3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ortsübliches Grundgehalt, jedoch keine ortsüblichen Zuschläge
Kommunikation der Führung, Intransparenz Tarifvertrag, 24-Stunden-Erreichbarkeit, Tourenplanung, Familienbetrieb.
Dieses Unternehmen sollte überlegen, ob man PflegeFACHkräfte überhaupt benötigt. Die Versorgung wird durch Hilfskräfte durchgeführt, ein auf Laienpflege ausgerichtetes Konzept, welches nicht klar kommuniziert wird. Sollte aber wirklich Interesse an Fachkräften bestehen, erfordert es Benefits, damit diese sich in diesem Unternehmen nicht unterfordert und in ihrer Berufsehre verletzt fühlen. Will man Fachlichkeit fordern und fördern braucht es eine unternehmerische Neuorientierung und sollte im Vorfeld überdacht und als Konzept eingeführt werden.
Keine Profis, sondern Amateure. Laienpflege par excellence. Großteil der Belegschaft besteht aus „Pflegekräften mit Befähigung“, also Helfern. Quantität vor Qualität, Fachwissen ist hier überbewertet. Komplexe pflegerische Tätigkeiten werden deshalb auch von „Pflegekräften mit Befähigung“ erbracht (Wundversogung, parenterale Ernährung, Drainagen usw).
mehr Schein als Sein.
24 Stunden volle Erreichbarkeit - ohne Bezahlung. Ermöglicht durch die Quiply-App. Ja! man kann das Handy ausschalten, doch findet darüber die gesamte innerbetriebliche Kommunikation statt. Übergabe, Gehaltsverspätungen, Krankheitsfälle, Neukunden etc.
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, aber diese sind notwendig, damit Hilfskräfte auch Tätigkeit übernehmen dürfen. Vom Niveau her? Nichts wirklich Interessantes, sollte jede PflegeFACHkraft im Schlaf beherrschen.
Das Gehalt wird erst nach Refinanzierung durch die am Kunden erbrachten Leistungen ausgezahlt. Diese findet erst zum 6. - 8. des Folgemonats statt. Zeitzuschläge betragen 2,50 € für jede Art von Schichtdienst (Sonn-/Feiertag, Nacht). Schichtzulage wird nicht bezahlt.
Für die Umwelt gut, Ressourcen werden eingespart. Vor allem für Winterreifen.
Mit den Kollegen, die sich entschieden haben zu gehen, hatte ich einen guten „Zusammenhalt“.
Kritik AM Mitarbeiter unverzüglich und direkt auch im Beisein von Kollegen oder LebensgefährtINNEN. Nachfragen seitens der Mitarbeiter werden entweder ignoriert oder bedürfen der Schriftform.
Überwiegend grundpflegerische Versorgung. Wundversorgung, Parenterale Ernährung, Drainagen werden von Pflegehelfern erbracht, denen sowohl die fachliche Expertise, als auch das handwerkliche Knowhow fehlt.
Anfänglich gut, solange man nicht kritisch hinterfragt, z. B. fehlerhafte Gehaltszahlungen, Zuschläge oder Unklarheiten auf Stundenzetteln.
Grundpflege, Arbeiten als Haushaltshilfe, schwierige Kunden unter Zeitdruck versorgen, Kommunikation per Smartphone.
Alles, immer zugänglich
Nichts, er ist zu nett
Keine
Sehr gut, sehr locker
Sehr viel Freizeit
Top
Sehr gut
Immer gut
Sehr abwechslungsreich
Egal welche Anliegen du hast, es wird darauf eingegangen und Kompromisse gefunden.