Dortmunder 

Volksbank 

eG

als Arbeitgeber

Die Dortmunder Volksbank eG zeichnet sich durch ein optimales Arbeitsklima aus, das von gutem Zusammenhalt und effektiver Teamarbeit geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Arbeitsumgebung als "eine große Familie", in der wertschätzende Zusammenarbeit sowohl innerhalb des Teams als auch zwischen verschiedenen Abteilungen gefördert wird.

Es gibt jedoch Unterschiede in der Zusammenarbeit je nach Abteilung. Trotzdem sind die Kontakte abteilungsübergreifend hervorragend und die gegenseitige Unterstützung sowie Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen ist bemerkenswert. Ein kleiner Nachteil könnte sein, dass es wenige Events für die Mitarbeiter:innen gibt. Dennoch überwiegt das positive Bild einer Bank, in der die Kolleg:innen eng zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.

Die Kommunikation bei der Dortmunder Volksbank eG hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation über verschiedene Medien, einschließlich einer Mitarbeiter-App, Intranet und Tutorials. Besonders hervorzuheben ist die gute Kommunikation innerhalb der Teams.

Trotz dieser Fortschritte gibt es noch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Insbesondere in der Kommunikation zwischen den Abteilungen besteht Optimierungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht immer ausreichend informiert und wünschen sich mehr Transparenz. Zudem wird angemerkt, dass manchmal zu viel diskutiert und zu wenig umgesetzt wird.

Die Bank zeigt jedoch Engagement, diese Herausforderungen anzugehen. Es wird kontinuierlich an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet und neue Ansätze werden ausprobiert. Allerdings kann es aufgrund der Termindichte manchmal schwierig sein, jemanden zu erreichen.

Die Dortmunder Volksbank eG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Gehaltsstruktur, die dem Tarifvertrag entspricht und Aufstiegsmöglichkeiten in höhere Tarifgruppen ermöglicht. Allerdings wird angemerkt, dass Gehaltserhöhungen außerhalb der Tariferhöhungen selten sind und externe Bewerber:innen manchmal besser bezahlt werden. Die Bezahlung in der Marktfolge Kredit scheint im Vergleich zur Verantwortung noch nicht angemessen zu sein.

Die Sozialleistungen des Unternehmens werden als gut bis sehr gut bewertet, obwohl keine besonderen Highlights erwähnt werden. Zusätzliche Vorteile und Vergünstigungen für Mitarbeiter:innen sind vorhanden. Besonders hervorgehoben werden Sonderzahlungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt auch eine freiwillige Leistung von einem halben Gehalt zusätzlich. Trotzdem wird bemerkt, dass das Gehaltswachstum nicht proaktiv angesprochen wird und Hartnäckigkeit erforderlich ist, um Gehaltserhöhungen zu erhalten.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Dortmunder Volksbank eG wird von den Mitarbeiter:innen als kollegial und familiär empfunden. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und Abteilungen ist stark, was zu einer positiven Einstellung zur Arbeit beiträgt. Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation zwischen den Abteilungen und die Anerkennung der Leistungen durch Lob.

Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Möglichkeit, die eigene Meinung frei zu äußern. Dies zeigt ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld. Dennoch kann es gelegentlich zu Schwierigkeiten aufgrund der verschiedenen Altersgruppen kommen. Es wurde auch festgestellt, dass trotz des Lobes nicht unbedingt eine Karriereentwicklung stattfindet. Insgesamt fühlen sich die Mitarbeiter:innen gut betreut und das Betriebsklima wird als freundlich beschrieben. Es gibt jedoch gelegentlich Druck und Überarbeitung, insbesondere bei den "normalen" Mitarbeiter:innen.