185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlichkeit
Konsequenz
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie den Aspekt der Menschlichkeit als eine Stärke unseres Unternehmens empfinden. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, das von Menschlichkeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Wir arbeiten kontinuierlich an einer transparenten Kommunikation.
Ihr Input ist äußerst wertvoll und hilft uns, gezielt an den genannten Punkten zu arbeiten.
Wenn Sie konkrete Anregungen haben, wie wir diesen Bereich weiter verbessern können, würden wir uns freuen, mehr von Ihnen zu hören.
Mobiles Arbeiten, Bezahlung nach Chemietarif.
Mitarbeiterführung und ich sehe Dörken zum Teil nicht für die zukünftige Arbeitswelt gewappnet. Gute Leute können mit angepassten Arbeitsbedingungen dazu gebracht werden bei einem Unternehmen zu bleiben.
Sehe die moderne Arbeitswelt noch nicht bei Dörken. Und auch wenig nach Weiterentwicklung.
Mobiles Arbeiten ausdehnen.
Arbeitsqualität nicht an der Arbeitszeit oder dem Ort festmachen, sondern an der Leistung und an den Ergebnissen.
Kaum Feedback, man weiß nicht, woran man ist.
Missgunst untereinander.
Wenig Vertrauen in MA. Fängt schon beim Arbeitsort an. Es gibt noch immer viele, die meinen Anwesenheit in Firma = Produktivität. Schwachsinn. Wer zuhause nicht arbeitet, arbeitet auch in der Firma nicht.
Das Image der Firma Dörken war früher deutlich besser.
Dank mobilem Arbeiten deutlich bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie!
Bitte auf jeden Fall beibehalten und gerne ausdehnen. Der Austausch mit Kollegen ist auch von zuhause sehr gut möglich.
Kurzfristig mal ein Tag frei ist auch möglich.
Ist ein produzierendes Chemieunternehmen. Das riecht man manchmal.
Karriere bei Dörken zu machen ist schwer, wenn man nicht von außerhalb kommt.
Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen aber zum Teil möglich.
Zumeist positiv. Zum Teil Missgunst.
Unehrlich.
Keine Zielvereinbarungen.
Keine offene Kommunikation.
Unverbindlich.
Entscheidungen häufig nicht nachvollziehbar.
Je nach dem, in welchem Gebäude man sitzt sind die Räume klimatisiert .
Hardware ist gut. Support auch, wenn mal was schief läuft. Laptop vorhanden. Manche haben ein Diensthandy und ein iPad. Manche nicht.
Offene Kommunikation zwischen MA und Führungskraft, geschweige denn eine offene Feedbackkultur findet nicht statt.
Bei Fehlern wird mit dem Finger auf andere gezeigt.
Je nach Eingruppierung. Um Gehaltsanpassungen muss man betteln. Auch bei guter Arbeit.
Keine klare Linie erkennbar was die Eingruppierung und Umgruppierung angeht.
Führungskräfte entscheiden manchmal willkürlich über Arbeitsbedingungen und Entgelte.
Was Gleichberechtigung in Sachen Alter und Geschlecht angeht kann ich das nicht beurteilen. Man soll nicht offen über Gehalt sprechen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen und Eindrücke auf kununu zu teilen. Ihr Feedback ist für uns wichtig.
Es freut uns sehr, dass Sie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die Bezahlung nach dem Chemietarif, als positive Aspekte bei Dörken hervorheben. Wir möchten darauf hinweisen, dass das mobile Arbeiten in den Bereichen, in denen es umsetzbar ist, im Rahmen der Erfordernisse des Aufgabenbereiches bereits angeboten wird.
Ihre Anmerkungen zur Mitarbeiterführung und zur Anpassung an die moderne Arbeitswelt nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass eine transparente Kommunikation, Vertrauen und eine leistungsorientierte Arbeitsweise entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind.
Es ist Teil unserer Unternehmenskultur, dass alle Kollegen, also auch unsere Führungskräfte, bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten in persönlicher und fachlicher Hinsicht gefördert und unterstützt werden. Auch die Themen Feedbackkultur und Karriereentwicklung haben bei uns einen hohen Stellenwert.
Ihre Einschätzungen zu den Themen Gehalt, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten haben wir ebenfalls aufmerksam gelesen. Auch hier arbeiten wir kontinuierlich daran, die vorhandenen Prozesse weiter zu optimieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Sollten Sie konkrete Vorschläge oder weitere Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, dass wir an der Stelle gerne vorschlagen würden.
Menschenorientiert
Manche Führungskräfte stärker fordern und fördern, im Zweifel auch mal konsequenter durchgreifen.
Bis auf wenige Ausnahmen gut bis sehr gut.
Viel Arbeit, aber (meine Meinung) besser als nicht ausgelastet zu sein
Man gibt sich große Mühe
Top
Nichts auszusetzen, emphatisch und qualifiziert.
Chemie, da riecht es schon mal
Ok, da geht noch was.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positiven Erfahrungen und konstruktiven Anregungen auf kununu zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie unsere menschenorientierte Unternehmenskultur, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Förderung und Forderung unserer Führungskräfte nehmen wir ernst. Es ist Teil unserer Unternehmenskultur alle Kollegen, also auch unsere Führungskräfte, bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten in persönlicher und fachlicher Hinsicht zu fördern und zu unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie diese überwiegend positiv erleben. Gleichzeitig erkennen wir an, dass in der Kommunikation noch Raum für Verbesserungen besteht. Die Arbeit an unserer Kommunikation ist ein fortlaufender Prozess, der ständigen Optimierungen unterliegt.
Nochmals vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder das Gespräch suchen wollen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
-Sozialleistungen
-viele gute Kollegen
-Work-Life Balance
-Kommunikation
-unzuverlässige Vorgesetzte
-Doppel/ Dreifachrollen in der Führung
Stunden gemäß Tarif Vertrag. Arbeitszeitkonto. Viel Flexibilität möglich. Überstunden können in der Regel gut abgebaut werden.
Früher sehr vielfältig, aufgrund von Sparmaßnahmen in den letzten Jahren schlechter.
Viele wirklich tolle Kollegen die einander unterstützen. Leider mittlerweile aber auch viele gute gegangen.
Das liegt leider sehr am Vorgesetzten. Es gibt einige wirklich gute Führungskräfte. Es gibt aber leider auch zunehmend Führungskräfte die sich nur nach oben profilieren wollen und den Mitarbeitern gegenüber nicht loyal und zuverlässig/ ehrlich sind.
Kommunikation von Oben findet leider gar nicht mehr oder erst deutlich nach dem Flurfunk statt.
Für die Branche eher schlechtes Gehalt. Allerdings dank Tarifvertrag viele gute Zusatzleistungen.
Je nach Führungskraft besser oder auch schlecht.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke und Erfahrungen auf kununu zu teilen. Es freut uns, dass Sie die Sozialleistungen, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns als positiv empfinden. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen, und es ist schön zu hören, dass sie für Sie einen positiven Unterschied machen.
Ihre Anmerkungen zu den Themen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass klare und zeitnahe Kommunikation sowie eine zuverlässige Führung essenziell für ein gesundes Arbeitsumfeld sind. Wir sind bestrebt, unsere Kommunikation kontinuierlich zu verbessern. Dies ist für uns ein fortlaufender Prozess, den wir stetig weiter optimieren.
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder den Austausch suchen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Die Kantine, meine lustigen und fleißigen Kollegen, das pünktliche Gehalt, die Weihnachtsfeiern, netter Betriebsrat.
Die bösen gehen. Die eine ist schon weg und der andere am Ende vom Jahr. Weitermachen mit den faulen Eiern.
Das ständige und übertriebene Gemecker von den Mitarbeitern die oft noch selbst schuld an ihrer Lage sind. Wenn man Fragen zu seiner Lohnabrechnung oder seinen Ausgleichsschichten hat bekomm man wochenlang keine Rückmeldung und erreicht auch niemanden im Lohnbüro. Das enttäuscht leider.
Bessere Kommunikation zwischen und mit den Mitarbeitern. Schulungen auch für Bediener und Fachkräfte.
Zwei verschiedene Standorte und die Wechsel sind belastend und der Schichtplan kommt quasi am letzten Tag für die kommende Woche. Ansonsten bin ich aber sehr zufrieden. Gute Kollegen, faire Teamleiter zumindest meine.
Das Image nach außen ist gut. Wird aber durch viele faule verschlechtert.kann man an den anderen Bewertungen sehen die nicht fair geschrieben wurden. Es wird aktuell die Schuld bei allen anderen gesucht wie beim Betriebsrat (gute Arbeit in schwierigen Zeiten), Teamleitern, den drei Linienleitern oder den Technologen. Dabei brauchen sich manche nicht wundern wenn keine Beförderung kommt, wenn keine Leistung kommt. Vitamin B? Ich sehe viele die kein Vitamin B haben und durch tolle Arbeit was geworden sind. Arbeitet mal an euch die hier nur weinen.
Komisches Schichtsystem mit Wochenendarbeit. Aber nun gut. Gibt schlimmeres.
Wer durch Fleiß und Fachkenntnis glänzt bekommt früher oder später seine Chance. Verstehen leider viele nicht weil die denken durch eine hohe Betriebszugehörigkeit würde man automatisch aufsteigen. Tun aber selbst nichts und weinen dann hier bei Kununu rum. Kenne ein paar Kollegen die beim Meister oder so unterstützt wurden. Man muss nur wollen und auch mal selbst aktiv werden.
Angemessenes Gehalt nach Tarif, gute Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 100% Weihnachtsgeld, Rückenschule, vermögenswirksame Leistungen und vieles mehr.
Es entsteht viel Abfall, wenig wird recycelt.
Lustige und verrückte Kollegen die die Arbeit angenehm und witzig machen.
Es wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen von den Kollegen.
Meistens faier und menschlich. In unserer Abteilung haben wir Glück mit den Teamleitern und dem Linienleiter. der Jüngste von denen kümmert sich immer um alles .guter Mann.
Wenn das Wechseln der Standorte nicht wäre wäre es einfacher. Durch das doofe Schichtmodell kann man nicht blockweise an einem
Standort bleiben.
Kann besser sein. Ist ab und an chaotisch. Liegt wohl an der Umstrukturierung und wird hoffentlich bald zu Ende sein.
Bis auf bezahlte und unbezahlte Pausen werden wir bei uns von unseren Teamleitern gleich behandelt.
Neue Anlagen und alte Anlagen. Mal mehr Probleme und Abwechslung mal weniger.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir schätzen Ihre Offenheit und freuen uns, dass Sie viele positive Aspekte Ihres Arbeitsumfelds hervorheben.
Eine gute und transparente Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung. Dies ist eine dauerhafte Aufgabe, der wir uns mit großem Engagement annehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationsprozesse weiter zu optimieren.
Ferner ist es uns ein großes Anliegen, ein respektvolles und konstruktives Miteinander zu fördern.
Wir sind uns der Herausforderungen mit den wechselnden Standorten und den Schichtplänen bewusst. Es freut uns jedoch zu hören, dass Sie trotz dieser Aspekte die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten als positiv erleben.
Unser Ziel ist es, eine Kultur der Leistungsbereitschaft und des fairen Umgangs zu fördern. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Wir möchten Sie ermutigen, diese Möglichkeiten zu nutzen und sich an unserer gemeinsamen Weiterentwicklung zu beteiligen.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir sind bestrebt, aus Ihren Anregungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir würden uns sehr freuen, wenn Sie ergänzend im Rahmen eines persönlichen Austausches auf uns zukommen.
Zahlung ist pünktlich, Kantinenessen lecker, Parkplätze gibt es kostenlos.
Bitte die rosarote Brille absetzen und die Mitarbeiter ernst nehmen! Sonst steht ihr bald alleine da.
Toxisch! Druck von allen Ecken. Hauptsache man funktioniert und stellt keine Fragen.
es war einmal...
Wer clever ist und oben steht bekommt es hin. Da lässt man dann andere arbeiten.
Tarifvertrag ist gut, wenn man auch fair eingruppiert werden würde noch besser
mehr Schein als sein
War mal besser. Jetzt versucht jeder seinen Kopf zu retten.
Kollegen wurden früher geschätzt. Heute ist man froh, wenn sie "endlich" in Rente gehen und von dem Gehaltszettel sind
Kommt auf die Führungskraft an. Meist aber haben die überhaupt keine Handhabe und geben den Druck nur weiter.
Nicht vorhanden. Betriebsversammlung wird zum Mitarbeiter-Bashing von oben
Klar, wenn du Freunde hast wirst du in den Gruppen gleichbehandelt. Wenn du kein Vitamin B hast nicht.
Waren es mal! Lieber was neues suchen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Ansichten mitzuteilen.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der Arbeitsatmosphäre, der Führung und der Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter sich respektiert und wertgeschätzt fühlen, und wir streben eine offene und transparente Kommunikation an.
Wenn Sie weitere Anliegen oder Ideen haben, wie wir uns verbessern können, zögern Sie bitte nicht, uns direkt anzusprechen. Wir sind bestrebt, Ihre Anliegen ernst zu nehmen und konstruktive Veränderungen herbeizuführen.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Momentan fallen mir nicht wirklich viele erwähnenswerte Sachen ein.
Leider muss ich sagen
Sehr seltsame Personal und Produktionspolitik.
Würde aus meinem Bekannten Kreis zumindest keinem empfehlen bei Dörken zu Arbeiten.
Für mich war oder ist es immer sehr wichtig so einigermaßen gerne zur Arbeit zu gehen , denn nur wer gerne den Job macht den er macht macht es gut.
Wenn aber jeder zweite Unzufrieden ist sehe ich das als ein Riesen Problem an.
Da ist es auch nicht verwunderlich wenn die Krankenstände hoch sind.
Die BAM Gespräche vielleicht mal so machen das man sich nicht vorkommt als säße man auf der Anklagebank.
Leider ist es seit längerem so das man das Gefühl hat das Systematisch die Firma vor die Wand gefahren wird.
Es gibt immer mehr Leute die sehr viel Geld bekommen und von den wichtigen Sachen keine Ahnung haben geschweige denn dafür Ausgebildet sind.
Wer auf die Mitarbeiter losgelassen wird sollte zumindest mal einen Ausbilderschein machen.
Außen Hui innen Pfui
Keine klare Linie.Zu viele ???
Immer nur zum Vorteil des Unternehmens
Ok
Sehr sehr schlecht
Soweit ok aber nicht gut
Ich finde das man schon Leuten die ewig im Unternehmen sind es einfacher machen sollte frühzeitig einen Job im Unternehmen zu finden der noch zu einem passt.
Leider wie oben schon beschrieben zu viele Leute mit wenig Ahnung und einer sehr schlechten Menschenführung
Sehr unterschiedlich
Leider nur die Sachen die relativ unwichtig scheinen
Alles nur nach nach Tarif.
Aber leider nicht nach Ausbildung.
Wurden sehr viele Posten nach Nasenfaktor vergeben.
Das hat man sich ja ausgesucht.Zumindest größtenteils
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr umfangreiches Feedback zu teilen. Wir schätzen Ihre offenen Worte.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden uns auch weiterhin in diesem Bereich verstärken. Offenheit und Ehrlichkeit sind grundlegende Werte in unserem Unternehmen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben. Es ist wichtig, dass verschiedene Perspektiven gehört und berücksichtigt werden, um gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.
Für Gespräche stehen wir gerne zur Verfügung und wir würden uns sehr freuen, wenn das Angebot wahrgenommen wird.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Respekt, menschenbezogen
Wenn es einzelne Führungskräfte gibt, die nicht dem Mindeststandard an "Qualität" entsprechen, dann handelt bitte schneller und konsequenter.
Fokussiert Euch ein wenig mehr auf die Leute, die - warum auch immer - in der Hängematte liegen und die anderen für sich mitarbeiten lassen. Das geht auf Dauer nicht gut.
Grundsätzlich sehr gut, aber manchmal wäre bei dem einen oder anderen ein bischen mehr Augenmaß hilfreich
Rücksicht wird fast immer genommen, manchmal würde man sich aber noch mehr wünschen (ok, mehr geht immer ;-)
Sehr gut
Einwandfrei
Modernität der Büros sehr unterschiedlich
Vielfach gut, manchmal aber auch unterirdisch
Die überwiegende Anzahl der Aufgaben ja!
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre wertvollen Verbesserungsvorschläge!
Wir freuen uns sehr, dass Sie den Respekt und die menschenbezogene Atmosphäre bei uns schätzen. Es ist positiv zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt von Ihnen als sehr gut empfunden werden
Wir nehmen Ihr Feedback bezüglich des Themas Führung ernst. Die Qualität der Führung ist für uns ein zentraler Aspekt, und wir werden weiterhin daran arbeiten, diesen kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und auf Grund dessen ist dies ein kontinuierlicher Prozess sich darauf zu konzentrieren, die Kommunikationsprozesse stetig zu optimieren.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr konstruktives Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Meckern kann man immer, aber was hier teilweise abgeht, erträgt man als Mitarbeiter kaum noch. Natürlich ist nicht immer alles Gold was glänzt, aber das ist selbst in jeder Familie so. Dörken ist ein sehr guter Arbeitgeber. Selbst in schwächelnden Zeiten, fühlt man sich hier gut aufgehoben.
Kommt hier viel zu schlecht weg. Würde mir wünschen die die hier meckern würden mal in ein anders unternehmen kommen. Wir sind hier bei der Arbeit und nicht in der Karibik
Als Schichtarbeiter schwierig, aber man weiß doch worauf man sich einlässt. Wem es nicht passt, sucht euch doch einen Job bei der Stadtverwaltung.
Wer will, bekommt. Mitarbeiter werden zur Weiterbildung Techniker oder Meister gefördert und von den Vorgesetzten unterstützt.
Chemie Tarif ist top. Auch die Leistungen sind gut.
Geht mal in andere „Buden“ da seht ihr mal wie gut es hier ist.
Ist bei den meisten gut - aber auch hier gilt - zum guten Zusammenhalt tragen viele bei und ist doch jeder einzelne verantwortlich! Sich mal selbst zurücknehmen und an die Gruppe denken, dass fällt einigen schon sehr schwer.
Wer hier jahrelang gute Leistung gebracht hat, wird auch so behandelt. Auch wurden einigen Kollegen geholfen, um einen guten Einstieg in die Rente zu bekommen, sehr lobenswert.
Gibt aber auch wieder genau die andere Seite. Die die sich jahrelang auf den Knochen der Kollegen ausgeruht haben und dann noch fordern. Würde mir wünschen, dass die anderen Kollegen zusammenhalten und diesen mal die Stirn bieten und diese ausgrenzen. Das gehört auch zu einem guten Betriebsklima.
Wurde immer korrekt behandelt! Auch hier gilt, wie man es in den Wald reinruft, so kommt es auch wieder raus. Ich kenne ganz viel Vorgesetzte die sich toll um ihre Jungs kümmern.
Tolle neue Anlagen, tolle Arbeitsplätze
Jeder der will und nicht nur meckern möchte, kann hier kommunizieren. Mobben kann jeder (sieht man ja hier), aber mal konstruktiv sein und auch mitarbeiten, da hört es doch bei denen die hier schlechte Kritik äußern auf. Habt ihr den Vertrag nicht verlängert bekommen? Dann fragt euch mal warum! Im Zeitvertrag krankfeiern, große Klappe haben und dann sich noch wundern?
Hier gibt es viel spannende Aufgaben
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Es ist wahr, dass jede Organisation ihre Herausforderungen hat. Ein konstruktiver Umgang mit Problemen und ein offener Dialog sind daher entscheidend, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen größtenteils positiv bewerten. Dennoch nehmen wir Kritikpunkte ernst und betrachten sie als Gelegenheit zur Verbesserung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen spielt eine entscheidende Rolle für die Atmosphäre am Arbeitsplatz. Es ist schön zu erfahren, dass dieser bei Ihnen spürbar ist.
Es ist ebenfalls erfreulich zu hören, dass Sie positive Erfahrungen mit Ihren Vorgesetzten gemacht haben. Gleichzeitig ist es wichtig, zu betonen, dass ein respektvoller Umgang und klare Kommunikation auf beiden Seiten unerlässlich sind, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben. Es ist wichtig, dass verschiedene Perspektiven gehört und berücksichtigt werden, um gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten.
Kontaktieren Sie mich gerne direkt unter aullosat@doerken.de.
Zahlungen erfolgen pünktlich .
Der Betriebsrat steht null hinter den Arbeitern korrupte Bande . Vetternwirtschaft . Mobbing auf höchsten Niveau . Unterdrückung . Keine Bildungsmöglichkeiten man bleibt immer auf dem selben Level .
Sollten nicht in der untersten Positionen Leute kündigen . Sondern die Leute zu kündigen die die Firma Dörken gegen die Wand gefahren haben !! Projekt Hagen ging total in die Hose ! Mehrere Millionen investiert haben 2 Jahre Abfall gefahren Stillstände fehl Konstruktion. Aber das kommt davon wenn man Technologen einstellt die normale Maschinen Bediener sind die auf deutsch gesagt nichts getaugt haben . An die Chef Etage , bei aller Liebe Schauen sie sich mal die Qualifikationen der Technologen mal an vielleicht fällt ihnen was auf .
Katastrophal Zustände , Leute die motiviert sind , die was auf dem Kasten haben werden systematisch ausradiert ! Leute werden unterdrückt so dass man selber irgendwann denkt man sei nicht der hellste im Kopf .
Wir als Arbeiter haben das Vertrauen der Firma in allen Situation verloren . Wir werden belogen hingehalten und auf der Nase rumgetanzt. Wir bekommen nicht unsere gerechte lohn Einstufung bzw Anpassung . Wir wurden von Dörken vom obersten Vorsitzenden während der Betriebsversammlung beleidigt die meisten Wiesen als was wir …. . Betitelt und undankbar und was wir uns einfallen würden so von der Firma Dörken zu denken . Die nächst folgende Betriebsversammlung wurden alle Leute unterdrückt und garnicht mehr auf die wirklichen Fragen und Probleme der Arbeiter eingegangen . Und das traurige das der Betriebsrat da mit drin steckt ! Wer so ein Betreibsrat hat der braucht echt keine Erwartungen haben .
Keine Angaben von Pausen Zeiten man wird gezwungen durch zu arbeiten . Sobald man seine Pause machen möchte kommen direkt Blicke auf ein zu dir nicht schön sind und man kann sich wochenlang geläster anhören . Schichtmodell reinste skla. Rei 7 Tage durch arbeiten 1 und halb Tage frei ! Man startet mit minus Stunden ins Jahr ! Die man alle rausholen muss so das es garnicht möglich ist Freizeit zu haben . 2 Klassen Gesellschaft die älteren Verträge bekommen bezahlte Pausen die neuen Verträge hingegen nicht .
Gute Leute die was auf dem Kasten haben nicht mit dem Strom mit ziehen sondern Verbesserungen umsetzen wollen werden systemisch als schlecht abgestempelt und unterdrückt . Es werden sehr sehr gute Schlosser ausgebildet um am Ende in der Produktion zu arbeiten sowie sehr gute Elektriker
Für dieses unsoziale-moralische Voll -Konti Modell zu wenig Geld !
Was ich ganz witzig finde das wir 10 verschiedene Mülltonnen haben und darauf achten sollen Müll zu trennen um auf der Nachtschicht alle Mülleimer in einem Riesen Müllbeutel geleert werden und in ein großen Container entsorgt werden . Umwelt freundlich fehlgeschlagen.
Durch massiven Druck von den oberen Stellen werden uns allen Angst gemacht sodass jeder Kollege an seinen eigenen Allerwertesten denkt , und dementsprechend jeder jeden eine Falle stellen möchte .
Ich muss zu geben das die jüngere Kollegen oft respektvoll mit den älteren umgegangen sind .
Alle fortgesetzten haben nichts gelernt . Wenn man sie die Steckbriefe der Kollegen anguckt : Bäcker Friseur normaler Produktion mit Arbeiter Auto Lackierer solche Leute bekommen die hohen Stellen und Führungspositionen. Siehe die hohen Abfall Mengen die wir produzieren! Tonnen Weise Abfall !!! Zich Paletten werden vom
Kunden Reklamiert und zurück geschickt ! Ganze chargen werden als Schrott produziert weil während der Produktion die Haftung nicht geprüft wurde ! Sowas darf in keinsterweise passieren !!!
Verbesserungs würdig
Da Traurigerweise Leute an Führungspositionen gesetzt werde die nichts gelernt haben !!! Kein Verständnis von hoch komplexen Anlagen haben keine Fingerspitzen Gefühl haben in Not Situation !! Kommunikation gleich 0 , da kann ich auch gleich mit der Wand sprechen die versteht mich genau so schlecht .
2 Klassen Gesellschaft .
Die Maschinen Fachkräfte sitzen nur im Meister Büro und lassen die Anlage komplett aus dem Auge ! Man verlässt sich zu sehr auf die unterdrückten Maschinen Bedienern die für alle Probleme bin halten müssen . Für fahrlässige Fehler der Fachkräfte werden die Maschinen Bediener dazu gedrängt ansonsten gibt es keine Chance auf Vertragsverlängerung. Schikane durch und durch .
So verdient kununu Geld.