4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung, starre Hierarchie, wenig Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der grüne Ort ist toll!
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Transparenz und mehr Teilhabe in allen Bereichen und auf allen Ebenen, das wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
Kein wirklicher Arbeitsplatz trotz Neuzuteilung
Arbeitsbedingungen
Kalt im Winter, heiß im Sommer, schlechte Ausstattung
Kommunikation
Katastrophe!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Chance für Strategie, nur Fahren auf Sicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der in den 1970er entstandene Grundgedanke (tatsächlich leider nur eine Vision) ist ehrenhaft; die Naturnähe des Arbeitsortes; Parkplatz und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum ein Bereich ohne Defizite
Verbesserungsvorschläge
Leider in allen Bereichen Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Keine Barrierefreiheit, keine Agilität und Flexibilität, historisch gewachsener Rückschritt. Unkompetente Führungskräfte; hohes Arbeitsvolumen, wobei nur auf Sicht gefahren wird und die notwendige Zuklunftsstrategie immer wieder geändert wird oder hinten runterfällt.
Work-Life-Balance
Man darf seinen Hund mit zur Arbeit bringen. In der Stellenausschreibung stand zwar Homeoffice, in der Praxis wurden aber nur 10% (!) der Arbeitszeit mobiles Arbeiten gewährt, außer man ist krank – dann gerne Homeoffice. Keine Vertrauensarbeitszeit; dazu Kernzeiten, die täglich nur eine halbe Stunde Spielraum für Flexibilität lassen. Zeiterfassung Fehlanzeige: Dokumentiert werden die Arbeitszeiten von den Mitarbeitern in einer Tabelle auf Papier.
Karriere/Weiterbildung
Neben dem im Land Berlin festgelegten Bildungsurlaub keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Unterstützung. Karriere bedeutet hier: noch mehr Aufgaben übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es nur in den einzelnen Bereichen, eher auf den unteren Ebenen (Gastronomie, Hofladen, FÖJ). Ansonsten herrscht hier Silo-Denken und Sozialneid. Die Mitarbeiterschaft teilt sich auf in Neulinge, die meist schnell wieder gehen und Langzeit-"Beamte".
Vorgesetztenverhalten
Die Positionen im Vorstand übersteigen leider die Kompetenzen. Top-Down-Hierarchie von der Geschäftsführung (Doppelspitze), über die Bereichsleitungen, dann folgt mit großem Abstand der Rest. Toxisch: Mit einigen Mitarbeitenden ist die Geschäftsführung per Du, die anderen werden gesiezt, über wieder andere wird unverhohlen gelästert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, Arbeitsplatz in einem 600 (!) Jahre alten Gebäude ohne Klimaanlage im Sommer und mit gedrosselter Heizung im Winter, kein ergonomischer Arbeitsplatz, Telefon funktioniert teilweise nicht. Ein Stern zusätzlich für die direkte Natur in der Umgebung.
Kommunikation
Wenig Kommunikation auf Augenhöhe, keine Wertschätzung, keine Feedback-Gespräche, keine SMART-Ziele. Große Teammeetings mit allen Mitarbeitenden vor wichtigen Events werden teilweise nur ein paar Stunden vorher einberufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVÖD, also eher unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt ein Jobticket, Grippeschutzimpfung, und etwas Vergünstigung in der Gastronomie und im Bio-Hofladen.
Interessante Aufgaben
Hohes Potenzial in allen Bereichen, in der Praxis immer der gleiche Trott. Die 10-12 Großveranstaltungen im Jahr der Tochtergesellschaft dominieren das gesamte Handeln, bis hin zu Urlaubssperre und Wochenendarbeit.
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Hohes Potenzial wird nicht genutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naturnaher Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, Karriere
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rückwärtsgewandt und Veränderungsscheu
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Domäne Dahlem durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Domäne Dahlem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Domäne Dahlem als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.