4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chefs verstecken sich bei Problemen, wenn um Hilfe gebeten wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, flexixible Arbeitstzeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gegenteil von dem zu tun, was vorher gesagt wird
Verbesserungsvorschläge
Dass Unternehmen ist seit diesem Jahr Geschichte und trotz jahrelanger Erfahrung (eigene Angabe) selbstverschuldet
Arbeitsatmosphäre
Hilf- udn Wortlosigkeit der Gesch.-Führung, keine Führung
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten möglich, dadurch flexible Arbeitszeit im kreativen Prozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sinnlose Kompensationszahlungen sind Thema des Content, werden aber zur Außenwerbung genutzt, Amazon ist king, Nachhaltigkeit nur vorgetäuscht
Kollegenzusammenhalt
Mehr Gegeneinander als MIteinander
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist überfordert, steckt bei Problemen Kopf in den Sand
Kommunikation
Es wird mehr über- als miteinander gesprochen
Image
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte, viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern, teilweise wurden Stellen nicht nachbesetzt, was zu immer mehr Mehrarbeit für einzelne Personen geführt hat.
Außerdem: wenig Empathie der Führungsebene für Mitarbeiter. Verträge werden erst verlängert, wenn der Vertrag schon ausgelaufen ist. Probleme die geschildert werden, oft nicht gehört, geschweige denn, dass darauf reagiert wird.
Toxische Männlichkeit bei Gehaltsverhandlungen. Keine Loyalität mehr für Mitarbeiter, sobald sie das Schiff verlassen haben.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Kommunikation der Geschäftsführer mit den Mitarbeitern. Wo steht man, wo will man hin, wo sieht man Probleme, wo versucht man sie zu beheben?
Außerdem: Seminar für Führungskräfte und wie man im Jahr 2022 auf Chauvinismus verzichten kann.
Arbeitsatmosphäre
Auf Mitarbeiterebene war es lange Zeit super. Doch die krasse Arbeitsbelastung und die schlechte Kommunikation von oben führte zu immer mehr Unmut.
Image
Die hohe Fluktuation führt zu einem schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Überstunden konnten selten zeitnah abgebaut werden. Durch die Unterbesetzung musste man aber welche machen. Und am Jahresende muss man dann beweisen, dass man sie machen sollte, sonst kriegt man sie nicht bezahlt/ausgeglichen. Undankbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Anstrengungen Plastikmüll zu vermeiden und nachhaltiger zu werden verliefen im Sande. Corona hat dazu beigetragen.
Karriere/Weiterbildung
„Das kann man sich als kleine Firma nicht erlauben“
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Probleme schweißen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Intrigant. Unehrlich. Oft nicht zum Wohle der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros
Kommunikation
Von oben nach unten, echt miserabel.
Gehalt/Sozialleistungen
Männer werden per se besser bezahlt, als Frauen. Habe erlebt, dass freie Kolleginnen um 10€ Tagessatz feilschen mussten (seit langer Zeit dabei), während mit einem neuen freien Kollegen, der 50€ mehr verlangte, gar nicht verhandelt wurde.
Gleichberechtigung
Toxische Männlichkeit in der Führungsebene
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte schaffen Raum für interessante Aufgaben.
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Das schlecht organisierteste Medien Startup Kölns
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit, wenig Atmosphäre
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Balance
Kollegenzusammenhalt
Lästerkultur
Vorgesetztenverhalten
Man sieht sie selten, wenn überhaupt
Kommunikation
Kommunikation nur über Flurfunk
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Teams, funktionale Defizite in Orga und Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Loyalität mit Mitarbeitern entwickeln. Lasst Eure Mitarbeiter nicht im Regen stehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DPU durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden DPU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DPU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.