Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice, flexible Arbeitszeiten. Mehr Geld als in einer Kleinstadt und mehr Geld als im Innedienst der Big 4.
Wers mitmacht, hat man einen relativ sicheren Arbeitsplatz
Gut finde ich die vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen des Berufsbildes, das faire Vorgesetzenverhalten sowie die Möglichkeit im Home Office oder mobilen Arbeiten zu arbeiten.
Flexible und sicherer Arbeitsplatz.
das man mit jedem Anliegen zu ihm kommen kann
Die Art und Weise, wie Mitarbeidenen Dinge abverlangt werden
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein, viele sind schwer mitgenommen
Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig
Gehaltsniveau und Fortbildungsmöglichkeiten
Würde mir mehr Konsequenz in der Corona-Bekämpfung wünschen. Homeoffice und Laptops werden zwar gestellt, aber es gibt hin und wieder immer noch eine Termine oder Verabredungen im Büro und Kontakt ist damit unvermeidbar.
Kommunukationsprobleme von den Weisungsbefugten, teilweise Schikane, Gehalt wird nicht an die Lebenshaltungskosten angepasst, zum Teil arrogantes Auftreten, Tratsch im Treppenhaus
- Betriebsklima
- Image
- Arbeitsaustattung (Arbeitsplatz und technische Arbeitsgeräte)
- Kommunikation
- Mitarbeiterfluktuation
- Gehaltstransparenz
Es wird ein Zwischenzeugnis verlangt und ein Arbeitszeugnis bekommt man zwar nach Jahren, aber alle Kollegen sind unzufrieden damit und sagen es dem ehemaligen Arbeitgeber nicht. Wenn man sich darauf muckt, ruht still der See.
Raus aus alten Strukturen. Mehr Wert auf Qualität als auf Quantität setzen
Neue Kollegen und Berufseinsteiger sollten mehr an die Hand genommen werden, vielleicht könnte man ein Mentoring Programm über alle Standorte hinweg etablieren.
Schön wäre die Überlegung hinsichtlich tierischer Kollegen im Team.
bin total zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Domus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegin wurde in Rente verabschiedet und dann gebeten zurück zu kommen für ein Jahr. Daher ein Stern Abzug.
Kein schlechter Umgang bekannt.
Hier lernen die jungen von den Erfahrungen der älteren Kollegen, alle Kollegen/innen werden hier wertgeschätzt.
Festanstellung bis Renteneintritt möglich. gutes, offenes Klima zwischen Kollegen und Vorgesetzten
manche ältere Kollegen haben eine gute Vorbildfunktion, andere leider weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jobcenter muss bei mir bei einer 25h Woche noch aufstocken.
Gehalt ist immer Verhandlungssache allerdings liegt es bei der Domus AG weit unter dem Marktpreis.
Sozialleistungen sind Branchenüblich und lassen noch Luft nach oben zu.
ist völlig in Ordnung und man weiß ja das es nur ne Frage der zeit ist bis die Ausbildung zu ende ist
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Eine Gehaltsanpassung an die aktuelle Wirtschaftslage wird nicht gewährt! Zehn Jahre und mehr keine Gehaltserhöhung ist hier normal. Keine Benefits, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Löhne sind im Verhältnis zu anderen WP-Gesellschaften und zum Mandantenkreis im unteren Bereich angesiedelt.
Das Gehalt kommt immer pünklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine aktiven Angebote zu Weiterbildungen. Jedoch regelmäßig verfügbare kleine Schulungen für DateV & Excel
Vorhanden. Besonders gut oder zielführend sind diese nicht aber die 20 Pflichtstunden pro Jahr werden meistens erfüllt.
Jede Woche gibt es einen freiwilligen Englischkurs.
Berufsexamen werden so gut wie gar nicht gefördert oder unterstützt.
Wenn man nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragt, wird man auch gezielt gefordert und gefördert. Die Prüfer/innen werden mehrmals jährlich geschult, intern und auch extern.
ich hoffe fest in unserem Unternehmen anzukommen
Man muss sagen, was man möchte, zwischendurch oder bei Mitarbeitergesprächen. Dann ist es einfacher, weiter zu kommen. Wer passiv ist, wird weniger gefördert.
