Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich empfehle euch nicht bei Dr.Emi zu arbeiten! Hohe Fluktuation bei Mitarbeitern. Hohe psychische Arbeitsbelastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Stimmung
Micro Management der Führung
Schlechte Kommunikation der Führung mit den Mitarbeitern
Keine Wertschätzung der Angestellten und Patienten
Hunde in einer Praxis sollten aus hygienischen Gründen nicht erlaubt sein
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte bei den Mitarbeitern kein Micro Management ausüben, sondern den Mitarbeitern die Freiheit geben, eigenständig arbeiten zu können.
Zusätzlich sollte der Mitarbeiter geschätzt und häufiger gelobt werden, wenn gute Arbeit geleistet wurde.
Personen, die dauernd Streit verursachen und häufiger verwandt wurden, sollten feuert werden und Mitarbeiter, die für den Wohl der Praxis beitragen sollten gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Stressige Stimmung, starkes Micromanagement von Dr. Emi, keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Medizinische Fachangestellte wurden von Dr.Emi dauernd herumkommandiert und vor Patienten angeschrien.
Personal aus allen Abteilungen (Marketing, MFA, Ärzte und co.) waren demotiviert vom Verhalten vom Management.
Die Stimmung war psychologisch belastend. Einige Mitarbeiter haben wegen Burn Out gekündigt.
Es herrscht eine Hire and Fire Stimmung in der Praxis.
Image
Es herrscht eine starke Diskrepanz zwischen dem Social Media Image von Dr. Emi und ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Es gab nicht wirklich einen Zusammenhalt. Es herrschte starker Konkurrenzkampf. Mitarbeiter sind sich lieber aus dem Weg gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Leider wissen die Vorgesetzten nicht wie man mit dem Personal umgeht.
Dr. Emi ihr Mann (Geschäftsleitung) sind nicht wie sie sich in den sozialen Medien geben.
Es wird viel mehr auf ihr Äußeres Image geachtet, als auf den guten Umgang in der Praxis.
Empfangsdamen und Mitarbeiter werden auch einfach als persönliche Assistenz von Dr. Emi ausgenutzt.
Man musste neben der normalen Tätigkeit in der Praxis mit ihrem Hund Gassi gehen.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation.
Kein Verständnis für die Mitarbeiter.
Die Führung in der Praxis übte dauernd Kritik an gesamten Personal aus.
Es wurde immer hinter dem Rücken schlecht über andere Personen geredet.
Dr. Emi konnte nicht klar und ruhig Kritik ausüben, sondern hat immer Emotional angeschrien.
Es gab auch vor Patienten
Heul -und Schreiattacken von Dr. Emi.
Gleichberechtigung
Dr Emi behandelt ihre Patienten nicht gleich.
Es wird zwischen VIP Patienten (Influencer) und normalen Patienten unterschieden.
Dr Emi möchte am liebsten keine normalen Patienten behandeln, nimmt sich besonders viel Zeit für VIP Patienten und behandelt normale Patienten, die lange Zeit drauf gewartet haben einen Termin bei ihr zu bekommen, ganz schlecht und herablassend.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen