nach Tarif BAT - KF
Kollegenzusammenhalt
ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
angepasste Tour für altere Mitarbeiter wird ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
Konnte mich jederzeit an meine Pflegedienstleitung wenden (bei Problemen etc.), teilweise auch außerhalb der regulären Arbeitszeit
Kommunikation
Digitalisierung im Bereich Übergabe und Informationsweitergabe, Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzen war immer unproblematisch
Gleichberechtigung
es werden alle gleich behandelt, sei es Verwaltung, Pflege, Hauswirtschaft, Essensfahrer
Interessante Aufgaben
Weiterbildungen werden angeboten (Praxisanleiter, Wundexperte), teilweise dadurch auch höhere Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Alles was getan wird verdient es eigentlich gut getan zu werden...lt Leitbild.Das Gegenteil ist der Fall.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art wie mit guten MA umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Leitungsebenen und Aufsichtsrat neu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Mangelhaft
Image
msngelhaft
Work-Life-Balance
mangelhaft
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Sozialleistungen
GUT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ungenügend
Kollegenzusammenhalt
Ungenügend
Umgang mit älteren Kollegen
msngelhaft
Vorgesetztenverhalten
ungenügend
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
mangelhaft
Gleichberechtigung
mangelhaft
Interessante Aufgaben
befriedigend
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Es tut sich was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansprechbar mit allen Problemen und natürlich die tarifliche Entlohnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeiter die für Unruhe sorgen zu lange die Gelegenheit dafür bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Trotz schwieriger Zeit, Störenfriede im Team schneller auszubooten .
Arbeitsatmosphäre
In kurzer Zeit, positive Veränderung
Image
Es ist vieles in Schieflage geraten aber mit Hochdruck wird an Verbesserung gearbeitet.
Work-Life-Balance
In der derzeitigen Situation schwierig aber in der Planung wird drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer schwarze Schafe
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleichberechtigt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Neues Leitungsteam, sehr Mitarbeiternah und immer ein offenes Ohr/ Tür. Das Team wird in viele Entscheidungen mit einbezogen. Hatten wir lange nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird täglich gekömmtlicher, offenes sehr freundliches Ambiente
Kommunikation
Lob und Kritik finden Gehör
Gehalt/Sozialleistungen
Werden nach Kirchentarif bezahlt, 30 Tage Urlaub und großes Weihnachsgeld.
Gleichberechtigung
Die Leitung macht kein Unterschied, wird jedoch von einigen Kollegen anders gesehen, aber auch solche Kollegen gibt es überall.
Interessante Aufgaben
Fortbildungen werden angeboten . Schulungen online angeboten.
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Ideal für Mütter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich seine Arbeitszeiten selbst festlegen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Wüsste spontan nichts
Arbeitsatmosphäre
Jeder steht für jeden ein, jeder hilft wo er nur kann! Einfach ein tolles Team!
Image
Gutes Ansehen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind sehr flexibel, es wird auf die familiäre Situation Rücksicht genommen. Bisher wurde immer eine Lösung gefunden, sogar bei Coronabedingt geschlossenen Kindergärten / Grundschulen
Karriere/Weiterbildung
Wünsche werden ernst genommen und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Als kirchlicher Träger der bestzahlenste Pflegedienst der Region
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Und Adventsbasar fürs Kinderhospiz, sammeln für die Ukraine, es wird an alle gedacht
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere gibt es gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Alle Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt
Arbeitsbedingungen
Jobbikes sind ne coole Sache
Kommunikation
Regelmäßige Teamtreffen bringen alle auf den neusten Stand
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall abwechslungsreich
Gleichberechtigung
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Personalverschleiß und -ausbeutung im hohen Maße! Betrifft ausschließlich Station WIEHL
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkollegiales Verhalten, ausbeutender Dienstplan, Arbeitszeitgesetz wird nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Da der Fisch am kopf anfängt zu stinken...Pflegedienstleitung ersetzen. Geschäftsführung sollte mal auf die Aussage von Mitarbeiten (auch aus den anderen Stationen die ausgeholfen haben) Wert legen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Mobbing auch von der Führungsetage ausgehend. (Keine einzelfälle)
Image
Selbst die Kollegen die lange da sind, sprechen davon wechseln zu wollen aber fühlen sich im Mausrad gefangen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Privatleben kann man nicht mehr leben, da aufgrund hoher Anzahlen von Diensten (12Tage am Stück sind die Regel, zeitweise aber auch 15 Tage geplant, inklusive meist 3 bis 5 Doppeldienste). Dienstpläne werden ohne Absprachen geändert.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben (Interessante Aufgaben)
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nur vereinzelt, jedoch wird dieses schnell durch Aussagen hintenrum kaputt gemacht. Alles in allem ist man eher vorsichtig in sämtlichen Aussagen, da sie einem schlecht ausgelegt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man seine unverhältnismäßigen Dienste nicht schafft wird man rausgemobbt. Dabei ist ist das biologische und das Dienstalter egal
Vorgesetztenverhalten
Aussagen werden einem grundsätzlich schlecht ausgelegt. Es besteht kein Interesse daran Neuerungen einzuführen. PDL lästert mit Angestellten über andere Angestellte (dabei variieren diese Personen), Geschäftsführung ist schon lange darüber in Kenntnis gesetzt (u.a. auch von Springern aus anderen Stationen) und sieht darüber hinweg.
Arbeitsbedingungen
Station ist zentral gelegen, man hat ein Tourenhandy, für die Tätigkeiten am PC fehlen leider ausreichende Ressourcen
Kommunikation
Durch die Devise eher gegeneinander statt miteinander gehen viele Informationen verloren, was gerade bei einem Pflegedienst zu gravierenden Folgen führen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Kirchlicher Träger dementsprechend Tarifvertrag mit angemessener Bezahlung. Es wurde aber auch gedroht Gehälter nicht auszuzahlen (als Sanktion für fehlende Kürzel in den Leistungsnachweisen)
Gleichberechtigung
Es gibt einen inneren Kreis, welcher sich alles erlauben darf, aber selbst dieser schrumpft zunehmend durch das unkollegiale Verhalten seitens der PDL
Interessante Aufgaben
Fortbildungen erhält nur der innere Kreis. Ganz gleich, ob im Vorstellungsgespräch anderes ausgehandelt wurde. Es werden dann Ausreden erfunden, um diese Absprachen nicht einzuhalten.
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Nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakoniestationen An der Agger und in Windeck - Diakonie vor Ort durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Diakoniestationen An der Agger und in Windeck - Diakonie vor Ort als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakoniestationen An der Agger und in Windeck - Diakonie vor Ort als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.