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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage... hat sich erledigt
Seriöses kirchliches Unternehmen mit gutem Ruf, ordentliche Vergütung der Mitarbeiter
Die Kommunikation, die Mühe, das Wohlergehen und das Interesse am einzelnen Mitarbeiter liegt vor allem dem Zweig Rochlitz sehr am Herzen.
Habe mit dem AG abgeschlossen ...
Nichts, es gibt sicher hier und da Dinge die Weiterentwicklung bedürfen, aber das ist nicht als schlecht zu vernehmen.
Das Führungsverhalten, das nicht von Wertschätzung geprägt ist
Teilsanierungen dringend notwendig,
Mitarbeiterzusammenhalt stärken
Erlernen von KOMMUNIKATION auch zwischen den unterschiedlichen Arbeitsebenen!
Wie überall kann man aus seiner Position heraus versuchen in alle Richtungen Ratschläge zu geben, sich das DW aber stets bemüht sich weiter zu entwickeln, werden hier Vorschläge regelmäßig entgegengenommen. Halte es hier also für überflüssig.
Führungsstil ändern, Mitarbeitern mehr vertrauen statt sie zu kontrollieren und zu reglementieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Sachsen e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fürsorgepflicht gegenüber dem Klienten wird, auch aus christlichen Werten heraus, erwartet und gefordert - eigentlich selbstverständlich. Aber was ist mit dieser Pflicht und besagten Werten gegenüber den Mitarbeitern? Bei Problemen abstempeln und fallen lassen??? Liebe Vorgesetzte: so gut seid auch ihr nicht, dass das auf lange Sicht funktioniert, ohne dass die hochgepriesene Qualität doch leidet!
Führung der Mitarbeiter erfolgt im Wesentlichen durch Kontrolle und starke Reglementierung statt Vertrauen, Mitarbeiter werden in Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen
Macht wird stark ausgelebt, Wertschätzung eher mau. Dies betrifft aber nicht alle Bereiche!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird angeboten, wenig genutzt ( außer, es ist Pflicht) - Mitarbeiter meist zu müde
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen für Mitarbeiter, Fortbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung
Wird zwar bei Einstellung mit erwähnt aber wenn es soweit ist dann leider wieder gestrichen.
