Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge-man konnte seine Ideen einbringen
-Chef hatte viel Verständnis
Kollegenumgang untereinander, freies selbständiges Arbeiten
GPS Überwachung der Fahrzeuge ohne Dienstliche Relevanz. Vorschläge werden nicht gehört. Altes engstirniges Denken ohne Einbeziehung der Mitarbeiter. Nahezu keine Mitarbeiterentwicklung.
GPS Überwachung auch außerhalb der Arbeitszeit. Trotz strenger Datenschutzregeln interessiert das keinen.
-Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Das sollte der Arbeitgeber selber wissen. Wer blind ein Geschäft führt und sich nicht am Markt orientiert wird keine Mitarbeiter binden bzw finden.
Viele Sachen will man garnicht hören
Der am besten bewertete Faktor von Döring Haustechnik & Gebäudemanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top ohne Einschränkung aber massive Mitarbeiter-Fluktation
Die Kollegen verstehen sich untereinander gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döring Haustechnik & Gebäudemanagement ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht. Wer gut schmiert, der gut fährt.
Gibt's nur sporadisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Damit würde in diesem Jahr angefangen, vorher gab es das nicht.
wenn man fragt-war vieles möglich
Nur mit massiven Nachdruck überhaupt möglich
