diondo 

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Bewertungen

Tja, was soll man dazu sagen ?
Ein solcher Rundumschlag ist wohl weniger als objektive Bewertung mit angemessenem Wahrheitsgehalt, sondern eher als Ausdruck einer tiefsitzenden Frustration zu sehen. Schade.

Vielen Dank für die Bewertung !
Ja, es gibt immer Verbesserungspotential, und der Aspekt Kommunikation gehört sicherlich dazu - daran arbeiten wir. Im Übrigen bemühen wir uns stets um einen sehr respektvollen und freundlichen Umgang miteinander, und manchmal muss es auch eine klare "Ansage" sein (das üben wir noch).
Allerdings finden wir die Bewertung, auch wenn sie nicht schlecht ist, in einige Punkten nicht ganz gerecht:

Arbeitsatmosphäre:
Fehler können passieren, und die GF ist sehr tolerant und nachsichtig im Umgang mit Fehlern, selbst wenn daraus erhebliche wirtschaftliche Schäden resultieren: es gibt weder Sanktionen noch Strafen.
Kritisch wird es dann, wenn aus einem Fehler keine Lehre gezogen wird und er wieder und wieder passiert (oder gemacht wird) und die Grenze zwischen Versehen und Absicht verschwimmt. Das toleriert aber kein verantwortungsvoller Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung:
Für unser hochgradig innovatives Unternehmen ist die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ein zentrales Element der Firmenpolitik. Dementsprechend unterstützen wir jeden (!) Wunsch nach Qualifizierung durch das Einräumen zeitlicher Freiräume und auch finanziellen Support, insbesondere - aber nicht ausschließlich - dann, wenn die Zielsetzung der Weiterentwicklung im Unternehmen, der Übernahme neuer Aufgaben und Verantwortlichkeiten dient. Aber wir drängen und zwingen niemanden, die Initiative muss vom Mitarbeiter kommen.
Allerdings sind Karrieresprünge in einem kleinen Unternehmen mit bewusst flach gehaltener Hierarchie schwer zu realisieren. Wer also seinen Erfolg über wortgewaltige Titel auf seiner Visitenkarte zu definieren, wird bei uns vermutlich nicht fündig (obwohl wir auch da ziemlich kreativ sind).

Kollegenzusammenhalt:
als GF bemühen wir uns um ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zu unseren Mitarbeitern. Aber eingreifen können wir nur, wenn wir von Missständen wissen.

Vorgesetztenverhalten & Gleichberechtigung:
ja, wir sind ein Team, und wir sind stolz darauf !
Und wir suchen unsere Mitarbeiter ganz gezielt auch so aus, dass sie in dieses Team passen und unsere Werte teilen. Das klappt nicht immer, aber meistens.
Aber Menschen ändern sich. Und wenn jemand, aus welchen Gründen auch immer, nicht (mehr) in das Team passt, dann reagieren wir - das hat auch viel mit Fürsorge zu tun. "Rauswurf" zählt dabei aber ganz eindeutig nicht zum Repertoire.