Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir tragen jeden Tag dazu bei, dass Menschen eine tiefe Erfüllung auf ihrem beruflichem Weg erfahren und persönlich wachsen.
Was haben die Wikinger unserer Ansicht nach damals besser gemacht als die meisten Personalberatungen heute? Sie waren risikobereit, mutig und innovativ, Entdecker:innen. Das ist unsere DNA. Unerschrocken stechen wir gemeinsam mit unseren Kunden und Kandidat:innen in die digitale See.
Wir sind anders. Wir stellen Fragen. Wir mischen uns ein. Wir beraten. Wir fordern. Wir sind ehrlich und nehmen kein Blatt vor den Mund. Wir investieren. Wir haben Herz und Leidenschaft. Wir sind Partner:innen und agieren auch so.
Dabei lachen wir gerne auch mal über uns selbst - die "nette" Variante der Wikinger: Digital Vikings halt!
Unsere Mission
Es geht heute um weit mehr, als einfach “schnell” neue Mitarbeiter:innen zu finden. Es geht um optimal zusammengestellte Teams und eine sinnvoll aufgestellte Organisation im Sinne Ihrer Unternehmensziele. Unternehmen benötigen deshalb einen Partner, der den Markt versteht und aus der Praxis kommt.
Wir streben eine langfristige Partnerschaft an, und die verlangt mehr. Deshalb beraten wir Sie ehrlich, offen, direkt und manchmal auch ein bisschen schonungslos.
Executive & Specialist Search (Teaser)
Spezialisiert auf die Bereiche E-Commerce, Digital Marketing, Tech & Creative finden wir für Sie herausragende Spezialist:innen, Führungs- und Nachwuchskräfte, die fachlich und kulturell wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Recruiting Partner (Teaser)
Wir helfen Personalabteilungen mit unserer Erfahrung aus dem digitalen Recruiting Umfeld: Strategien, Prozesse und Tools, um die beste Candidate Experience zu ermöglichen. Benötigen Sie eine:n Recruiter:in in Ihrem Unternehmen? Auch damit können wir helfen!
Talent Assessment (Teaser)
Verlassen Sie sich nicht nur auf das Bauchgefühl bei der Auswahl und der Beurteilung von Mitarbeiter:innen. Mit unseren Talent Assessment Lösungen helfen wir Ihnen, das richtige Team unabhängig mit fundierten Methoden zusammenzustellen.
Organisationsdesign (Teaser)
Was ist die richtige Organisationsstruktur, um Produkte und Services erfolgreich online zu verkaufen? Bewährte Modelle aus dem B2C Umfeld finden den Einzug in den B2B online Handel. Mit unserer jahrelangen Expertise bringen wir sie ohne Umwege auf den richtigen Weg.
Digital Board Advisory (Teaser)
Geschäftsführung, Vorstände und Aufsichtsräte stehen vor immensen Herausforderungen durch eine beschleunigte Digitalisierung. Wir verfügen über ein erstklassiges Netzwerk an C-Level Führungskräften aus dem Online Handel, die Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenExtrem hohe Flexibilität in fast allen Bereichen und einfach ein ganz tolles Team!
Vertrauen, Wertschätzung, das Team, das Miteinander, Verständnis füreinander. Aber am meisten die Einstellung, die von allen Vikings gelebt wird: Hier darf, kann und soll jeder jede Frage stellen, die er möchte. Alle lernen gemeinsam von- und miteinander.
Die stets herzliche Atmosphäre, die stetige Weiterentwicklung und alle Maßnahmen, die dafür sorgen, dass unsere Arbeitswelt bunter, gleichberechtiger, gleichwertiger und wertschätzender wird.
Digital Vikings ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit großen Potenzial
Man kann sich sehr frei entfalten und man ist sehr offen für neue Vorschläge. Probleme können angesprochen werden, ohne das man sich Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss.
Wirklich nichts.
Dass das Berliner Office so weit weg von meinem Wohnort ist. Ansonsten wäre ich öfter da.
Die Auswahl der Teesorten aber das optimieren wir noch
Es gibt nichts das per se schlecht ist. Manches ist nicht perfekt aber es wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Hier kann ich kaum etwas finden. Manche Prozesse laufen hin und wieder noch etwas chaotisch ab, jedoch lernt man dadurch auch täglich neues und hat die Möglichkeit selber zu kreieren und das Unternehmen aktiv zu formen.
Es müssen weiterhin noch einige Prozesse optimiert werden und neue Mitarbeiter sollten strukturierter an Board geholt werden. Hier wird aber bereits kontinuierlich dran gearbeitet.
Wie eigentlich in allen Unternehmen: Mehr Struktur in der Umsetzung von Projekten und Ideen zentral sammeln, priorisieren und umsetzen
Vieles läuft schon sehr gut aber manche Prozesse können noch verbessert werden. Manchmal sind die Geschäftsführer ein Flaschenhals für Entscheidungen aber es wird sich sehr große Mühe gegeben, dieses Problem zu beheben.
- auf noch regelmäßigeres Teamzusammenkommen an einem Tag der Woche achten
- keine Versprechungen machen, wenn dies absolut zeitlich nicht einzuschätzen ist
Manche Prozesse sind noch holprig, aber man verbessert sich von Mal zu Mal.
Der am besten bewertete Faktor von Digital Vikings ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolles Team und tolle Kolleg:innen, macht viel Spaß im Team zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es wird auf jeden geachtet und jeder wird mit seinen Ideen und Bedürfnissen gehört.
sehr offene und wertschätzende Art und Weise miteinander zu arbeiten und zu wachsen!
Offen, freundlich, humorvoll
Vertrauensvolles Miteinander. Es wird Zeit zur Einarbeitung gelassen und die Stimmung miteinander ist freundlich, hilfsbereit und wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Vikings ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie eigentlich immer kann dieser Punkt sicherlich noch besser werden. Es wird versucht stets proaktiv und transparent zu sein. Aktuell sind etwas viele Tools dafür im Einsatz, so dass dadurch etwas Chaos entsteht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Das Team ist noch recht klein, deshalb gibt es keine klaren Karrierepfade bzw. Aufstiegschancen per se. Jedoch ergeben sich viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Alle Mitarbeiter können sich in die Richtung bewegen und weiterbilden, in die sie möchten. Digital Vikings unterstützt dabei.
eigene Digital Vikings Academy ist im Aufbau. Ansonsten in Absprache ist Weiterbildung möglich und gewünscht.
Man hat sehr gute Möglichkeiten sich zu entfalten und wenn man möchte, kann man auch Weiterbildungen machen.
Alle Optionen vorhanden. Es liegt an jedem einzelnen sie zu ergreifen