120 Bewertungen von Mitarbeitern
120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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mit jedem monat weniger und weniger.
mit jedem monat mehr und mehr
sich ernsthaft mal mit arbeitsrechten und dem Arbeitszeitgesetzen auseinander setzen. weniger provisionen und dafür eher höhere grundgehälter, Urlaubs-/Weihnachtsgeld zahlen und vlt sogar die Mitarbeioterkarte zurück bringen.
macht man sich zwar viel selbst, aber da immmer mehr und mehr druck von oben kommt wirds nicht besser.
keine ahnung warum das immer so gut dargestellt wird.
was soll das sein? Fahrwege, die zur arbeitsausführung notwendig sind werden entgegen entsprechenden arbeitsrechten nicht gezahlt/sind keine arbeitszeit.
wird sich mit zertifikaten auf die fahne geschrieben, aber aktive umsetzung mit z.b. hybrid-antriebs kfz gibt es nicht.
sowas gibt es nur für auserwählte PM und GF lieblinge.
gibt so und so kollegen, aber die meisten sind nach mir die sintflut sry aber mehr als 20/25 geräte in der stunde sind zeitlich nur uín absolut perfekten umständen möglich.
keine Arbeitzeiterfassung, somit keinerlei rechtssichere nachweise was tatsache als arbeitszeit zählt und was nicht, laut der GF zählen die erste und letzte fahrt am tag nicht zur arbeitszeit, egal wie lang diese ist. oh und nen betriebstrat/gewerkschafts vertretung gibt es nicht. auch keine reglmässige medizinische untersuchung oder ähnliches.
naja manche leute sollten hin und wieder mal auf andere eingehn und evtl. timeframes beachten. und vlt mal nen blick in den kallender wann andere urlaub haben.
gehalt ist eher unterster durchschnitt.
basically immer das gleiche köpfchen drücken.
Die flache Hierarchie, offene und ehrliche Kommunikation egal mit welchem Mitarbeiter, sei es Geschäftsführer oder Personalabteilung.
Gute Autos in den letzten Jahren!
Das man die Fahrtzeit zur Arbeit nicht erstattet bekommen
Ich finde die Struktur von der DPG absolut super. Hier haben sich Menschen viele Gedanken gemacht und viel erreicht.
Es ist nichts schlecht an der DPG, doch gibt es einige Stellschrauben noch zu verbessern.
Förderung von Kameradschaft. Stundenkonto. Kollegen genauer bewerten und da abholen wo sie stehen.
Arbeitnehmer und Chefs sind hier Menschen. ABSOLUT TOP!
Gut
Eigenverantwortlich!
Für mich persönlich, ich brauche da viel mehr Sicherheit, dass in kurzen Abständen was weiter geht. 1 Jahr Geräteprüfung bevor es weiter geht viel zu lange!
TOP!
Unauffällig
Bis auf Ausnahmen sehr gut!
Okay
TOP ! Kein Zweifel!
Ausgewogen
Ich bin da eher kritisch! Hier halbe Punktzahl!
Okay
Persönliche Referenzen! Schwierig für mich zu bewerten
Umgang untereinander und auch das ein Geschäftsführer noch nahe am mitarbeiter wirkt.
Gefühlt keine Wertschätzung, immer mehr Umsatzdruck(ja verstehen das die Firma Geld machen muss aber alles beim Prüfer abladen ist nicht unüblich von den Projektmanagern)
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Große Reden kann jeder schwingen aber der Projektmanager lobt doch eher nie.
Manchmal ist der Druck(bzw. die erwartung wann ein Projekt fertig sein muss) von seinem Vorgesetzten doch recht hoch.
Habe nie wirklich negative Dinge gehört
Kommt auf den Kunden an. Morgens früh aufstehen und gegen Abend erst zuhause sein ist nicht selten wenn man seine Zeiten einhalten will. Geregelte Zeiten gibt es eher weniger aber man muss sich auch nur an den Kunden anpassen der Rest ist einem selbst überlassen
Naja spätestens nach Ortsfest und Maschinenprüfungen ist schluss. Nur wenige dürfen mehr machen und noch viel weniger haben die Chance auf die Stelle eines Projektmanagers oder Gruppenleiters. Lezteres ist auch mehr damit verbunden wen der jetzige Projektmanager mag und nicht was kann jemand und wie ist seine Firmenzugehörigkeit.
Gehalt ist gut. Provision sollte man in meinen Augen abschaffen und dafür vielleicht eher Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld zahlen.
Naja 150 bis 200 km pro Tag mit dem auto ist nicht unüblich.
Die meisten sind echt super. Klar mag man nicht jeden aber man kann zumindest mit ihnen arbeiten!
Manchmal etwas mehr verständniss für den Mitarbeiter wenn es Probleme auf der Baustelle gibt wäre schön
Ist abhänig vom Kunden aber meistens ist das schon ok. Mehr Geld für Sicherheitsschuhe wäre vielleicht angebracht. Gute gehen eben erst bei 110€ los.
Im normal fall immer am selben Tag mindestens einen Rückruf aber die Komonikation zu einem neuen Projekt könnte ausführlicher sein.
Im Prinzip immer das selbe dafür aber wechselnde Kunden. Ist aber der Kunde schlecht, macht der Job auch eher weniger spaß.
Gib es keine
Prüfwesen wird schlechter Dargestellt
Besser geht’s nicht
Wer will und Leistung zeigt dem steht vieles offen
Abwechslungsreich
Sehr gutes Team gerade die technische Seite und die achten auf Qualität.
Vernünftiger Geschäftsführer mit ihm kann man über Menschlichkeit reden und Probleme.
Schlechte Vorgesetzte (nicht Alle), wollen nur Umsatz Umsatz sehen, versuchen schon die Techniker darauf zu trimmen also niederschwelligen Leistungsdruck zu erzeugen und geben einfach die Verantwortung ab, obwohl das deren Projekte sind, wie die Politiker leider wahr☹️.
Reformierung des Provisionssystem, damit sich arbeiten wieder lohnt und auf Qualität achten, weil Zahlen sagen nicht über die Qualität der Arbeit aus und des Technikers und bitte auch nicht danach messen, wie wer schneller ist, so wird nur Druck ausgeübt.
Leider keine Fairness gerade bei Kollegen die länger schon am Arbeiten sind in der Prüfbranche.
Das technische Team (technischer Prozessmanager) leistet hervorragende Arbeit und die Kollegen aus dem Innendienst super nett und machen sehr guten Job, großes Lob dazu.
Das ist es perfekt, Urlaubsplanung optimal.
Ja einige Vorgesetzte schätzen sehr ihre Techniker die werden dann vernünftig weiter gebildet in der Prüfbranche andere wissen es jedoch nicht zu schätzen und geben den guten Technikern keine Chance.
Sowohl als auch Provisionssystem war vor paar Jahren besser, die Servicetechniker sind benachteiligt und die Preise stimmen überhaupt nicht mehr zu Kaufkraft und Inflation ein.
Da wird auch viel getan, wie es geht Fahrgemeinschaften, modernere Autos.
Bei den meisten perfekt, aber bei einige auch wieder nicht, viele kommen nervös zur Arbeit nur Umsatz Umsatz Umsatz, dann wird hinter dem Rücken geredet negativ.
Bei viele Vorgesetzte sollten nochmal vielleicht eine Schulung stattgefunden werden, wie man vernünftig mit sein Team umgeht, gerade bei Kollegen die schon länger im Unternehmen arbeiten, man wird klein gehalten und wollen am besten 10.000 Euro Umsatz die Woche haben was unmenschlich ist im OVV-Bereich. Der Einzige vernünftige ist der Geschäftsführer mit ihm kann man über Menschlichkeit reden.
Mit sehr gutem Messequiment.
Mit Vorgesetzten die Kommunikation sehr schlecht, viele Vorgesetzte vergessen es trotz E-Mail Benachrichtigung oder Mitarbeitergespräche, sehr unzuverlässig und fühlen sich nicht verantwortlich.
Ist super.
Leistungsdruck auf hohem Niveau was, dazu führt, das Kollegen krank werden gerade psychischer Druck und da nehmen die Vorgesetzten keine Rücksicht drauf, so nach dem Motto stell dich nicht so an, die Denkweise von manche Vorgesetzte, wie bei den Politikern keine Ahnung genauso wie Vertrieb, aber nicht bei Allen aber bei Vielen leider.
Firmenwagen
Gehalt
Bei Problemen kann man sich immer an die Firma wenden
Wenn man mal kurzfristig Urlaub brauch, ist das kein Problem
Bei Problemen kann man sich immer melden. Es werden immer Lösungen gefunden
Klar, in der Prüfbranche wiederholt sich viel
Super! Sowohl zwischen Innen und Außendienst als auch mit der Geschäftsführung.
Aufgrund der freien Zeiteinteilung ist es jederzeit Möglich abzuschalten.
Regelmäßige Führungskräfte Schulungen werden angeboten.
Leistungsgerechte Bezahlung vorhanden!
Es wird stetig dran gearbeitet.
Stetig vorhanden.
Respektvoll
Immer vorbildlich und man hat die Möglichkeit offen miteinander zu sprechen.
Top Equipment und Ausstattung!
Die Kommunikation wird immer auf Augenhöhe geführt.
Vielseitiges Aufgabenfeld vorhanden.
Vertrauen wird großgeschrieben und auch gelebt.
Anerkennung und Lob gibt es! Nicht immer, aber es gibt es.
Seinen Urlaub kann man frei bestimmen, Abstimmungen im Team sind selbstverständlich. Jeder Urlaub wird gewährt. Seine Arbeitszeit kann man mit seinen persönlichen Terminen gut tackten, Vertrauen und Flexibilität sind gegeben.
Ist man interessiert sich weiterzubilden stehen einem alle Wege dazu offen. Die fachbezogenen Weiterbildungsangebote kann und sollte man nutzen.
Leistung wird belohnt. Engagieren kann man sich überall.
Es wird stetig daran gearbeitet.
Tolles Team !
Der Anteil der älteren Kollegen ist beachtlich.
Konflikte werden sachlich gelöst, immer mit Bedacht auch auf die persönliche Möglichkeiten diese umzusetzen.
Unternehmensziele werden bekannt gegeben und der Weg dahin erklärt. Nicht für jede Entscheidung muss der Mitarbeiter mit einbezogen werden.
Das Umfeld passt. Mobile Work / Homeoffice möglich, je nachdem ob man dazu geeignet ist.
Generell erhält man alle Informationen die notwendig sind. Fachübergreifend kann noch nachgebessert werden.
Verhandlungsgeschick wird belohnt.
Die Aufgabenvielfalt ist gegeben, durch Vorgegebene und durch Eigeninitiative.
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