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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible ArbeitszeitenEs gibt immer ein Ansprechpartner im Büro.
Das Gehalt ist nicht das beste
Habe ein 120 std Monat und komme nicht auf meine Stunden habe fast jeden Monat 10 std zu wenig
Dem entsprechen ist das Gehalt auch nicht das beste
Organisation: Gleich zwei potenzielle Patienten, die mir nach knapp zwei Monaten vermittelt wurden, erwarteten mich gar nicht zum Arbeitseinsatz. Vielmehr dachten sie, ich komme nur kurz unverbindlich rein und sage Hallo. Ich wurde also wieder weggeschickt, blieb mehr als anderthalb Stunden im Auto sitzen und fuhr dann zum nächsten neuen Termin, wo sich das Gleiche abspielte. Okay, diese insgesamt vier Stunden wurden mir bezahlt. Das wurde mir aber als außergewöhnliche Kulanz seitens der Firma verkauft. Auf knapp 80 km Fahrt ...
Sollte sich überlegen den anstellen ein feste Gehalt zu geben
Damit man finanziell in der heutigen Zeit kein Problem bekommt
Mehr Professionalität in jeder Hinsicht, mehr Fairness. Bedarfsgerechte Einarbeitung. Vielleicht einfach alles nochmal überdenken und ganz neu organisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Alltagsbegleiter Rheinisch-Bergischer Kreis ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise er schlecht bis kaum möglich
Es war schwierig, schnell Antwort zu bekommen. Teilweise wurde ich bei Problemen erst Tage später zurückgerufen.
