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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird Teilzeit angeboten aber die Mitarbeiter arbeiten Vollzeit (von der Region abhängig hat man die 80 Teilzeitstunden schon in der Woche voll). Pünktlich die richtige Summe an Gehalt zahlen ist kein Benefit, es ist selbstverständlich. Auch das Fahren im Teambus zu den Einsatzorten, was als kostenlos und toll angepriesen wird, machen Handwerker, Monteure, usw. seit Jahrzehnten...
Sehr hoher Papierverbrauch, da die Zählliste zur Kontrolle immer ausgedruckt werden.
Weicht stark vom Team ab - wird aber negativ vom Druck des Arbeitgebers und des mangelnden Nachwuchses an Kollegen verstärkt.
Werden genauso beansprucht, wie die jungen Kollegen.
Wer schreit hat unrecht und bei Dornick haben sehr viele Unrecht. Man bekommt Mails mit unprofessioneller Sprache und Drohungen, die man nicht ausdrucken darf (spricht schon einmal gegen die Intelligenz des Vorgesetzten) und wird meist wie ein Mensch der untersten Klasse behandelt.
Lebt seit jeher davon, dass Personen eingestellt werden, die nicht gut über ihre Rechte als Arbeitnehmer informiert sind und "dankbar sein sollten" für ausbeuterische Arbeitsbedingungen.
Das einzige, was Spaß gemacht hat, war das Zählen der Produkte und die Herausforderungen jeden Laden bewältigen zu können.
Das man ein teambus hat
Sollte lieber Mal die Leute anständig bezahlen, und nicht den Hungerlohn abspeisen deswegen bekomm man kein Personal !!! , desweiteren besseren Umgang mit dem Personal , bessere Einteilung usw. Und die Kommunikation zwischen zentrale und Teamleiter sollte Man verbessern und ihre Verträge sollten sie Mal änder 70 Stunden verträge anbieten aber Vollzeit verlangen genauso bei Krankheit und Urlaub nur 2.69 Stunden zu bezahlen ist für mich in meinen Augen die größte Frechheit und denk die größte Ausbeutung !!!! Da sollte sich schnellstmöglich was ändern den so bekommt ihr keine Mitarbeiter der Tag hat 8 Stunden und keine 2.69 Stunden !!! Firma im allgemeinen im 1990 Jahren stehen geblieben
Sollte lieber Mal die Leute anständig bezahlen, und nicht den Hungerlohn abspeisen deswegen bekomm man kein Personal !!! , desweiteren besseren Umgang mit dem Personal , bessere Einteilung usw. Und die Kommunikation zwischen zentrale und Teamleiter sollte Man verbessern und ihre Verträge sollten sie Mal änder 70 Stunden verträge anbieten aber Vollzeit verlangen genauso bei Krankheit und Urlaub nur 2.69 Stunden zu bezahlen ist für mich in meinen Augen die größte Frechheit und denk die größte Ausbeutung !!!! Da sollte sich schnellstmöglich was ändern den so bekommt ihr keine Mitarbeiter der Tag hat 8 Stunden und keine 2.69 Stunden !!! Firma im allgemeinen im 1990 Jahren stehen geblieben , lang 2irds die Firma nicht mehr geben dann gibt's ein riesen Knall die jenigen die sich jetzt noch von denen ausbeuten lassen sollte Mal ihr Maul aufmachen größte Frechheit Firma dornick !!!!! Schlecht bezahlt kein Personal logisch nur das versteht von den keiner weil sie stehen geblieben sind
Katastrophal
Niemals
Sehr schlecht
Sehr schlecht
FirmenBus wird gestellt und bringt einen vom Treffpunkt (der nicht in der Team Stadt liegt) zum Kunden - pünktliche Lohn Zahlung und meistens korrekte Stunden Abrechnung
Wenn das Team passt ist es eine super Arbeitsatmosphäre.
Kommt aber auch auf den Teamleiter an.
-Arbeitszeit
-Bezahlung
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Sehr Veraltete Technik ,die Zeitweise auch streikt ,wo dann noch mehr Zeit vergoldet wird.
-Lange Fahrtzeiten (zum Kunden und zwischen den Kunden bei 2 Inventuren am Tag) die garnicht oder nur teilweise bezahlt werden.
-70 Std. Vertrag ,aber es wird vom Teamleiter eigentlich Vollzeit verlangt ,sonst bekommt man kein FestVertrag und es wird inten rum schlecht über ein geredet.
bessere Bezahlung ,faire Überstunden Vergütung.
Nicht Teilzeit anbieten und Vollzeit verlangen
Von meist 3 Stunden Fahrtzeit wenigsten die Hälfte Vergüten.
Gesetzliche Pausenzeiten einhalten, im Bulli wo man nicht essen darf ,ist es gesetzlich auch keine Pause!!
Auf Digitale Geräte umsteigen ,der Papierverbrauch ist enorm & die Zeit die für die laufwege zum Drucker drauf gehen sind enorm.
Wenn das Team passt ist es ok ,es gibt aber einen großen Personalmangel ,was bei den Konditionen verständlich ist.
Schrecklich!!
... Abrbeitszeiten, Bezahlung und die Wertschätzung der Mitarbeiter ist fast unterirdisch.
70 Std. /Monat stehen im Vertrag ,meist ist man 10-12Std. am Tag unterwegs wovon nur 7-8 bezahlt werden. Dazu sind wir meist wenig Leute - was dann auch noch mal ein längeren Tag bedeute kann, genauso dann wenn der Kunde schlecht vorbereitet hat und man nebenbei noch aufräumen muss und Kunden Fragen beantworten muss.
Im Anschreiben wird von min. 3 Tage die Woche gesprochen ,aber verlangt werden eigentlich 5Tage die Woche ,was die Arbeitszeit im Vertrag deutlich übersteigt.
Überstunden werden nur normal zu den Stunden angerechnet ,es gibt keine Zuschüsse ,genauso beim Urlaub.
Zudem stehen im Vertrag knapp 2,6 Std am Tag ,die bekommt man dann auch im Urlaub oder Krankheitsfall nur bezahlt (obwohl man nie nur 2,6Std arbeitet!)
Überstunden werden nur normal zu den Stunden angerechnet ,es gibt keine Zuschüsse ,genauso beim Urlaub.
Zudem stehen im Vertrag knapp 2,6 Std am Tag ,die bekommt man dann auch im Urlaub oder Krankheitsfall nur bezahlt (obwohl man nie nur 2,6Std arbeitet!)
Langjährige Mitarbeiter bekommen den gleichen Lohn wie Neueinsteiger.
Ziele die in einer Stadt oder in der Nähe liegen werden meist an verschiedenen Tagen angefahren. Weit entfernte Kunden.
Kommt auch auf den Teamleiter an
Veraltete Technick ,schlecht vorbereitet Kunden - die auch keine Einsicht zeigen. Unfreundliche Kunden.
Wird schnell monoton die Arbeit .
Man kann selbst auf den Einsatzplan und die Arbeitstage mit Einfluss nehmen und man bekommt immer absolut pünktlich sein Geld auf das Konto. Außerdem haben wir auch zu Coronazeiten Arbeit gehabt und musste nicht ins Kurzarbeit.
Es wäre schön wenn man öfters mal jemanden aus der Zentrale sehen und persönlich kennenlernen würde.
Meiner Meinung nach nur noch Bewerber einstellen die auch wirklich arbeiten wollen und nicht jedes faul Gesindel nehmen. Das was teilweise nachkommt und von den Teamleitungen akzeptiert wird ist schlimm. Ich selbst bin trotz meines fortgeschrittenen Alters motiviert und wenn man sich diese jungen Waschlappen teilweise anschaut, dann ist das echt schlimm.
ruhig
Als ich früher mit arbeiten angefangen habe war erst einmal wichtig eine Arbeit zu haben und davon leben zu können. W-L-B ist neumodischer Quatsch der jungen Generationen die eh nicht arbeiten wollen.
Innerhalb des Teams super, nur mit manchen Neuen die nicht arbeiten wollen ist es auch mal schlimm.
erlebe ich selbst keine anderen Behandlung, somit gut
absolut fair, auch wenn es mal stressig ist.
Viel Kommunikation per Mail, aber absolut akzeptabel
Für diese Art der Arbeit und das es jeder machen kann absolut okay. Man braucht ja nicht mal ne Ausbildung.
Die Alten und die Jungen werden gleichbehandelt
Nichts
Alles nur Drohungen
Sollte dicht machen , sollte er seine einstellung nicht ändern. Der ist nicht im 20 Jahrhundert angekommen.
Unterirdisch
Schlecht
Wenn man sich mit den Gegebenheiten abgefunden hat, dass man eben nicht unbedingt eine feste Arbeitszeit hat, und nicht einen festgesetzten Platz zum Arbeiten hat, sondern immer woanders arbeitet, dann kann das durchaus attraktiv sein, dort zu arbeiten.
Entweder man will arbeiten. Oder halt eben nicht. Einen Ausgleich zwischen beiden gestaltet sich schwierig. Man geht ja schließlich nicht arbeiten, um Urlaub zu machen.
Der Zusammenhalt ist Team abhängig. Ebenfalls die Dauer, die man in dem Team bereits tätig war. Und die eigene Leistung ist auch ausschlaggebend. Eben Teamarbeit!
Das Verhalten der Vorgesetzten ist als menschlich zu bezeichnen. Jeder macht nun mal manchmal Dinge nicht so, wie sie gewünscht sind. Und manchmal werden auch Entscheidungen getroffen, mit denen man erst mal zurechtkommen muss. Im Großen und Ganzen bekommt man aber bei den Vorgesetzten immer ein offenes Ohr, wenn man ein Anliegen hat. Und bei Bedarf wird sich auch um Lösung bemüht!
Wer die Kommunikationskanäle nutzt, wird auch Kommunikation erfahren. Von alleine wird nichts passieren. Aber das sollte jedem klar sein, der schon mal eine Arbeit hatte.
Interessante Aufgaben gibt es insoweit, dass man eben als Team arbeitet. Jeder Vorschlag die Teamleistung zu verbessern wird umgesetzt und bei Erfolg übernommen.
Lohn u. Gehalt ist verbesserungswürdig.
Die Atmosphäre im Team mach ich selbst.
Die mit der Zentrale ist o.k.
Es fehlt ein Prämiensystem, das gute Leistungen von Mitarbeitern belohnt.
Gute Anbindung an die Öffentlichen Verkehrsmitteln
Trotz Nachfrage nach einem Arbeitszeugnis keins bekommen. Inzwischen sind 5 Jahre vergangen seitdem. Zudem hat man keine Freizeit. Habe teilweise von 6-23 uhr oder sogar noch länger gearbeitet
Auch mal Absprache mit den Mitarbeitern halten. Und nicht einfach alleine etwas entscheiden
Es gibt eine monatliche Anwesendheitsprämie. Diese wäre allerdings nicht nötig, wenn man die Rahmenbedingungen entsprechend ändern würde.
fehlende Kommunikation, zu niedriges Gehalt, keine Wertschätzung des Mitarbeiters, keine flexiblen Schichtsysteme und Arbeitszeitenmodelle, zu wenig Personal und demzufolge zu lange Anfahrtswege
Es wäre gut, wenn die Firmenphilosophie mal grundlegend überdacht wird.
Die Arbeitsatmosphäre im Team an sich ist gut. Dies hängt jedoch auch stark vom Teamleiter ab.
Ohne Worte...
Bei Doppelinventuren trifft man sich 6.30 Uhr am Treffpunkt und ist manchmal erst wieder um 22 Uhr am Treffpunkt zurück. Am nächsten Tag geht es wieder 6.30 Uhr los. Die Beachtung von gesetzlichen Ruhezeiten zum nächsten Arbeitseinsatz ist somit nicht immer möglich. Ebenso werden gesetzliche Pausenzeiten bei Doppelinventuren nicht berücksichtigt. Die Dienstpläne werden auch sehr kurzfristig geändert. Man hat daher keine Planungssicherheit. Von einer komplett freien Woche bis zur einer 5-Tage Doppelinventurwoche ist alles dabei. Oft bekommt man auch Anfragen in anderen Teams auswärts auszuhelfen. Man muss selbst dafür sorgen, dass man noch ein Privatleben hat.
Eventuell hat man die Möglichkeit sich als Teamleiter oder Stellvertreter zu qualifizieren.
Reicht nicht zum Überleben. Die meisten Mitarbeiter stocken zusätzlich noch auf. Da die Arbeitszeiten auch sehr variieren, kann man nicht mit einem festen Lohn rechnen. Man bekommt sein Geld auch erst Mitte des Monats. Nachbereitungstätigkeiten wie z.B. Karten einsammeln, Technik verräumen oder Wagen wegbringen werden gar nicht vergütet. Anfahrtswege anteilig erst ab einer Stunde. Es gibt jedoch eine freiwillige Anwesendheitsprämie im Monat. Man sollte sich dennoch die Stundenanzahl sehr genau notieren und die Lohnabrechnung immer überprüfen.
Aufgrund der schlechten Firmenphilosophie und des damit einhergehenden Personalmangels, sowie zusätzlichem Personalabbau müssen die verbliebenen Teams mehr Leistung erbringen und größere Anfahrtsstrecken in Kauf nehmen. Dadurch wird mehr Benzin verbraucht und somit mehr CO2 verursacht.
In meinem Team habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.
In Ordnung, solange man sein Soll erfüllt und nicht zu viele Fehltage hat. Ich habe auch gehört, dass Kurz vorm Übergang in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis viele Verträge bereits aufgelöst wurden.
Kommt auf den Teamleiter vor Ort und die Situation drauf an. Im Grunde genommen in Ordnung. Zu meinem Zeitpunkt gab es jedoch nur eine ständig wechselnde Vertretung, was nicht unbedingt förderlich ist. Zudem kann sich die Verwaltung nicht gut in den Inventurmitarbeiter hineinversetzen. Die Erwartungshaltung was das Leistungsvermögen betrifft ist nicht realistisch.
Gut finde ich den Teambus, den man nutzen kann. Die Technik von Dornick ist leider etwas veraltet und streikt des öfteren mal. Die Tätigkeit an sich könnte Spaß machen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden. Oft hat man Anfahrtswege von bis zu 3 h (Hin- und Rückfahrt). Die Filialen an sich variieren immer ein wenig von Größe, Sortiment und Ordnung, sind aber größtenteils sehr gut vorbereitet.
In der Verwaltung ist das Wort Kommunikation offensichtlich ein Fremdwort. Emails werden nur gelegentlich beantwortet und Telefonate werden größtenteils ignoriert.
Aufgrund des Personalmangels bekommt fast jeder bei Dornick eine Chance zu arbeiten. Ich finde es gut, dass das Alter, die Herkunft oder z.B. der Bildungsstand keine Rolle spielen. Das Anforderungsprofil ist sehr niedrig. In den Teamleiterpositionen gibt es jedoch vorwiegend Männer.
In der Regel wird man in der Filiale immer für die gleichen Warenbereiche eingesetzt, sodass man mit der Zeit immer schneller wird. Auf die Dauer wird der Inventurjob somit sehr monoton.
pünktliche Lohnüberweisung
nur Teilzeitverträge, nicht Tarif gebundener Arbeitgeber und das spürt der Mitarbeiter.
Kommunikation durch die Zentrale geht gegen "0". Briefe und E-Mails bleiben unbeantwortet. Hohe Fluktuation beim Personal. Bezahlung etwas mehr als Mindestlohn und diese für alle Mitarbeiter für meinen Arbeitsbereich gleich, sowohl für Anfänger als auch für lange angestellte Mitarbeiter. Es wird schnell geheuert aber auch gefeuert. Einarbeitung ist nicht gut.
Die oben angeführten Mängel abstellen!
Von Beginn bis Ende der einzelnen Inventur keine Pause. Kommunikativer Austausch (Beantworten von Fragen neuer Mitarbeiter zur Durchführung der Inventur) ist nicht erwünscht. Ein Lob hört man nie, jedoch Tadel umso öfter.
Das Ansehen der Firma bei den Mitarbeitern ist nicht gut und hat sich im Laufe der Zeit immer mehr verschlechtert.
Da permanente Personalknappheit besteht, kommt es sehr oft vor, dass der Arbeitstag länger als 8 Stunden ist (8 Stunden ergeben sich aus der reinen Inventurzeit - also dem Scannen der Artikel im Verkaufsraum und Einlesen in das Computersystem mit Ausdrucken der Listen). Die Fahrzeit vom Treffpunkt bis zum Markt, der Wechsel zwischen zwei Märkten und die Rückfahrt zum Treffpunkt im Firmenbus wird nicht bezahlt. Angerechnet wird nur bei zwei Inventuren am Tag eine halbe Stunde. Durch den Teamleiter wird versucht, persönliche Termine (fast nur Arzttermine) zu berücksichtigen. Eine Woche Urlaub (6Tage) kann individuell genommen werden, 3 Wochen sind zeitlich durch Teamleiter gebunden.
Hierzu gibt es von mir nichts zu sagen.
Der Lohn als Inventurmitarbeiter liegt über dem Mindestlohn. Fahrzeiten zum Kunden, Vor- und Nacharbeitszeiten (Entladen und Beladen der Technik, computermäßiger Abschluss) der Inventur im Markt sowie der Wechsel zwischen zwei Märkten werden nicht bezahlt. Es kommen Arbeitszeiten weit über acht Stunden am Tag, vor allem von Oktober bis Weihnachten, vor. Diese werden bezahlt, jedoch nicht als Mehr-bzw. Überstunden. Sozialleistungen gibt es nicht. Der Lohn wird pünktlich gezahlt.
Das Sozialbewustsein der Firma ist sehr ausbaufähig. Lob findet nicht statt, Tadel aber doch. Am Jahresende wird regelmäßig gejammert, dass die Firma ein schlechtes Jahresergebnis erzielt hat. Infos kommen jedoch in seitenlangen E-Mails. Einen Mitarbeiter aus der Firmenzentrale habe ich in knapp 4 Jahren nicht gesehen.
Die Zusammenarbeit von fest angestellten Kollegen ist gut. Neue Kollegen werden ungenügend in ihre Arbeit eingewiesen und den Umgang mit der Technik erlernt man durch Nachfragen bei Kollegen oder eigenes Tun.
Bis zum Rentenbeginn kann jeder in der Firma arbeiten. Jedoch langjährige Mitarbeiter werden offensichtlich nicht geschätzt, da die Entlohnung (etwas mehr als Mindestlohn) für Neueinsteiger genauso hoch ist wie für "Altgediente".
Die Mitarbeiter sind in Entscheidungen wenig einbezogen.
Die Arbeitsräume befinden sich beim Kunden und darauf hat man keinen Einfluß.
Die Kommunikation durch Teamleiter ist nicht gut, jedoch die durch die Zentrale noch schlechter.
Aufstiegschancen gibt es nicht, es sei denn zum stellv. Teamleiter oder Teamleiter, der dann aber auch bereit sein muss, den Firmenbus zu fahren und damit die Verantwortung für bis zu acht Mitfahrern hat. Eine Probezeit hat zunächst jeder neue Mitarbeiter bei Dornick, jedoch ist diese bei den meisten recht kurz, weil ihnen gekündigt wird oder sie selbst das Arbeitsverhältnis beenden.
Die Zählbereiche werden schon gewechselt. Beim Ersatzteamleiter sieht das schon anders aus, hier gilt: wer sich nicht wehrt, ist selbst schuld.
So verdient kununu Geld.