Let's make work better.

Dr. Reckeweg & Co. GmbH Logo

Dr. 
Reckeweg 
& 
Co. 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Reckeweg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Reckeweg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Reckeweg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt da echt nette Mitarbeiter angefangen bei der Personaleistellung aber leider gibt es da auch einige alt eingessesene Kolleg/innen die es den Neuen sehr schwer machen.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem ich mich bei der Gruppenleitung über die Mitarbeiterin beschwert hatte weil sie nicht in der Lage war mich anzulernen und sehr unfreundlich war, meinten sie ja die Person ist ja auch nicht geeignet dafür und schwubbs musste meine neue sehr Kollegin auch zu ihr. Sie hatte irgendwann auch gekündigt.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt es gibt sehr nette und dann konnte ich auch zur Höchstform kommen und solche die schon lange da sind und es den Neuen extra schwer machen. Schade das die Firma da sich keine Gedanken macht weshalb sehr Viele wieder aufgeben.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind halt zwei Schichten und die letzte geht bis um 23 Uhr.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch sehr unterschiedlich an ein paar Maschinen wird richtig Druck gemacht und die Sportuhr zeigte mir an das ein 8 Std. Tag so war wie 4 Stunden joggen und schade das die erfahrene Kollegin mir nicht geholfen hat, im Gegenteil sie war sehr unfreundlich. Manche Chefs machen Druck von oben aber ich hatte das Gefühl das die neuen jungen Chefs es besser machen wollen.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch je nach dem wo man ist. Sich mit jeder Maschine gut auszukennen das ist schon eine Herausforderung und in der Cannabis Produktion zu arbeiten.

Anmelden