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Dr. 
Knabe 
GmbH 
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Bewertungen

Potsdam

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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Finger weg

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir leider nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir wurde aus meiner Sicht völlig unerwartet gekündigt. Eine schrifliche Abmahnung wurde mir nicht ausgehändigt. Nach der Kündigung hatte ich umgehend das Bürogebäude zu verlassen. Ich hatte nicht die Gelegenheit mich bei meinen Kollegen persönlich vor Ort zu verabschieden. Die Kündigung kam für mich total überraschend. Nichts deutete aus meiner Sicht darauf hin, dass dies passieren würde. Fachlich wurde ich durchaus gelobt und ich dachte auch, dass ich mich wohl im Unternehmen fühle. Leider habe ich mich dabei total getäuscht. Die Kündigungsfrist betrug lediglich die gesetzlichen vier Wochen. Mitten in der Corona- und Ferienzeit ist es eine besondere Hürde so kurzfristig und unerwartet einen neuen Job zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Meine persönlichen Ansprüche an eine Führungskräfte wurden nicht erfüllt. Aus meiner Sicht wurde viel zu wenig kommuniziert. Ich bemerkte, dass Kollegen Fehler unterlaufen sind. Dies ist per se nicht schlimm, da dies jedem passieren kann. Ich konnte jedoch nicht feststellen, dass die Kollegen auch auf Ihre Fehler hingewiesen wurden und somit die Fehler künftig nicht mehr vorkommen.

Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick wirkt alles super und man fühlt sich dort wohl. Mittlerweile bin ich jedoch froh einen neuen Arbeitgeber gefunden zu haben. Dort schätze ich das ehrliche, respektvolle und vertrauensvolle Verhältnis miteinander. Zurück möchte ich nicht mehr. Den Arbeitgeber könnte ich mit guten Gewissen nicht weiter empfehlen.

Image

Die Außenwirkung ist relativ positiv. Aber aus meiner Sicht ist jedoch nicht alles Gold, was glänzt. Das Sprichwort trifft es meiner Meinung nach hier ziemlich genau. Aber das ist natürlich Ansichtssache.

Work-Life-Balance

Ich fühlte mich während der Corona Zeit, die für alle eine Ausnahmesituation war, nicht ausreichend unterstützt. Ich war mit Kind im Home Office und hatte stets das Gefühl mich zwischen Job und Kind zerreißen zu müssen. Das wünsche ich wirklich keinem. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Verständnis seitens des Arbeitsgebers vorhanden war, dass die volle Arbeitsleistung bei Home Office mit Kind nicht möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Ich mach lieber woanders Karriere.

Gehalt/Sozialleistungen

Das reguläre Gehalt ist ganz ok. Ich habe jedoch keine Gehaltssteigerung erfahren; auch wenn dies im Vorstellungsgespräch (leider nur mündlich) versprochen wurde. Mitarbeiterprämien oder Ähnliches habe ich auch nicht erhalten. Bei vorherigen Arbeitgebern in der Wirtschaftsprüfungsbranche gab es hingegen Gehaltssteigerungen und Prämien. Es ist also nicht unüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte ich nichts Positives hervorheben.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt auf jeden Fall nette Kollegen im Unternehmen, mit denen man gern zusammenarbeitet. Ich selbst musste die Erfahrung machen, wie ich mitbekam, dass Kollegen im Hintergrund schlecht über mich geredet haben. Mir wurde unter anderem vorgeworfen berufliche E-Mails zu bearbeiten während ich krank war. Ich wollte meinen Kollegen hier einfach nur helfen und Ihnen nicht all meine Aufgaben übergeben. Ich habe aber dann gelernt, dass dies bei einigen Kollegen nicht gewünscht war.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen mit denen man besser und mit denen man schlechter auskommt. In diesem Unternehmen habe ich aber auch Kollegen kennenlernen dürfen, die oft schlecht über mich geredet haben und mir scheinbar schaden wollten. Ich frage mich dann immer: Habt ihr nichts Besseres zu tun? Warum müsst ihr anderen das Leben schwer machen?

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung hatte für mich persönlich keine Vorbildfunktion. Ein Teamleiter ist auch eine Führungskraft, die sich mit den Kollegen auseinander setzen muss. Die wichtigste Eigenschaft einer Führungskraft ist aus meiner Sicht Ihre Kommunikationsstärke. Diese ist davon geprägt, wie oft und intensiv die Führungskraft das Gespräch zu ihrem Team sucht, Probleme, egal ob fachlicher oder persönlicher Art, offen und transparent anspricht und die Stimmung im Team einfangen kann. Ich für mich persönlich habe diese Kommunikationsstärke in der Teamleitung vermisst.

Arbeitsbedingungen

Neues, modernes Bürogebäude

Kommunikation

Was gute Kommunikation zwischen den Kollegen und zum Führungsteam bedeutet, habe ich dort nicht erfahren können.
Bei einem bisherigem und meinem neuen Arbeitgeber durfte ich zudem wieder kennenlernen, dass es möglich ist regelmäßige Teambesprechungen durchzuführen. Bei der Dr. Knabe GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft habe ich aber vielleicht einmal im Monat an einer Besprechung teilgenommen. Dies lag nicht daran, dass ich nicht im Büro war.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung sollte heutzutage normal sein

Interessante Aufgaben

Ich musste die Erfahrung machen, dass ich bei einer mir neu übertragenen Aufgabe, mich nicht unterstützt gefühlt habe. Die gewünschte und angeforderte Hilfe habe ich aus meiner Sicht nicht erhalten. Letztlich wollte ich aber nicht um Hilfe betteln und habe es dann irgendwie versucht. Die Frage ist dann, inwiefern die Qualität der Arbeit darunter leidet.

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Stephan KnabeGeschäftsführender Gesellschafter

Wir danken unserer ehemaligen Mitarbeiter*in für ihre Bewertung, die wir aufmerksam gelesen haben.

Die Kündigung erfolgte aus betrieblichen Gründen. Dem waren coronabedingte Kündigungen von Mandaten, z.B. aus dem Hotelsegment, vorausgegangen. Es handelte sich nicht um eine einzelne Kündigung, sondern wir mussten uns leider und schweren Herzens von mehreren Mitarbeitern betriebsbedingt trennen.

Die Wahrnehmung bezogen auf die eigene Tätigkeit ist insofern verwunderlich, weil es sich bei dieser Mitarbeiter*in als Berufsträger*in um eine Führungskraft handelte, deren Aufgabe darin bestand, ihre Kollegen und etwaige Fehler zu korrigieren, die Kollegen zu unterstützen und eine wertschätzende Kommunikation zu fördern. Eine regelmäßige Anwesenheit bzw. Erreichbarkeit sind hierfür von Vorteil.

Als langjähriges Unternehmen mit einem stabilen, familiären Mitarbeiterstamm kündigen wir keine Mitarbeiter*innen ad-hoc und grundlos. Wenn Mitarbeiter*innen kooperativ mit ihren Kolleg*innen umgehen, sich gegenseitig unterstützen, motivieren und die ihnen übertragenen Aufgaben engagiert bearbeiten, sind sie ein willkommenes Mitglied und damit fester Teil der Dr. Knabe-Familie. Es geht uns grundsätzlich nicht um die Außenwirkung, sondern darum, dass sich unsere Mitarbeiter*innen im Team und bei ihrer Arbeit wohlfühlen.

Eine Gehaltssteigerung war in der Kürze der Betriebszugehörigkeit leider nicht möglich, zumal die Bewerter*in in ihrer Führungsrolle um eine Reduktion der Arbeitszeit bat, die wir trotzdem ermöglichten. Corona war und ist für alle Familien eine große Herausforderung, insbesondere die Betreuung der Kinder. Als Unternehmen mit vielen jungen Eltern haben wir uns aktiv darauf eingestellt und unsere Mitarbeiter in dieser besonderen Zeit durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten unterstützt. Viele Familien haben das zusätzlich auch durch eine faire Arbeitsteilung zwischen den Elternteilen gut gemeistert.

Unsere individuellen Unterstützungsangebote, wie eine arbeitspsychologische persönliche Betreuung und die Reduktion der Arbeitszeit genügen leider nicht immer, um alle Schwierigkeiten im privaten Umfeld und gänzlich andere Vorstellungen von der Tätigkeit aufzufangen. Leider verhinderten die o.g. Umstände der betriebsbedingten Kündigung eine Weiterentwicklung des Arbeitsverhältnisses. Das ist sehr bedauerlich. Wir wünschen unserer ehemaligen Mitarbeiter*in alles Gute auf dem weiteren Lebensweg und positive Erfahrungen!

Ich habe meinen Traumjob bei einer Top-Firma die mich und all ihre Mitarbeiter schätzt und fördert gefunden.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Knabe Wirtschaftsprüfungsgesellschaft durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Knabe Wirtschaftsprüfungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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