18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation, Lästereien, Management, Bewertungen bei Kununu werden gelöscht, um das Image zu retten.
Firma sollte sich eingestehen, dass sie in Deutschland versagt haben. Lieblinge schreiben positive Bewertungen hier, um das kaputte Image zu verbessern.
Viele Kündigung, schlechter Arbeitsplatz, schlechte Kommunikation seitens des „Managements“. Ehemalige Mitarbeiter werden diffamiert, es wird gelästert und gemobbt.
Peinlich, dass die Meinung von Ex-Arbeitnehmern auf Kununu gelöscht wird, da das Unternehmen sich nicht eingestehen kann, dass wirklich jeder froh ist, dieser Hölle entkommen zu sein. Zudem werden schriftliche Erklärungen für die Sternebewertung gemeldet und einem so der Mund verboten. Die wirklich einschneidenen Erlebnisse mit dem Unternehmen kann man hier nicht wiedergeben, da man solange gemeldet wird bis man aufgibt.
Unbekannt in der Branche.
Unterdurchschnittlich - vor allem, wenn man dies in Relation mit den geforderten Aufgaben und Arbeitspensum setzt. Es werden keine Arbeitszeiten erfasst und so auch keine Überstunden bezahlt.
Ist in dem Unternehmen egal - es gab ein einmaliges Projekt für den Berliner Kältebus, sonst aber nichts. Das Unternehmen setzt sich sonst nicht für die Umwelt oder ähnliches ein.
Das beste waren die Kollegen! Leider gehen diese nun auch alle, da keiner mehr den psychischen Druck aushält. „Mangement“ nutzte diesen Zusammenhalt aus und spielt Kollegen gegeneinander aus. Es herrscht großen Misstrauen, weil man Angst haben muss, „verpetzt“ zu werden.
Es gibt keine „älteren“ Kollegen und erst Recht keine Best Ager.
Unterirdisch. Noch nie habe ich ein „Management“ erlebt, welches so unmenschlich mit ihren Mitarbeitern umgeht. Nicht jeder sollte Menschen oder Unternehmen führen. Wer nicht die Meinung des Managements vertritt, steht auf der Abschussliste.
Andere Teams erfuhren von der Kündigung von Kollegen bevor diese überhaupt gekündigt wurden - unmögliches Verhalten.
Gab es einmal, mittlerweile wurden wichtige Abteilungen vollständig aufgelöst.
Eine Zeit lang war es schön mit den Kollegen.
Führungsebene, Kündigungskultur, schlechte Kommunikation, Unfähigkeit
Sich eingestehen, dass Fehler gemacht wurden und besser mit den Mitarbeitern umgehen. Die Führungsebene ist eine Katastrophe.
Dass Mitarbeiter gleich mehrere Titel haben dürfen
Die unglaublich toxische Atmosphäre
Die Gelegenheit wurde versäumt
Eisig und toxisch
Ich erlebe eine offene und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, der Umgang ist von Ehrlichkeit, Transparenz und Wertschätzung geprägt
Patienten haben eine sehr hohe Zufriedenheit mit unseren Leistungen - in den Praxen wie auch auf unserer digitalen Plattform (Telemedizin)
Man muss wissen, was man will - wenn man Arbeit per se als Last empfindet, wird man hier keine Erfüllung finden. Wenn man eine sinnstiftende Arbeit sucht, die einem positive Energie und drive gibt, dann ist man hier richtig.
Wer aufgeweckt ist, kann schnell vorankommen. "Macher" werden promoted.
Fair
Ähnliches mindset verbindet uns sehr, ebenso der Wille, das Gesundheitswesen zu verbessern schweißt zusammen
Wir haben Kollegen zwischen 20 und "best-agern". Jeder lernt vom Wissen und der Art des anderen. Würde ungern nur "eine Generation" als Kollegen haben, so ist es viel besser.
Ich liebe es, offen ansprechen zu können, wenn mich auch mal was wurmt. Kein Verstellen, schneller response, Argumente austauschen statt Hierarchievorgaben.
Superschönes Büro
Wir tauschen uns jede Woche aus, jeder sagt, wo er steht oder Hilfe benötigt, jeder wird wahrgenommen und mit Infos versorgt
Absolut
Am Gesundheitswesen Deutschlands arbeiten und die Versorgung der Patienten verbessern - was gibt es spannenderes?
Ich bin seit 1 1/2 Jahren bei Doktor.De. Ein Managementwechsel und strukturellen Änderungen in manchen Teams haben zwischendurch für Unruhe gesorgt. Das hat natürlich die Stimmung gedrückt. Die Änderungen waren aber wichtig, damit wir gesund wachsen können. Inzwischen haben wir uns in der neuen Struktur eingefunden. Wir haben ein gutes Miteinander im Büro und gehen regelmäßig zum Pub Quiz, Bowling, Minigolf.
Durch die Umstrukturierung und den Managementwechsel hat das Image kurz gelitten.
Der Gesundheitsbereich ist komplex und verändert sich ständig. Daher ist auch viel zu tun. Es gibt aber keine Pflicht, abends oder am Wochenende noch in seine Mails zu schauen.
Wer initiative übernimmt und seine Projekte bearbeitet kann viel Erfolg haben
Super finde ich das persönliche Weiterbildungsbudget, die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Zusatzversicherung für ärztliche Privatleistungen.
Ökostrom, Unterstützung des Berliner Kältebusses, etc.
Das Mitarbeiteralter reicht von etwa 20 bis 45 Jahren. Mit allen wird gleich umgegangen.
Mein Vorgesetzter ist mir gegenüber wertschätzend, transparent und klar in der Kommunikation und traut mir vor allem meine Aufgaben zu. Wer Klarheit und Offenheit schätzt und Verantwortung und Initiative für seine Themen übernehmen will und nicht nur gefördert, sondern auch gefordert werden will, kommt bei uns gut klar.
Wir arbeiten am Hauptstandort in einem großen Open Office. Es ist genug Platz, um sich zurückzuziehen. Es gibt feste Office-Tage. Es ist aber auch ok, wenn man mal nicht da ist.
Wir sitzen wöchentlich zusammen und geben ein Update, woran wir arbeiten und welche Hürden wir haben. Das sorgt für viel Transparenz und kurze Abstimmungswege. Ich weiß genau, was mein Chef von mir erwartet und kann über diese Erwartungen sprechen. Gute Kommunikation hängt immer auch von einem selbst ab. Ich versuche mit meinen Mitarbeitern und Kollegen genauso klar zu sein, was das Ziel ist und wer was wann macht.
Doktor.De betreibt eigene Arztpraxen, treibt aber vor allem auch die Telemedizin voran. Das ist super interessant, weil wir in einem komplexen Umfeld arbeiten, in das verschiedene Interessen einfließen. Die Rahmenbedingungen (rechtlich und technisch) sind im Fluss, was immer wieder neue Möglichkeiten schafft.
Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits, netten Kollegen und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
3 Bürotage.
Noch hybrideres Arbeiten.
Man erhält viel Verantwortung, was eine motivierende Arbeitsatmosphäre erzeugt.
Flexibles Arbeiten mit drei festen Bürotagen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Coole Team-Events.
Viel Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr gute und moderne Arbeitsbedingungen.
Unternehmensstrategie und -entwicklung wird transparent kommuniziert. Umstrukturierungsmaßnahmen haben bei Mitarbeitern für Unsicherheit gesorgt, jedoch mit einer neuen Geschäftsführung ist die Kommunikation klarer.
Sehr fair mit vielen Benefits.
Viele Herausforderungen und sehr spannende Aufgaben.
Große Ziele und Ambitionen
Stressig
Kommunizieren Sie besser über Erwartungen
Harte Arbeit und gute Leute
Schwer, aber lohnend
Bei Doktor.de ist alles möglich, wir haben gerade erst angefangen
Tolles Gehalt und sozialleistungen, aber hohe Anforderungen
Jeder ist hier, um Gutes zu tun
Tolle Kollegen
Anspruchsvoll
Anspruchsvoll und hart
Viele Berufe und unterschiedliche Menschen
Alles ist neu und herausfordernd
Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre - ich bin immer sehr gerne ins Büro gekommen.
Meine Arbeitszeiten als Werkstudentin waren flexibel. Dadurch konnte ich Studium und Job sehr gut miteinander kombinieren.
Als Werkstudentin habe ich nicht vom Weiterbildungsbudget profitiert, trotzdem schätze ich die Karrierechancen sehr gut ein, weil es Übernahmemöglichkeiten gibt. Durch vielfältige Aufgaben konnte ich mein Wissen und meine Skills erweitern.
Bei Fragen und Verbesserungsvorschlägen habe ich immer ein offenes Ohr gefunden. Durch regelmäßiges Zusammenkommen nach der Arbeit hat man seine Kolleg:innen auch außerhalb des Arbeitskontexts kennengelernt.
Mir wurde ein angemessenes Maß an Verantwortung getragen und ich hatte immer Ansprechpartner:innen, die mir in jeder Situation helfen konnten.
Es werden alle notwendigen Arbeitsutensilien zur Verfügung gestellt. HR ist offen für Verbesserungsvorschläge und versucht die Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen werden Probleme abgefragt und Lösungen gefunden.
Die Kommunikationswege sind kurz und die Kommunikation ist transparent und positiv. Durch regelmäßige Meetings des gesamten Unternehmens hatte ich immer einen guten Überblick über die nächsten Schritte und Meilensteine des Unternehmens. Die Kommunikation und der Umgang innerhalb des Marketingteams ist sehr gut und wertschätzend.
Ich hatte die Möglichkeit eigenständig ein Thema voranzutreiben, dass mir am Herzen liegt. Ich konnte meine Vorkenntnisse sehr gut einsetzen und habe viel dazugelernt. Meine Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.
hohe Transparenz, Arbeit wird wertgeschätzt, tolle Kolleg:innen, gegenseitige Unterstützung, man kann über alles reden, Weiterentwicklungsmöglichkeit gegeben
Familiäre Atmosphäre mit tollen Kolleg:innen
Jede:r Mitarbeitende:r hat ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung
Team-Zusammenhalt wird durch regelmäßige Afterwork Events gestärkt. Offenes & familiäres Miteinander und gute Stimmung
immer auf Augenhöhe und sehr transparent. Sehr gute Zusammenarbeit, Offenheit für neue Ideen jederzeit gegeben.
Neues, super modernes Co-Working Space direkt in Berlin Mitte
es gibt gewisse Routineaufgaben, aber genauso vielfältige neue Aufgabenbereiche, man lernt immer wieder dazu
Beste Vorgesetze in meinem Berufleben!
So verdient kununu Geld.