133 Bewertungen von Bewerbern
133 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich persönlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge, da wirklich alles sehr schnell und einfach funktioniert.
Man bekommt schnell eine Rückmeldung, einen Termin zum Vorstellungsgespräch, eine Führung in den Räumlichkeiten und dann eben eine Rückmeldung ob man genommen wurde oder nicht.
Für mich als Bewerber war es zu jeder Zeit transparent, in welchem Stadium man sich befindet.
Ganz, ganz Toll!!
Bitte gebt doch zeitnah Feedback und haltet die Bewerber auf dem Laufenden. Man erhält nur Infos, wenn man selbst ständig nachfragt. Beworben wurde sich im Januar. Nach 4 Wochen immer noch keine Reaktion - also selbst nach gefragt und Info erhalten, dass es ABC Listen gibt und man erst mal mit den A-Kandidaten spricht. Irgendwann kam dann eine Einladung (irgendwann Ende März). Aber auch nur weil ich ständig angerufen und nachgefragt habe, wie der aktuelle Stand ist. Das Gespräch fand nur mit dem Teamleiter statt, da der Kollege erkrankt war. Das Gespräch an sich war sehr nett und positiv.
Jedoch nach dem Gespräch wieder 3 Wochen keine Reaktion. Habe dann erneut angerufen und die Info (nach ewigem rumdrucksen und nicht konkret werden) erhalten, dass von den 200 Bewerbern anscheinend keiner den Erwartungen entspricht und man eventuell die Stelle neu ausschreibt. Habe seitdem trotzdem noch keine konkrete und offzielle Absage erhalten.
Insgesamt einfach nur hin halten der Bewerber, was die TK sehr unprofessionell aussehen lässt.
Wenigstens eine Absage wäre angemessen. Bewerber zu ghosten ist kein wertschätzender Umgang.
Direkt absagen wenn die Stellen nicht mehr Vakant sind und nicht die Zeit von Bewerbern verschwenden.
Absagen nicht als Pauschale sondern individuell erstellen
In der Begründung wurden viele fehlende Kompetenzen genannt, die nachweislich jedoch vorhanden waren. Auf weitere Nachfrage wurde nicht geantwortet.
Wenn man als Bewerber nach dem konkreten Grund der Absage fragt darf man gerne als Unternehmer diese rausschicken. Es soll ja auch immer von beiden Seiten fair sein ;)
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