12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein absolut zu empfehlendes, mittelständiges, wachstumsorientiertes und erfolgreiches Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Bezahlung
- Sozialleistungen
- Aufstiegschancen
- Ausbildungsbetrieb
- Multikulturell
- Wachstumsorientiert
- interne Weiterbildungen
- Mitarbeiterorientiert (auch in Krisenzeiten - keine Kurzarbeit)
- offenes Ohr seitens der GF / Abteilungsleitung
- Sommerfest / Weihnachtsfeier
- soziale Ausrichtung des Unternehmens gegenüber den MA
- gut ausgestattete Küchen und Pausenräume
- moderne Räumlichkeiten
- Arbeitsmaterial und Kleidung (gewerbliche Mitarbeiter) werden gestellt
- Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und die Kosten übernommen
- Gesundheitskurse werden angeboten und Kosten übernommen
- kostenlose Getränke (diverse Kaffeevarianten, Wasser) und Obstkörbe
- Mitarbeiterangebote über Vorteilsportal Corporate Benefits
- Engagement in Sozialen Projekten weltweit
Arbeitsatmosphäre
Zielorientiert und menschlich. Bin gern hier und kann mir keinen anderen Arbeitgeber vorstellen.
Image
Gutes Image. Es gibt immer Mitarbeiter, die was auszusetzen haben. Letztlich muss sich jeder Gedanken machen, ob er glücklich ist im Unternehmen oder nicht und seine Schlüsse daraus ziehen. Bei Kunden und Partnern geschätzt.
Work-Life-Balance
Trotz einer 40 Std. Woche (früher 42,5 Std), sowie ab und an zusätzlichen Überstunden, die entweder ausgezahlt oder abgefeiert werden können, kommt das Privatleben nicht zu kurz. Es besteht zudem die Möglichkeit in ruhigen Phasen Minusstunden aufzubauen, um Termine wahrzunehmen oder einfach mal früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will und Bereitschaft zeigt, hat auch Möglichkeiten auf einen beruflichen Aufstieg. In einem Kommentar habe ich gelesen, dass nur Familienmitglieder eine Chance auf Führungspositionen haben. Das stimmt so nicht. In den leitenden Positionen haben lediglich 3 Führungskräfte einen familiären Hintergrund. Eine davon ist für das Personal verantwortlich. Die anderen beiden teilen sich die Abteilungsleitung mit jeweils einer weiteren Führungskraft. Anzahl Führungskräfte ohne GF liegt insgesamt bei 10.
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung. Vermögenswirksame Leistungen, BAV, betriebliche Berufsunfähigkeit, Dienstwagen,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit rückt immer weiter in den Vordergrund. Pfotovoltaikanlagen wurden an 2 Standorten installiert und es gibt Lademöglichkeiten für E-Autos (Dienstwagen).
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Team und man kann sich auf jeden verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Beschäftigung bis ins Rentenalter und zum Teil darüber hinaus, wenn durch den Mitarbeiter gewünscht. Einige Mitarbeiter arbeiten in Altersteilzeit oder streben diese an.
Vorgesetztenverhalten
Stets fair und immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
- gut ausgestattete Büros die regelmäßig renoviert werden
- höhenverstellbare Schreibtische
- gute Schreibtischstühle oder bei Bedarf alternative Sitzmöglichkeiten
- ergonomische Tastaturen und Mäuse, wenn vom Mitarbeiter gewünscht
- defekte Dinge werden umgehend repariert oder ausgetauscht
- Arbeitskleidung wird den gewerblichen Mitarbeitern gestellt.
Kommunikation
Über eine App, bei der sich jeder Mitarbeiter anmelden kann, wird über die wichtigen Dinge im Unternehmen informiert.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, sowohl in der Gesamtanzahl in der Belegschaft, als auch in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, da ich bereits in verschiedenen Bereichen des Unternehmens tätig war. Dadurch haben sich auch einige Möglichkeiten ergeben, mich selbst zu entwickeln und beruflich aufzusteigen
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Gut für den Berufseinstieg, für Karriere und Zukunft aber leider ungeeignet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Parkplätze, Wasser & Kaffee kostenlos. Gehalt kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den vorherigen Punkten habe ich es schon ganz gut beschrieben...
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungsangebote!!! Das ist bei jedem großen Arbeitsgeber absoluter Standard. Mitarbeiter sollten immer auf den aktuellen Wissensstand gebracht werden und sich weiterbilden können. Wer rastet, der rostet - auch im Kopf!
- Zusätzliche Benefits (Fitness Studio, Krankenzusatzversicherung, Job-Bike-Leasing, Frühstücksangebot, Kooperation mit Kindergarten)
- Betriebsrat (seltsam dass es hier noch keinen gibt...)
- Gleitzeit
- Home Office
- Team-Workshops / Team-Building
... die Liste könnte immer länger werden.
Das sind alles Dinge, die ich an meinem derzeitigen Arbeitgeber sehr schätze und nie wieder missen möchte. So funktioniert Work/Life Balance.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch wird hier der Begriff "Familien-unternehmen" so stark geschrieben, dass in jeder Abteilung ein Familienmitglied die Führungsperson ist. Wie sich dabei die Arbeitsatmosphäre gestaltet lasse ich an dieser Stelle offen.
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten, kein Home Office möglich (oder nur für ausgewählte Personen)
Karriere/Weiterbildung
Es wurden keinerlei Weiterbildungen angeboten. Chance auf Karriere und Aufstieg = Null. Aber dafür ist man als Sachbearbeiter hier auch gar nicht gedacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen nicht vorhanden, Gehalt unterhalb der Schmerzgrenze.
In Anbetracht der Inflation bin ich doch sehr glücklich, mittlerweile ein Gehalt zu beziehen, was sich jährlich entsprechend anpasst und einen Betriebsrat an meiner Seite zu haben, der für den Anstieg der Löhne kämpft, ohne dass man selbst jedes Jahr das Gespräch suchen muss.
Das war nämlich bei Fa. Dörrenhaus der Fall.
Mit diesem Gehalt würde ich in der heutigen Zeit absolut untergehen.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind mir in der Zeit des Beschäftigungsverhältnisses sehr ans Herz gewachsen. Ich vermisse sie heute teilweise noch.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meinem Vorgesetzen berichten, der schlussendlich mein persönlicher Kündigungsgrund war. Absolut unpassendes Verhalten in der heutigen Zeit. Da weicht gut ausgebildetes Fachpersonal doch lieber auf größere Unternehmen aus, wo man den Fachkräftemangel im Blick hat und jeden einzelnen Arbeitnehmer entsprechend wertschätzt und fördert.
Arbeitsbedingungen
Angenehm ruhiges Arbeitsumfeld mit moderner, schicker Büroausstattung
Kommunikation
Die wichtigen Personen kommunizieren untereinander, der Rest bekommt es wenn nur per Zufall mit. Hier wird es besonders prickelnd, wenn über Mitarbeiter kritisch kommuniziert wird und dies anschließend durch kleine Löcher ans Tageslicht gerät. Absoluter Vertrauens-Killer.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen nur für Familienmitglieder. Ein Blick in die Führungsebene reicht aus.
Interessante Aufgaben
Super interessante und vielseitige Aufgabegebiete - wie üblich in der Logistik- und Speditionsbranche. Hier kommt nie Langeweile auf.
Hätten die Rahmenbedingungen gestimmt, wäre ich sicher noch länger im Unternehmen geblieben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Abteilungsleiter werden in ihren Entscheidungen gefördert und nicht allein gelassen. Es gibt kurze Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
es muss weiter an der Kommunikation gearbeitet werden. Informationen sollten proaktiv an die MA kommuniziert werden. Die Abteilungsleiter sollten mehr Verantwortung erhalten. gerade Abteilungs-Personalthemen, sollten hier angesiedelt werden.
Arbeitsatmosphäre
angenehme Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und es gibt ein sehr gut funktionierendes Teamwork
Work-Life-Balance
nach Einführung einer Gleitzeitregelung, besser. regelmäßige Flexoffice Regelungen fehlen m. E. noch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Dienstwagenflotte wurde in 2023 komplett auf E-PKWs umgestellt. auf dem Gelände gibt es eigene e-Ladesäulen, die über die eigene Solaranlage auf dem Dach/den Dächern mit Strom versorgt werden
Kollegenzusammenhalt
Teamwork wird groß geschrieben
Vorgesetztenverhalten
man wird mit ins Boot genommen und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büro´s ist modern. Die Arbeitsplätze sind mit 2 Monitoren und Headsets ausgestattet. Im Sommer bringt die Klimaanlage die nötige Frische. kostenfreies Wasser, Kaffee, Obst stehen zur Verfügung, sowie voll ausgestattete Küchen.
Kommunikation
nach wachsen des Unternehmens hat die interne Kommunikation stark abgenommen, aber diverse Veränderungen haben dazu beigetragen, dass die interne Kommunikation viel besser geworden ist. Es müssen noch ein paar Stellweichen eingestellt werden, aber wir sind auf einem sehr guten Weg.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalentscheidungen auf Sachbearbeiter Ebene sollten den Abteilungsleitern überlassen werden.
Es sollte grundsätzlich die Möglichkeit für Flexoffice eingeräumt werden, z.B. in Form fester Tage pro Woche (2-3). Das würde dafür sorgen, dass das Unternehmer attraktiver für neue Mitarbeiter wird und die Zufriedenheit der Belegschaft gesteigert wird
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima. Vorgesetzte geben die Möglichkeit eigene ergebnis- und zielorientierte Entscheidungen zu treffen.
Image
Die Meinungen gehen immer weit auseinander. Aus meiner Sicht liegt es viel an mangelnder Kommunikation einzelner Mitarbeiter. Von meiner Seite
Work-Life-Balance
Gleitzeit (ab 07:00 Uhr) und ein Arbeitszeitkonto ermöglichen eine etwas flexiblere Einteilung der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert und finanziell unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechtes Gehalt. Arbeitgeber fördert die betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagenflotte sind Elektrofahrzeuge, die über eigene Ladesäulen und Kombination mit Photovoltaik geladen werden
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit kann als eng und konstruktiv bezeichnet werden. Fragen werden jederzeit gestellt und von Kollegen beantwortet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden jederzeit mit Respekt behandeln. Deren Meinung und Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ich bin immer fair von meinen Vorgesetzten behandelt worden. Kritik und Verbesserungsvorschläge, können m.M.n frei geäußert werden. Mitarbeiter werden tlw. in Entscheidungen eingebunden
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist sehr gut. Jeder Arbeitsplatz hat zwei Monitore
Kommunikation
Nach Einführung von Komati, läuft die interne Kommunikation (das Unternehmen betreffend) besser, ist aber noch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligungen erlebt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig. Ich würde mir allerdings wünschen, Aufgaben abgeben zu können, damit ich mich auf meine Hauptaufgaben konzentrieren kann. Aus personellen Gründen ist das leider nicht möglich
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Mittelstand mit vielen Benefits für die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, gut ausgestattete Büros und hilfsbereite Kollegen.
es gibt sehr guten Kaffee und gratis Wasser, gratis Obst für die Mitarbeiter.
Image
Hier bekommt man als Kunde noch persönliche Betreuung und ist keine "Nummer" - schöner Mittelstand statt Massenabfertigung.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit-Regelung könnte gerne etwas flexibler sein, aber es wird den MA grundsätzlich angeboten auch mal einen Tag im Flex-Office zu arbeiten, was für private Termine/Planungen dann auch durchaus praktisch ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden laufen Fortbildungen/Schulungen angeboten.
Auch persönliche Weiterbildungen (Fachwirte / Ausbilderschein) werden nach Absprache unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistung wird angemessen bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Auto Flotte / eigene Solar-Anlage zum Laden der Flotte
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich und die Firmenveranstaltungen, wie Sommer- und Weihnachtsfeiern sind meist recht gut besucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die auch bis zur Rente bleiben und bis dahin (und auch teilweise darüber hinaus) gut integriert sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte die sehr sozial sind und auch ein Ohr für private Angelegenheiten haben. Man findet immer ein Lösung, mit der alle gut Leben können.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, schöne Büros, im Sommer mit Klimaanlage.
Büro-Hund.
Kommunikation
Der interne Informationsfluss teilweise etwas schleppend, da Abteilungen auf verschiedene Standorte verteilt sitzen. Grundsätzlich aber recht "kurze Wege" zu Vorgesetzten/GF um sich schnell auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Spedition ist grundsätzlich ein weitgefächertes Gebiet, dort wird es nicht langweilig durch die ständig neuen Situationen/Anforderungen auf die man sich einstellen muss.
Gleichberechtigung
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Ich habe immer gerne bei der Spedition Dörrenhaus gearbeitet.
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gerne ins Büro gegangen, und arbeitete gerne mit meinen Kollegen zusammen. Die Weihnachtsfeiern waren immer ausgefallen und wir hatten eine menge Spaß.
Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr, und auch bei privaten Angelegenheiten wird unterstützt und zugehört.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen wie auch Männern in leitenden Positionen
Interessante Aufgaben
Man hat immer die Möglichkeit an neuen Projekten Mitzuarbeiten und sich einzubringen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Kommunikation gibt es nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen, in den meisten Fällen kümmert sich nur wieder niemand drum
Kollegenzusammenhalt
Kollegen an sich sind ein gutes Team, sobald es an die Vorgesetzten geht wird es kritisch
Kommunikation
Kommuniziert wird grundsätzlich nicht - es wird mehr über einen gesprochen als das man mit jemandem spricht
Gehalt/Sozialleistungen
Externe verdienen mit Sicherheit um einiges besser als Leute die dort gelernt haben
Gleichberechtigung
Es wird zwischen Mann und Frau grundsätzlich unterschieden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen in dem nur Familie und gehörige weiterkommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Work-Life-Balance
Nur für ausgewählte Angestellte vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das mindeste von mindestem
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Spedition Dörrenhaus Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht aus der Familie des Unternehmens gibt es keine Karriere Aufstiegschancen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wird für alle angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden, keine Informationen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit guter Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich bin gerne zur Arbeit gegangen und habe viele positive Erlebnisse mit der Spedition Dörrenhaus gehabt. Man kann sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden. Selbst die Chef Etage hat immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist Standard. Familien mit Kindern bekommen Vortritt in den Ferien. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub kann nach Absprache jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden Angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und ein Guter Zusammenhalt Innerhalb der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Es werden gute Stühle gestellt. Man bekommt zwei Bildschirme und ein Headset.
Das Arbeitsmaterial ist Modern. Es gibt eine Klimaanlage und die Räume werden renoviert.
Kommunikation
An sich war die Kommunikation gut. Ich hätte mir persönlich regelmäßigere Gespräche mit Zielsetzungen gewünscht.
Teambesprechungen waren regelmäßig und konstruktiv.
Gleichberechtigung
Hier haben Frau und Männer dieselben Möglichkeiten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dörrenhaus Internationale Spedition durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 55% der Bewertenden würden Dörrenhaus Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dörrenhaus Internationale Spedition als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.