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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Moment nix
Keine Anreize wie z.b.Dienstwagen oder sonstige Leistungen
Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter die draussen alles geben
Alle sehr angespannt
Nach aussen hin alles gut aber intern kündigen die Mitarbeiter oder melden sich krank
Urlaub wird besprochen ständiges Einspringen teildienste falsche Planungen
Wird gefördert
Gehalt pünktlich aber für diesen Druck viel zu wenig
Nix bekannt
Kommt drauf an wie lange schon dort beschäftigt
Entweder arbeiten oder gehen nach Alternativen wird nicht geschaut
Total überfordert teilweise nicht kommunikationsfähig
Zu volle Touren immer mehr Druck
Keine Zeit für
Möglichkeit besteht sich weiterzubilden
Gibt es z.zt.nicht
Viel zu wenig Mitarbeiter
Es fehlen Anreize (Dienstwagen, Gutscheine...)
Ständig Druck, Touren zu voll
Nach außen alles gut
Dauernd einspringen
Je nach Station
Sind genau so überfordert wie Pflegekräfte
Keine Zeit dafür
Wenn Mal Zeit wäre
Vorgesetzte!
Zufriedenheit Mitarbeitende!
Mehr Geld!
Mehr Respekt, weniger Abmahnungen, mehr Gespräche!
Weniger Überstunden! Mehr Kollegen! Dauerhafte Stellenausschreibungen!
Gegen Mobbing im Unternehmen aktiv arbeiten!
Bei Überstunden und einspringen extra Bonus zuzahlung zum Pool
Kündigungen…
Schlecht
Trotzdem viel zu wenig!
Außendarstellung ganz groß!
Kommt auf Station an
Wird versucht zu entlasten, aber erst ab 60, vorher wird um Leistung gebeten
Sind stehts bemüht, sollten ausgetauscht werden
Leben für die Diakonie, einspringen, Krankmeldungen, Unzufriedenheit
Mobbing, es werden Unterschiede bei Kolleginnen gemacht, vor allem wenn man bei MAV ist
Loyales und Wertschätzendes Miteinander - Anregungen und Wünsche von Mitarbeitern werden in Projekte mit einbezogen
nichts
gute Work-Life-Balance, Urlaube werden in der Regel gemeinsam besprochen und können genommen werden wie gewünscht. Sollte dieses mal nicht klappen, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Bei vermehrtem Krank kann dies mal aus dem Gleichgewicht kommen, ist aber anderswo auch nicht anders
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
gutes und pünktliches Gehalt
es wird individuell geschaut ob es im Unternehmen andere Beschäftigungsmöglichkeiten gibt und diese werden dann gemeinsam besprochen
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