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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenEhrgeiz, Visionen, Teamgeist, Erfahrung in der Gastronomie / Vertretung, Weiterbildungsmöglichkeiten, benefits, Bezahlung
Die Kollegen, die nicht in der Chef-Etage sitzen. Hier entstehen wirkliche Freundschaften.
Die Familie Atmosphäre
Liebe | Respekt| Geschmack
Nicht nur das Motto des dazugehörigen Restaurants sondern des ganzen Teams
Die Kommunikation zwischen den Chefs
s.o., ich denke das reicht als Erklärung?
Der von den Mitarbeitern zuhause gebackene Kuchen für den Winterzauber verkaufen, dafür keine Stunden zu bezahlen, um sich dann das Geld einzustecken ist schon grenzwertig (abgesehen von der Hygiene), als Dank gibt es was auf dem Hofladen für VK 7€.
Führt bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung für Aushilfen ein, das steht den Leuten zu.
Ein Coaching i.S. respektvoller Umgang mit Mitarbeiterinnen. "Süße" u.ä. ist nämlich keine geeignete Anrede.
Es ist KEIN Mitarbeiterevent, wenn man auf nen Bauernhof fährt und da arbeitet.
Ehrlich und authentisch sein, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, aufhören Frauen auf ihr Geschlecht/aussehen zu minimieren, selber Gespräche mit Mitarbeitern führen, aufhören Mitarbeiter unter Druck zu setzen oder von heute auf morgen zu kündigen. Außerdem ehrlich zu sich selbst und zu den Mitarbeitern und auch in der außenkommunikation sein. Das „be happy“-Konzept wirklich endlich durchziehen oder es eben in den Müll werfen - aber nicht Leute damit locken / blenden.
Der am besten bewertete Faktor von Die KOCHfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt fast keine Älteren KollegInnen, in der Gastronomie ist das ja auch nicht unbedingt ungewöhnlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die KOCHfabrik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer einen langen Atmen hat, bekommt irgendwann auch was er braucht/möchte.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist, bis auf einige Ausnahmen (zB "ah, 21Uhr, ich geh und mach keine Übergabe, weil ich immer um 21Uhr gehe", zickiges Verhalten, Ungeduld mit insbesondere neuen KollegInnen, rauchen während der Arbeitszeit), gut!
Leider gibt es keine klaren Strukturen. Es wird immer wieder vom Chef wirklich versucht durch eine Mitarbeiter-App zum Beispiel, was eine gute Idee ist. Aber viele Führungskräfte halten sich einfach nicht an Absprachen und übergehen Regeln..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Chef hat immer Ideen, wie das Unternehmen sich weiterentwickeln kann oder auch man selber als Arbeitnehmer. Doch Vorsicht: es wird mit guten Gehältern gelockt, die dann doch nicht gegeben werden oder man wird so lange genutzt, bis man doch nicht mehr gebraucht wird und dann von heute auf morgen ohne Vorankündigung gekündigt. Das ist ein großes Problem in diesem Unternehmen, weswegen eine große Fluktuation herrscht, selbst auf den wichtigsten Positionen.
Interne Fortbildungen gab es.
