Domero 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Duke Personalabteilung sollte sich beim Bewerber melden und kein Lohnbuchhalter

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt nach Bewerbungseingang eine automatische Eingangsbestätigung, was in der Hotellerie leider nicht üblich ist.

Die "fancy" Absage kam nach 10 Wochen als Standardtext, welcher inhaltlich einfach nicht passt.
Ich hatte es auch nicht mehr auf dem Schirm, mich in dem Hotel beworben zu haben.

Man sollte den Prozess in Bezug auf Fachkräftemangel überdenken und sich an anderen Branchen orientieren.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Bewerbern und eingestellten Personal, auch bereits vor und nach Arbeitsbeginn fragwürdig. Keine falschen Versprechungen an Bewerber geben über Einsatzort des Hotels, Position, Gehalt, Dienstkleidung ...
Mehrmals Änderung des Vertrages notwendig. nach Unterschrift keine Meldung, wann es wie los geht. Urlaub sollte dann zu Beginn komplett genommen werden, obwohl es anders zugesagt war. Ich kann leider nur abraten von einer Zusammenarbeit. Nach der Vertragsunterschrift wurde ich im "Notfall"(Personal angeblich erkrankt) gebeten einzuspringen. Vor Ort kam raus, dass der Vorgesetzte selbst kurzfristig auf ein Wochenftrip gefahren ist und niemand anderes geplant war für seine Schicht. Nach kurzer Schichtübergabe stand ich dann mit einem mir bekannten PMS-System da, ohne zu wissen, wo die Zimmer liegen oder welche Standards erwartet werden. Das war dann meine einzige und letzte Schicht bei diesem Unternehmen. Ich möchte noch betonen, dass ich eine hilfsbereite Fachkollegin bin, die sehr flexibel und stressresistent ist, aber das war schon sehr ungewöhnlich und unprofessionell!

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