61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Menschen und viel Veränderung
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei diffferent GmbH Strategieagentur in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre, jede:r kann Meinungen äußern, Mitgestaltung ist möglich und erwünscht
Image
Bei Kund:innen genießt das Unternehmen einen guten Ruf
Work-Life-Balance
In Ausnahmefällen (Workshops, Termine) sind Überstunden notwendig, insgesamt großes Arbeitspensum, das Energie kostet
Karriere/Weiterbildung
Zum Teil unklare Verteilung von Weiterbildungsbudget, aber es gibt viele Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt im Verhältnis zum Aufwand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da, aber die Umsetzung fehlt
Kollegenzusammenhalt
Habe tolle Teams erlebt, freundschaftliche Verhältnisse sind entstanden
Vorgesetztenverhalten
Beförderungs- oder Gehaltsentscheidungen waren oft intransparent, das Thema wird aber bearbeitet
Arbeitsbedingungen
Hoher Workload, viele verschiedene Aufgaben gleichzeitig und viele Meetings
Kommunikation
Konflikt- und Feedbackkultur können verbessert werden (ist bewusst und wird versucht)
Gleichberechtigung
Geschlechterverteilung nicht auf allen Ebenen gleich, Führungskompetenz oft mit männlichen Verhaltensweisen assoziiert
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Herausforderungen in diversen Branchen (eher generalistisch als spitze Expertise)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei diffferent GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbehandlung aller Angestellten seitens der Geschäftsführung. Mehr Heterogenität/Diversität in das Unternehmen tragen und auch halten. Wertschätzung geben (idealerweise bevor, aber spätestens) wenn man Leute entlässt. Früher Handeln und Kommunizieren wenn es schlecht läuft. Nicht ständig den ganzen Laden umkrempeln. Mal für sich selbst eine Strategie, inklusive worst case Szenarien entwickeln anstatt reflexartig Maßnahmen umzusetzen und dann auf die Schnauze zu fliegen!
Arbeitsatmosphäre
Die meiste Zeit sehr gut
Image
diffferent ist so modern was die Arbeitsbedingungen (new work etc) betrifft wie auch vermittelt wird und ein mutiger Vorreiter bei neuen Konzepten. Das super poshe, moderne Büro lässt allerdings die Erwartungen aufkommen ein sehr viel besseres Gehalt zu verdienen.
Work-Life-Balance
Meistens sehr gut. Natürlich gibt es Zeiten in denen mal mehr gearbeitet wird, jedoch wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungscurriculum mit festen und Wahlbestandteilen. Allerdings kein festes Weiterbildungsbudget für individuelle Maßnahmen. Wer gut verhandelt in den Halbjahresgesprächen hat vielleicht Glück und kann ein klein wenig Taschengeld für eine Weiterbildung erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sich extrem unter Wert verkaufen. Große Gehaltssprünge sollte man auch nicht erwarten. Es gibt transparente Gehaltsbänder, aber die Entscheidung wer wieviel innerhalb dieser verdient ist oft nicht nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Workshops immer noch unnötig viel Papier verwendet, Lichter werden gerne angelassen, Materialien nicht zurückgebracht, Geschirr öfter nicht vom Platz und/oder in die Spülmaschine geräumt
Kollegenzusammenhalt
Das Ankommen kann etwas holprig sein. Aber wenn man mal drin ist, ist das Miteinander sehr wertschätzend, oft persönlich wenn nicht gar freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Es ist ein homogener, junger, weißer, deutschsprachiger, hipper, schwarz-gekleideter, berliner Laden
Vorgesetztenverhalten
Meist sehr gute Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten gemacht. Allerdings auch beobachtet, dass hie und da Leadership Skills fehlen (kommt aber in jedem Unternehmen vor). Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt stellenweise sehr beeinflusst von persönlichen Verbindungen zu Personen und fällt intransparente Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar begründet werden.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenabbau, keine festgelegten Büro/HO Arebitszeiten, work from everywhere begrenzt möglich, Rücksichtnahme/Entlastung von Kolleg:innen, denen es mal nicht so gut geht. (In Krisenzeiten sieht das aber natürlich anders aus)
Kommunikation
In guten Zeiten weniger Kommunikation, in schlechten Zeiten mehr. Hoffe das wird beibehalten um nicht - wie in der Vergangenheit - von, vermeintlich experimentell-impulsiven, Entscheidungen der Geschäftsführung überrannt zu werden.
Gleichberechtigung
Prinzipiell ja. Allerdings scheint es, als haben enge Vertraute der Geschäftsführung und extrovertierte, laute Persönlichkeiten bessere Chancen schneller aufzusteigen.
Okayer Arbeitgeber mit soliden Werten in guten Zeiten, die in schlechten Zeiten schwächeln
3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diffferent GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, tolle Büroräumlichkeiten, gute Gesprächskultur.
Image
diffferent profitiert davon, in der Vergangenheit ein sehr solider Arbeitgeber gewesen zu sein und auf ein sehr loyales Alumninetz zurückgreifen zu können. Während diffferent sich vom Branding, vom Portfolio und von der Belegschaft zunehmend alter Zeiten entledigt, bleibt das Firmenimage in der Realität hinter den Erwartungen zurück und hat sich bis jetzt nicht neu erfunden.
Work-Life-Balance
Solide und fair.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis kein Budget für externe Weiterbildungen. Keine klassischen Aufstiegschancen einer Beratung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig finanzieller Spielraum in Verhandlungen und Aufstiegschancen und für eine Strategieberatung niedrige Gehälter.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Kollegium.
Vorgesetztenverhalten
Keine standardisierten Prozesse, Verpflichtungen und Erwartungen: Wer Glück hat, hat Glück, wer Pech hat, hat Pech.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Belüftung/Heizung, da unter dem Dach. Sonst sehr solides Arbeitsmaterial.
Gleichberechtigung
Auf einer Genderachse ja, auf anderen Achsen nicht vorhanden, da keine Diversität im Staffing.
Interessante Aufgaben
Klassisches Kundenportfolio im deutschen Mittelstand. Mal mehr, mal weniger spannend. Gearbeitet wird aus Budgetgründen oft in (zu) kleinen Teams und für sich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diffferent GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich äußerst angenehm.
Work-Life-Balance
Hier kann ich nur fünf Sterne geben. Einen solch flexiblen Arbeitgeber hatte ich noch nie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert. Andere Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden auch angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair und angemessen. Etwas unter dem Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung muss besser werden. Der Gewerbemüll ist Schuld, es wird aber so gut es geht umgangen und alle helfen mit.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Man hilft sich, wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
Zugänglich, fair, nett und professionell.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz und Ausstattung sind top notch. Freie Wahl zwischen aktuellen Mac und Windows Laptops.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut. Der ein oder andere Hick-Up gehört dazu und wenn mal was schief geht, wird es konstruktiv besprochen, um es zukünftig zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Auf den Einfluss auf die Ausgestaltung gebe ich fünf Sterne. Ab und zu ist es etwas projektabhängig. Also am besten 4,5 als finale Bewertung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei diffferent Strategieagentur GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird verheizt. Und ich weiß nicht wie die Bewertungen hier zu Stande kommen. Denn hat man sich bei den Kollegen umgehört, waren sie nicht so zufrieden. Wertschätzung bekommen nicht alle und auch wenn man etwas sagt, wurde es ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den Mitarbeitern transparenter umgehen. Konsequenzen gab es noch nie und gehen müssen dann immer die guten. Nicht umsonst sind in den letzten Jahren so viele top Leute gegangen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten war Mal echt toll. Hat sich aber sehr verschlechtert. Da hilft auch der Schein nicht.
Spannende Strategieprojekte und steile Lernkurve, aber locker und menschlich
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diffferent GmbH in Berlin gearbeitet.
Image
Allgemein erfolgreiche Positionierung und gute Wirkung nach aussen. Die Entwicklung von einer Strategieagentur zur Strategieberatung ist noch nicht bei allen Stakeholdern angekommen.
Work-Life-Balance
Für eine Strategieberatung 5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein klarer Entwicklungsweg aufgezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht noch mehr. Flüge sind noch Teil des Geschäftsmodells. Im Einkauf ist Nachhaltigkeit gefühlt noch kein wichtiges Kriterium.
Kollegenzusammenhalt
Solidarischer Umgang und gegenseitige Unterstützung. Es wird viel Wert auf das Miteinander und die Unternehmenskultur gelegt.
Permanent Beta Modus trifft Persönlichkeit (Nicht die klassische Beratung nach der du vielleicht gesucht hast)
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei diffferent Strategieagentur GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Permanent Beta, Raum für Learnings, Persönlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung ist nicht unbedingt an DesignerInnen angepasst, aber wird zukünftig angepasst
Arbeitsatmosphäre
...trotz dem Pandemie Situation super. Es wir viel getan die Arbeitskultur wieder "auf den alten Stand" zu bringen.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgebummelt werden. 4-Tages-Woche ist keine Ausnahme.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Raum für interen und externe Weiterbildungen gegegeben. Viel Offenheit für eigene Vorschläge.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinem "Core-Team" fühle ich mich nie alleine gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher jüngere KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
Mit denen kannst du reden!
Arbeitsbedingungen
Es wird ständig versucht die Arbeitsbedingungen anzupassen und zu optimieren. Verbesserungspotenziale werden gehört!
Kommunikation
Ich wurde mitten in der Pandemie eingearbeitet. Hat gut geklappt, was sicherlich auch an guter Kommunikation und ständiger Hilfsbereitschaft lag.
Gleichberechtigung
Es gibt Diversity Workshops um den aktuellen Stand zu optimieren. In Zukunft werden hier sicher mehr Sterne vergeben.
Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird diffferent durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 55% der Bewertenden würden diffferent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich diffferent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.