4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ex-Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angehobenes Klima, jedoch viele Unstimmigkeiten
Work-Life-Balance
Viel Arbeit
Kaum Rücksicht
Karriere/Weiterbildung
Vllt Möglich und wenn dann keine Katzensprünge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding
Vorgesetztenverhalten
Bodenständig nicht überheblich
Kollegial und nett
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung
Viel herumfahren und Leute von A nach B Bringen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Auf keinen Fall bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
null Kommunikation , keine Erreichbarkeit , unehrlich , arrogant
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ok den Rest kann mann vergessen Geschäftsführung absolut Menschen verachtend.
Gehalt/Sozialleistungen
mit 11 Euro leicht über dem Mindestlohn Lohn wurde nie pünktlich gezahlt
Kollegenzusammenhalt
wie schon erwähnt zwischen den Kollegen ganz ok
Vorgesetztenverhalten
absolut mies lügen das sich die Balken biegen
Kommunikation
Die sogenannte Dispo ist nicht zuerreichen und mal geantwortet wird dann wird gelogen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unstrukturiertes und verlorenes Unternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Tankkarte und die Krankenfahrt Autos können privat genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unterstrukturiert, zu wenig Kommunikation, keine Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter involvieren, mehr mit Diesen kommunizieren. Struktur einbauen und transparentere Gestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Die ersten Zwei Tage erscheinen einladend und wie der Job den man nie hatte. Bis man ins kalte Wasser geschupst wird. Alles jetzt und sofort, sonst bist du unten durch lautet die Devise.
Image
Schlechtes Image, sodass Städte keine Konzessionen mehr vergeben.
Work-Life-Balance
Es wird einem viel Freizeit versprochen, leider habe ich davon nichts gemerkt. Von Montag bis Sonntag, 24-Stunden musste man erreichbar sein. Selbst wenn man Kunden gefahren hat und nicht die Möglichkeit hatte das Telefon zu bedienen, musste man drangehen. Sonst gab es Ärger von der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen oder ähnliches gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die zu erledigen ist, bekommt ein Standortleiter zu wenig. Unterbezahltes und unfaires Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat mittlerweile ein paar wenige Elektrofahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkter Austausch ist hier leider ein Fremdwort. Auf Firmen Events ist der Zusammenhalt gut, wenn man 1-2 Flaschen zu viel hatte. Außerhalb dessen kennt man sich nicht. Anfangs versprochene Hilfe ist hier nicht gegeben von anderen Standorten, nächstgelegener Standort über 70km weit entfernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungsalter liegt zwischen 20-30 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Setzen unrealistische Ziele, haben keinen Sinn für Geschäfte. Ideen und Anregungen werden von der Geschäftsführung schlichtweg ignoriert. Termine um Probleme zu klären bekommt man erst gar nicht.
Kommunikation
Notwendige Informationen flattern relativ spät ein. Es heisst dann SOFORTIGE ÄNDERUNG. Gehandelt wird erst, wenn es zu spät ist, über Gewinne oder Verluste erfährt man nur dann was, wenn der Standort bereits im Ruin versunken ist.
Gleichberechtigung
Überwiegend sind es Männer in der Position des Standortleiter und nur eine Frau. Ansonsten sitzen überwiegend Frauen in der Buchhaltung.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder sehr interessante Aufgaben, zu wenig Spielraum um diese zu erweitern. Belastung der Arbeit viel zu sehr. Ein Standortleiter allein kann alle Aufgaben nicht erledigen, muss aber laut Geschäftsführung dafür in der Lage sein.
Arbeitsbedingungen
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Management Trainee Strategy & Operations
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre. Alle sind per du und gehen respektvoll miteinander um.
Work-Life-Balance
Gerade am Anfang des Traineeprogramms ist die Workload schon recht hoch, jedoch wird es mit weiterem Fortschreiten immer weniger. Ziel des ganzen ist ja mehr oder weniger sein eigener Chef zu werden, an diesem Punkt hat man sein WLB dann selbst in der Hand.
Karriere/Weiterbildung
Richtig gute Aufstiegschancen und viele Möglichkeiten. Beim rasanten Wachstum des Unternehmens ergeben sich viele Möglichkeiten für Aufstiege verschiedenster Art. ABSOLUT TOP!
Kollegenzusammenhalt
Ungezwungener Austausch mit anderen Kollegen, alle jederzeit offen und hilfsbereit und stimmiges Teamgefüge.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, keine "Top-Down"-Führung. Alle super freundlich und konstruktiv.
Arbeitsbedingungen
Wirklich top! Wenn es einem doch mal an etwas fehlt, einfach Bescheid geben und es wird geschaut, was man verbessern kann.
Kommunikation
Trotz Startup-Flair und vielen verschiedenen Standorten funktioniert die Kommunikation schon sehr gut. Dass manche (Kommunikations-) Prozesse erst entwickelt werden müssen, ist denke ich normal. Daran kann man auch jederzeit aktiv mitwirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang des Traineeprogrammes ist das Gehalt für einen Akademiker recht niedrig. Wer das schnelle Geld möchte, ist hier erst einmal falsch. Nach Aufbau und Übernahme einer Filiale sieht das ganze dann aber ganz anders aus. Fühle mich inzwischen mehr als fair entlohnt und es werden EXTREM attraktive Möglichkeiten geboten sein Gehalt weiter zu steigern.
Interessante Aufgaben
Wer früh Verantwortung übernehmen und seine Unternehmer-Skills entwickeln möchte, ist hier genau richtig. Super vielfältige Aufgabenbereiche und ganzheitliche Einarbeitung in das Thema "Krankenfahrten". Auf jeden Fall mein spannendster Job bisher!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DKF Deutscher Krankenfahrdienst durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden DKF Deutscher Krankenfahrdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DKF Deutscher Krankenfahrdienst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.