3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diesen Arbeitgeber kann ich leider nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die personelle Führung des Heimes wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Zu viele zeitarbeiter und wechselndes Personal Bewohner können keine feste Bindung aufbauen. Zu wenig Zeit für Bewohner kommen kaum raus oder werden beschäftigt oder gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiter fühlen sich zu sehr gestresst und überfordert
Gehalt/Sozialleistungen
Inzwischen seit kurzem nach Tarifvertrag
Vorgesetztenverhalten
Absolut unmöglich und unehrlich.
Arbeitsbedingungen
Überstunden und viel freizeitunsicherheit wartet auf einen. Im frei angerufen zu werden ist völlig normal.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie NeesLeitung Personalmanagement
Sehr geehrte Kollegin, bzw. sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche Kritik. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Aus Ihren Antworten gehen bereits einige Punkte hervor die wir verbessern können.
Als sozialer Arbeitgeber liegt uns viel daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind. Leider bekommen wir in der Zentralen Verwaltung nicht immer mit, wenn es zu Missverständnissen oder Unstimmigkeiten in einzelnen Einrichtungen kommt. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne mehr über Ihre Eindrücke und Erlebnisse erfahren. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich telefonisch oder per Mail kontaktieren, damit wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen können. Sie erreichen mich unter 09604 915-209 oder per E-Mail unter: wirth.johannes@loew.de
Lieber woanders Bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher sehr viel.. Durch Umstrukturierung ging Spaß an der Arbeit verloren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus an der Bewohnerarbeit ist verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung in manchen Bereichen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis Lob - Arbeitsleistung in diesem sehr anstrengenden Beruf kommt deutlich zu kurz. Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Dienst nach Vorschrift was wenig motivierend ist. Konstruktive Kritik, seitens der Mitarbeiter verläuft vermehrt im Sand
Image
Unzufriedenheit steigt
Work-Life-Balance
Schichtsystem in der Pflege mit Wechselschicht, geteilten Diensten, Rufbereitschaft, Wochenenddienste etc.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Privater Träger.. Bezahlung unterhalb Tarif
Kollegenzusammenhalt
Teilweise viele kleine Grüppchenbildungen. Einige Mitarbeiter nutzen Weisungsbefugniss gegenüber Hilfskräfte aus
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden angestellt, hohe Arbeitsanforderung (körperlich und psychisch)
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nur selten in Entscheidungen einbezogen. Ziele sind oftmals unrealistisch und nicht im Arbeitsalltag unsetzbar. Fehlender Einblick in den Arbeitsalltag
Arbeitsbedingungen
Schlechte Grundstimmung, hohe Fluktuation
Kommunikation
Wenig Einblick in Gewinn/Verlustrechnung. Kommunikationswege sehr lang, Problemlösungen dauern dadurch sehr lange bzw. Erfolgt nicht wenn eine zwischenstelle dies nicht weiter bearbeitet
Gleichberechtigung
Aufstiegchance innerhalb des Standortes möglich, Gleichberechtigung, wenig Aufstiegschancen jedoch vorhanden
Interessante Aufgaben
Einfluss auf Arbeitsgestaltung ist gering. Starke körperlicher und psychischer Anspruch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie NeesLeitung Personalmanagement
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, bzw. sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche Kritik. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Aus Ihren Antworten gehen bereits einige Punkte hervor die wir verbessern können.
Als sozialer Arbeitgeber liegt uns viel daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind. Leider bekommen wir in der Zentralen Verwaltung nicht immer mit, wenn es zu Missverständnissen oder Unstimmigkeiten in einzelnen Einrichtungen kommt. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne mehr über Ihre Eindrücke und Erlebnisse erfahren. Ich würde mich freuen, wenn Sie mich telefonisch oder per Mail kontaktieren, damit wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen können. Sie erreichen mich unter 09604 915-209 oder per E-Mail unter: wirth.johannes@loew.de
Beste Grüße,
Wertschätzung der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist das Arbeitsklima von einem wohlwollenden Umgang miteinander geprägt
Work-Life-Balance
Es wird ausschließlich darauf geachtet das jeder Mitarbeiter seinen Urlaub so planen kann wie er möchte, es wird stets darauf geachtet auf die Wünsche eines jeden einzugehen, was natürlich nicht immer möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Sich mit Mitarbeitern abzusprechen, in Konfliktfällen zu einigen erfordert Zeit. Durch viele Einzelgespräche wird der Zusammenhalt immer besser.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene nimmt sich immer Zeit für Gespräche mit Mitarbeitern, nimmt diese sehr ernst und versucht gezielt Lösungen zu finden.
Kommunikation
Wir arbeiten nicht nur bei der Arbeit sondern kommunizieren auch, sowohl mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und unseren Bewohnern. Es wird immer Respekt und Interesse gegenüber der Meinung anderer gezeigt, gerade von der Führungsebene.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie NeesLeitung Personalmanagement
Sehr geehrte Kollegin, bzw. sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr äußerst positives Feedback. Es freut uns, dass es Ihnen in unserem Unternehmen sowie in Ihrer Einrichtung so gut gefällt. Es ist schön zu hören, dass die Kommunikation sowohl zur Leitungsebene als auch zwischen den Kollegen/-innen und den Bewohnern/-innen wertschätzend ist.
Ich wünsche Ihnen noch viele tolle Erlebnisse bei Dr. Loew und freue mich, wenn Sie mit uns auch weiterhin gute Erfahrungen machen. Beste Grüße,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. loew hormers durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. loew hormers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.