4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leider nichts.
Plan- und Führungslosigkeit. (Keine Strategie und keine Visionen)
Viele Projekte werden begonnen und nicht zu Ende gebracht.
Menschen in den Mittelpunkt rücken.
Die Menschen machen Themen und sorgen für Erfolg und Misserfolg.
Extrem schlecht ... keiner kann sich mehr mit der Unternehmensführung identifizieren
DKE bzw. VDE lebt nur noch vom Namen und der Bereitschaft technischer Experten das Wissen zur Ausarbeitung von Nomen. Der Service für die Experten wird immer schlechter.
Arbeiten bis zum Umfallen aber nur keine Überstunden melden.
Keine Weiterbildungsangebote.
Fortbildungsanfragen werden abgelehnt.
Schlecht für junge Mitarbeiter.
Gehaltsgespräche existieren nur auf dem Papier.
Leistungs lohnt sich nicht.
Keine Sozialleistungen wie Jobticket etc.
Zunehmend schlechter
Leider wird nicht auf die älteren Kollegen gehört und deren Erfahrung genutzt.
Unterirdisch ... Strahlen nach oben und treten nach unten.
Keine einheitlichen Regeln.
Z.B. Homeoffice nur für ausgewählte Personen möglich.
Technische Ausstauttung und Büros okay aber keine Extras vorhanden.
Flufunk als einzige Informationsquelle
Herausforderungen sind vorhanden aber leider hat man keine Zeit sich in Themen einzuarbeiten.
Die aktuell noch vorhandenen abwechslungsreichen und teilweise auch spannenden Aufgaben.
Die afehlende Führungskultur und das Führungsverhalten.
Führungskultur Einführen und vor allem diese dann auch Umsetzten und Leben.
War besser, verschlechtert sich zunehmend.
Abnehmend
Die Homeoffice-Möglichkeit wurde fast komplett gestrichen und ist nun hoch bürokratisch...
Aktuell kaum noch Möglichkeiten.
Ne nach dem..
Noch relativ gut. Nimmt aber auch ab. Durch die neu eingeführte Struktur wird der Gesamtbetriebliche Zusammenhalt auf Abteilungen reduziert.
Ältere Kollegen werden reichlich entlohnt unabhängig Ihrer Leistung. Jüngere Kollegen haben meistens das Nachsehen.
Je nach dem, es gibt einige Gute, aber auch viele die einem Vorgesetzten und einer Führungskraft nicht gerecht werden
Intransparente, ungleiche und unfaire Bezahlung.
Teilweise spannende aufgaben aber auch stupide und trockne Alltagsaufgaben.