Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDamit Berlin weiß, wo was los ist, arbeiten hier echte Kiezkenner, Kulturgenießer, Kleistermeister, Verkaufsprofis und Frischluftfans. Unsere klugen Köpfe sind erfahrene Macher, die vor keiner Herausforderung zurückschrecken und eine der traditionellsten Werbeformen immer wieder neu erfinden. Innovation, Qualität und Kundenservice sind die DNA unseres DIE DRAUSSENWERBER Teams.
Unsere DIE DRAUSSENWERBER Plakat- & Verkaufscrew startet jeden Außenwerbe-Arbeitstag vom Hauptsitz in Berlin-Spandau aus. Von hier aus versorgen wir die Hauptstadt mit plakativen News der angesagtesten Events, Marken und Trends.
DIE DRAUSSENWERBER, eine 100% Tochtergesellschaft der Wall GmbH, sind die Spezialisten für lokale Außenwerbung in Berlin. Mit attraktiven Werbeflächen auf den 173 Berliner U-Bahnhöfen bieten DIE DRAUSSENWERBER ein leistungsstarkes Portfolio für die werbungtreibende Wirtschaft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Draußenwerber GmbH.
Pünktlich würde das Gehalt gezahlt.
Die Berliner Schnauze.
Nette Kollegen,Gutes Arbeitsklima, Freundlicher Umgang untereinander
Flache Hierarchien, gutes Betriebsklima. Es herrscht ein WIR-Gefühl.
Tochter der Wall AG
Zu wenig Gehalt, starkes Hierarchieverhalten, keine eigenen Entscheidungen treffen dürfen, keine höhenverstellbaren Tische, keine Betriebliche Altersvorsorge, VWL oder sonstige Benefits, schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen, sehr unterschiedliche Arbeitsverträge, eintöniger Arbeitsalltag, Langeweile uvm.
Personal Führung.
Kein Budget für neues Werkzeug, usw.
Durchsetzungsvermögen der Teamleitung/Vertriebsleitung
Kleinere Konflikte wie bei jedem anderen Unternehmen auch.
Sehr kurzfristige, äußerst überraschende Kündigung. Schock für alle. Sollte eigentlich geklont werden...
Dringend muss mindestens ein Geschäftsführer getauscht werden. Die Gehälter müssen angepasst werden, neuere Arbeitsplätze. Die Mitarbeiter sind Fast alle unzufrieden. Der Satz: Wer weiß wie lange es uns noch gibt gehört zum Tagesgeschäft.
In der Chefetage müsste es Mal Schulungen geben wo es um Mitarbeiter Führung geht, denn es bringt nicht immer die haudrauf Methode.
Das Unternehmen sollte nichts anders machen.
Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von Die Draußenwerber ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgaben sind meist die selben aber der Ort wechselt stündlich.
Es gab auch spannende Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Draußenwerber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleich null
Bis auf eine oder zwei Schulungen keine weiteren Möglichkeiten erhalten.
Zwei weiter Bildungen danach ist Schluss. Mehr wird nicht benötigt. Zum Vorarbeiter wird man nur wenn der vorhergehende Scheisse baut oder er durch das Alter es nicht mehr kann.