8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittelständler mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation und Verantwortungsabgrenzung
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Zwischenstation - Sammeln von Berufsjahren
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Regelbetrieb in Ordnung. Wenn es jedoch zu Abweichungen vom Regelbetrieb kommt, merkt man schnell, dass niemand so genau weiß, was zu tun ist. Einige wenige Kollegen sind dann noch an einer Problemlösung orientiert und arbeiten zusammen, während der Rest Kaffee trinkt und wild über Fehler spekuliert.
Karriere/Weiterbildung
Beides auf dem Papier möglich, aufgrund des veralteten, festgefahrenen Systems ist eine Weiterentwicklung in einen Betrieb der Zukunft nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Im Pharma-Bereich gibt es keine unnötigen Kosten und Rücksicht kann man auch nicht nehmen." - In der heutigen Zeit eine schwierige Aussage, aber klar, wer nicht will, der hat schon.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigsten Kollegen sind offen und ehrlich. Es wird offen über Kollegen aus der eigenen Abteilung hergezogen, solange die betroffene Person nicht mit im Raum ist. Betreten betroffene Personen den Raum ist plötzlich strahlender Sonnenschein und heile Welt, während in der anderen Hand das Telefon schon die Nummer des Vorgesetzten gewählt wird. Schlimmer ist es sogar bei Kollegen aus anderen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Haben grundsätzlich keine Zeit sich um die Probleme der "normalen" Mitarbeiter zu kümmern, da sie fast ausschließlich in Meetings sitzen und die Problematiken oftmals nicht einmal mitbekommen. Die eigenen Probleme sind wesentlicher wichtiger und solange diese nicht geklärt sind, wird sich auch um nichts anderes gekümmert.
Arbeitsbedingungen
Es sind deutliche Unterschiede zwischen Alt- und Neubau erkennbar. Im Neubau war einiges besser gedacht als umgesetzt (Lärmschutz, defekte Böden, Klimaanlagen, Helligkeit der Räume, ...)
Kommunikation
Klassischer Fall von: stille Post. Wird die "Befehlskette" nicht eingehalten, fühlen sich einige Personen übergangen und werden spürbar bockig. Abteilungsfremde Kommunikation wird nicht gefördert, eher sogar noch unterbunden. Man solle sich um die eigenen Aufgaben kümmern, auch wenn diese in der defekten Schnittstelle sitzen und deshalb nicht richtig durchgeführt werden können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zum Teil vielfältig und auch interessant, aber wenn man nicht selbst der Experte ist, ist man auf verlorenem Posten, da niemand einem unterstützen kann. Es fehlt an Einarbeitungszeit in ein Aufgabenfeld sowie ein vernünftiges Einarbeiten von erlerntem Wissen, durch zum Teil externe Fortbildungen, in den Routinebetrieb.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Qualitätskontrolle lalalala
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeite... oder geh...
Verbesserungsvorschläge
Änderungen jeglicher Art werden knallhart abgelehnt. Die Firma arbeitet mit Methoden aus den 90er...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühle mich hier sehr wohl. Es gibt viel zu tun und es wird nie langweilig. Es ist ein wachsendes Unternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohr Entgegenkommen bei privaten und beruflichen Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturierung der einzelnen Abteilungen. Jeder versucht möglichst nur das Nötigste zu tun. Hier wäre mehr Eigeninitiative wünschenswert von jedem Einzelnen.
Verbesserungsvorschläge
Die QP sollte nur diese eine Aufgabe haben und nicht noch die Leitung der QS übernehmen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der erste Eindruck täuscht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht ordentlich geschult. Es gibt kein wirklichen Nachweis, dass man geschult ist.
Viele Prozesse werden überarbeitet und festgelegt, obwohl sie in der Umsetzung überhaupt kein Sinn machen. Es wird dadurch den Mitarbeitern in der Produktion vieles erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr männliche und allgemein jüngere Arbeitskollegen einstellen. Gefühlt sind 80% der Mitarbeiter weiblich.
Besseres Schulungssystem anschaffen und die Mitarbeiter besser Schulen. Mehr auf GMP in der Produktion achten und Schutzbrillen Pflicht einführen. Mehr wert auf Persöhnlicheschutzausrüstung legen.
Arbeitsatmosphäre
Für mich eine Katastrophe. Es arbeiten nur die selben Mitarbeiter, während da andere den ganzen Tag im Büro sitzen. Meistens muss man alles immer alleine machen, auch wenn Stress ist gibt es keine Hilfe. Wegen Kleinigkeiten wird man angemeckert und es wird immer nach Fehlern der Kollegen gesucht, um den das unter die Nase zu reiben.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind top. Kenne kein Pharmaunternehmen wo man freitags nur halbtags arbeitet.
Wenn man sich anspricht, kann man Urlaub nehmen wann man möchte.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Kollegen sind nett und helfen dir auch, wenn Sie sehen das du Hilfe brauchst. Andere dagegen sitzen nur im Büro am PC und helfen nicht. Es wird nur nach Fehlern gesucht, um Kollegen fertig zu machen und sich dann im Nachhinein hinter ihren Rücken über sie zu beschweren. Gerade die wenigen männlichen Kollegen werden benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich beschwert, kriegt man gesagt man kümmert sich um das Problem. Aber es tut sich nix, man wird noch dafür bestraft das man was gesagt hat. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt und wenn man sich über die beschwert, wird das so hingedrehte, dass man selber das Problem ist.
Arbeitsbedingungen
Vieles noch veraltet. Im Altbau schlechtes Licht und die Klima funktioniert nicht immer. Keine vernünftige Arbeitsschutzausrüstung.
Kommunikation
Es wird kaum was abgesprochen. Man verlangt von Kollegen, dass man sofort weiß was zu tun ist.
Wehe man beschwert sich, dann wird das im Nachhinein noch gegen dich verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist recht gut, dafür das man nicht im Tarif ist.
Interessante Aufgaben
Fast jeden Tag selbe Routine und langweilige Aufgaben. Morgens Stress, vormittags nix zu tun und man sitzt nur rum, nachmittags wieder zu viel Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Verbesserungen erfolgen in allen Bereichen, das Unternehmen hat Potential!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, offene Atmosphäre, Wertschätzung der eigenen Arbeit. Es handelt sich um einen guten Arbeitgeber. Die Geschäftsleitung, der Betriebsrat und die einzelnen Abteilungen arbeiten intensiv daran, das Unternehmen weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Projekte zeitlich besser aufeinander abstimmen und nicht isoliert betrachten, mehr Kennzahlen für ein effizienteres Controlling erheben (zur verbesserten produktspezifischen Rentabilitätsbetrachtung und allgemeinen Produktivitätssteigerung)
Arbeitsatmosphäre
Man wurde von den Kollegen unterstützt und motiviert. In stressigen Phasen konnte es vorkommen, dass Rückmeldungen verzögert erfolgten, was jedoch der Arbeitsbelastung oder der Projektpriorisierung geschuldet war. Die Abteilungen unterstützen sich gegenseitig und stehen abteilungsabhängig in intensivem Austausch zueinander.
Image
Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt, das sich zudem auf Präparate aus der Intensivmedizin fokussiert hat (z.B. Organtransplantationen, Antidota, Narkotika), mit denen man üblicherweise kaum Berührungspunkte hat, ist der Bekanntheitsgrad begrenzt. Das Unternehmen arbeitet intensiv an Verbesserungen und Erweiterungen des Portfolios sowie der betrieblichen Abläufe und hat viele Verbesserungen für die Belegschaft vorgenommen (z.B. Ausbau der Labore, der Büros, der Produktionsanlagen, Gebäudesanierungen, Angebot von warmen Speisen mit finanzieller Bezuschussung, kostenlose Getränke u.v.m.), was sehr positiv aufgenommen wurde.
Work-Life-Balance
Abteilungs- und aufgabenabhängig konnte ein Teil der Zeit im Home-Office gearbeitet werden, je nach Tätigkeit war jedoch eine Vor-Ort-Präsenz erforderlich. Überstunden konnten bis zu einem gewissen Grad angesammelt und später abgefeiert werden, je nach persönlicher Situation und Arbeitsauslastung. Urlaubsanträge wurden nie abgelehnt, für einen fortlaufend reibungslosen Ablauf war Absprache innerhalb des Teams bzgl. Vertretung erforderlich, d.h. die Mitarbeiter sprachen sich untereinander ab, wann wer in Urlaub geht, bei kurzfristigem Urlaubsbedarf war dieser ebenfalls immer möglich. Es gab ein Zeitfenster, innerhalb dessen mit der Arbeit begonnen werden konnte, wodurch ein relativ flexibler Arbeitsbeginn möglich war. Die Arbeitsbelastung war u.a. abhängig von der jeweiligen Abteilung, der Position des Mitarbeiters und etwaig laufenden Projekten. Sie war regelmäßig hoch jedoch zumeist akzeptabel.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund einer flachen Hierarchie mit wenigen Führungsebenen war eine Beförderung auf die nächsthöhere Position häufig abhängig von deren Neubesetzung. Unabhängig davon wurden offene Stellen stets auch intern ausgeschrieben und Mitarbeiter konnten sich bei Interesse auf diese bewerben, was zwischen den Abteilungsleitern kooperativ und ohne Nachteile für den/die Mitarbeiter(in) gehandhabt wurde. Unterstützt und finanziell gefördert wurden zudem Lehrgänge für alle Mitarbeiter, die sich im Rahmen ihrer jeweiligen Tätigkeit fortbilden wollen. Diese konnten extern oder online besucht werden, die Unternehmensleitung organisierte zunehmend auch interne Fortbildungen vor Ort für eine größere Mitarbeiteranzahl.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zahlte gut in Anlehnung an den IG BCE-Tarif (bei ATlern verhandlungsabhängig und kein Grund zur Klage). Ein Automatismus zur Gehaltserhöhung aufgrund der Länge der Betriebszugehörigkeit existierte nicht, erfolgte jedoch bei positiver Leistungsentwicklung. Zudem konnten Übernahmen von Sonderaufgaben nach Vereinbarung gesondert vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde darauf geachtet, dass keine unnötige Umweltbelastung erfolgte, d.h. Abfälle wurden in den Laboren und Büros getrennt und recycelt, andernfalls nach Vorschrift entsorgt (thermisch verwertet). In der Entwicklungsabteilung wurde das Gefahrenpotential (z.B. KMR-Eigenschaften) und die Entsorgung der zu verwendenden Chemikalien bei den geplanten Prozessen standardmäßig berücksichtigt. Sollte man in Führungspositionen einen Dienstwagen in Anspruch nehmen können, konnten Elektrofahrzeuge gewählt werden, e-Tankstellen hat die Geschäftsleitung vor Ort installieren lassen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen arbeiteten gut zusammen, sowohl innerhalb des jeweiligen Teams als auch team- und abteilungsübergreifend. Mit allen Kollegen lag ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang vor. Das kooperative Verhalten über alle Abteilungen und Führungsebenen hinweg hat die Arbeit sehr erleichtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen stellt junge und ältere Mitarbeiter gleichermaßen ein und behandelt diese in gleicher Weise, hier gab es keine Diskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschte eine freundliche und hilfsbereite Atmosphäre. Bei Erfordernis haben sich die Vorgesetzten stets Zeit für die eigenen Angelegenheiten genommen, hierfür waren je nach Dringlichkeit und Komplexität einige Tage Versatz einzuplanen, Bitten um Termine wurden jedoch nie abgelehnt. Das Verhalten war entgegenkommend, man hat immer Aufmerksamkeit und Unterstützung erfahren.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros und Labore wurden bereits oder werden derzeit (Ende 2021) modernisiert. Die Laborausstattung ist sehr gut, die Büromitarbeiter erhielten bei Bedarf einen 2. Monitor, es gab Mobiltelefone und Head-Sets auf Wunsch für Teams-Besprechungen. Die neuen Büros wurden mit Klimaanlagen versehen, sind hell und ausreichend groß. Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut, die IT-Abteilung agierte professionell und kooperativ und löste IT-Probleme sehr schnell.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings innerhalb der Abteilung mit den Teamleitern in offener Atmosphäre, abteilungsübergreifende Meetings regelmäßig und zusätzlich anlassspezifisch, die Geschäftsleitung nimmt ebenfalls regelmäßig teil, um sich aktuell zu halten, über Neuigkeiten zu informieren oder die projektspezifische weitere Vorgehensweise festzulegen. Es erfolgt ein intensiver abteilungsübergreifender Austausch.
Gleichberechtigung
In allen Leitungsebenen (Teamleiter, Abteilungsleiter, Geschäftsführung) sind Frauen vertreten. Aufstiegsmöglichkeiten oder die Übertragung von Zusatzaufgaben waren abhängig von der fachlichen Qualifikation und der persönlichen Bereitschaft der Mehrleistung, nicht vom Alter oder Geschlecht. Arbeitnehmer, die in Elternzeit gegangen sind, haben ihre vorherige Tätigkeit nach Rückkehr ohne Benachteiligungen wieder aufnehmen können.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum beinhaltete eine Mischung aus repetitiven Aufgaben und Projektarbeit, die Arbeit war sehr vielseitig, interessant (viele Optimierungsprojekte innerhalb der eigenen und zwischen verschiedenen Abteilungen), die hierfür erforderliche Zeit konnte frei eingeteilt werden. Die Tätigkeiten waren sehr abwechslungsreich und nie monoton.
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Sehr traditionelles Familienunternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel Papier
Absolut 0 Digitalisierung
Home Office gar nicht möglich (zumindest in der Abteilung)
Keine sinnvolle Struktur der Abteilung und der Aufgaben
Nicht offen für Neues
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung und Verbesserung der Prozesse und weg vom "historisch gewachsen" oder "wir machen das schon immer so"!
Keine hohen Ansprüche im Bewerbungsgespräch stellen, die dann vor Ort nicht mal ansatzweise von sich selbst erfüllt werden.
Delegieren von Aufgaben anstatt alles dann doch selbst erledigen und über mangelnde Zeit beklagen.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Equipment, langweilige und frustrierende Aufgaben senken die Motivation leider drastisch.
Image
Die (jüngeren) Kollegen selbst halten nicht viel vom in die Jahre gekommenen Unternehmen. Das merkt man deutlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und flexibler Abbau von Überstunden. Arztbesuche während der Arbeitszeit sind auch kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Laut Bewerbungsgespräch möglich. Ob dem so ist, kann ich noch nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an Tarifvertrag. Da kann man nicht klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier. Keine alternativen Antriebe zu Benzin oder Diesel-Fahrzeugen.
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Klima, kaum etwas auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Unnötig pedantisch
Inkonsistente Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Gebäude wird demnächst kernsaniert. Arbeitsort provisorisch aber ordentlich für die Übergangszeit.
Kommunikation
Lange Entscheidungswege, abteilungsspezifische Informationen werden nur unzureichend geteilt.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungsebenen. Manche Kollegen/Vorgesetzte scheinen weibliche Mitarbeiter/Kollegen bei gleicher Qualifikation nicht so ernst zu nehmen wie Männliche.
Interessante Aufgaben
Monoton. Kaum Mitbestimmung möglich. "Historisch gewachsene" Prozesse, die nicht verbessert/modernisiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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sehr konservativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Franz Köhler Chemie durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Dr. Franz Köhler Chemie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Franz Köhler Chemie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.