Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeit
Interesse an den Mitarbeitern, Lösungsansätze, Gehalt und Sozialleistungen, Gleichstellung...
Probezeit verlängern
Über Tarif, Angebote zu Zusatzversicherungen und sonstige Angebote
Schwarze Schafe gibt es überall
Es wird auf wünsche eingegangen
Gesprächsbereit, interessiert,
Sehr gute Fort und Weiterbildungsangebote
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Viele Grüße
Lucian Stein (Recruiting)
Er sagt mir was ich super mache und was ich noch etwas besser machen könnte
Mein aktueller Arbeitgeber macht absolut nichts schlecht
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für mein aktuellen Arbeitgeber
Betriebliche Vergütung und Rabatte
das Betriebsklima, deshalb haben in den letzten Wochen viele Pflegekräfte gekündigt
Das Klima innerhalb des Betriebs sollte verbessert werden, leider werden einzelne Kollegen bevorzugt, meist die die keine oder wenig Leistung bringen. andere werden ausgebootet besonders wenn diese sich mit den Kollegen gut verstehen. Es gibt Kollegen die bei der Chefin gesagt haben wann sie arbeiten möchten und wann nicht. Z.b. keine Wochenenddienste (bei einem Altenheim eigentlich unmöglich) Trotzdem dürfen diese Kollegen jedes Wochenende zu Hause bleiben, andere haben 6 bis 8 Wochenlang entweder Samstag oder Sonntag Dienst
kurzfristige Dienstpläne, gute Kontakte zu den Kollegen wird nicht gerne gesehen
könnte besser sein
Weiterbildung gibt es aber nur die Pflichtveranstaltungen
Gehalt ist gut
nicht vorhanden
wird nicht gerne gesehen, deshalb gibt es oft Versetzungen der Kollegen auf andere Bereiche ohne Kommentar warum
ältere melden sich oft krank bzw sind in Rente, das Team hat sich in den letzten Jahren sehr verjüngt
desinteressiert, häufig wird was "vergessen" "Nach aussen Hui - innerhalb des Betriebes pfui",
Büros gut gekühlt aber andere Räume nicht
neue Anweisungen werden durch "Zufall" weiter gegeben, die gleiche info bekommen nicht alle
neue Aufgaben gibt es nicht, neue Arbeitsmaterialen für den Sozialen Dienst werden nicht besorgt, auch keinen Ersatz für Verschleiß, die Mitarbeiter des SBD besorgen sich inzwischen privat die Materialen und tauschen sich zum teil untereinander aus, Die "Chefs" sind froh das dadurch Geld gespart wird
Erst einmal vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Da wir nicht wissen, in welcher unserer Einrichtungen Sie tätig sind, würden wir uns freuen, wenn Sie in einen persönlichen Dialog mit uns treten würden. So können wir gemeinsam schauen, welche Dinge optimiert werden können und wo die Ursachen zu finden sind. Melden Sie sich gerne jederzeit bei ihrer Dienststellenleitung oder direkt bei uns in der Hauptverwaltung/Geschäftsführung.
Die Dienstpläne für den Folgemonat werden immer zum 15. des Monats in die Bereiche gegeben. Natürlich kann es zu kurzfristigen Änderungen aufgrund von Krankheitsfällen kommen. Allerdings immer nur nach Absprache mit den Mitarbeitenden. „Spontanes“ Einspringen vergüten wir zudem zusätzlich.
Es tut uns leid, dass Sie ihre Vorgesetzten so wahrgenommen haben und das ist sicherlich nicht unser Anspruch. Vielleicht können Sie uns mitteilen, was genau mit Desinteresse gemeint ist?
Es gibt nichts Wichtigeres als kollegialen Zusammenhalt, nur so können wir eine professionelle Pflege gewährleisten. Dauerhafte Versetzungen müssen mit unserer Mitarbeitervertretung abgesprochen werden und natürlich auch mit den Mitarbeitenden. „Versetzungen“ die über einen befristeten Zeitraum laufen, sind auch dafür gedacht, dass unsere Mitarbeitenden die gesamte Einrichtung und Bewohner*innen kennenlernen sowie andere Teams in Phasen hoher Belastung personell unterstützen.
Wir finden es immer toll, wenn unsere Mitarbeitenden kreative Ideen entwickeln und so neue Angebote für unsere Bewohner*innen schaffen. Aber selbstverständlich darf es nicht sein, dass unsere Mitarbeitenden ihre Privatsachen dafür nutzen. Neue Anschaffungen können jeder Zeit bei den Vorgesetzen beantragt werden.
Sie haben vollkommen Recht, dass Anweisungen im Unternehmen nicht durch „Zufall“ weitergegeben werden sollen. Diese werden bei uns in Teamsitzungen an die Mitarbeitenden kommuniziert. Zusammenfassend gibt es dann ein Protokoll, welches für alle Mitarbeitenden einsehbar im Dienstzimmer hinterlegt ist.
Neben den klassischen Weiterbildungen/Fortbildungen gibt es zusätzlich noch viele weitere Angebote wie z.B. „Entspannungstechniken lernen“, „Palliativ-Fortbildungen“, oder aber auch unsere Weiterbildung im Bereich „Deeskalationsmanagement“. Selbstverständlich können individuelle Fortbildungswünsche mit den Leitungskräften besprochen werden.
Es ist schade, dass Sie das Klima so negativ wahrgenommen haben. Sie haben vollkommen Recht, dass alle Mitarbeitenden gleich vom Vorgesetzten behandelt werden sollen. Mitarbeiterwünsche zu ermöglichen finden wir sehr wichtig, ist aber auch nicht immer zu 100% möglich.
Viele zusätzliche Angebote für Mitarbeiter (Feel Good Manager)
Es tut uns leid, dass Sie nicht nur gute Erfahrungen bei uns gemacht haben!
Vielleicht können Sie ein paar Beispiele für Ihre Gründe nennen? So könnten wir die Kritikpunkte besser bearbeiten.
Vielen Dank
Lucian Stein (Recruiting)