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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGroßzügige Arbeits-Gleitzeit, Keine 50-60 Stunden Wochen, obwohl Überstunden auftragsbedingt auch vorkommen (z.B. in Prüfungssaison))
Die Übernahme der Kosten der HHV-Profi-Card nach der Probezeit.
Kollegenzusammenhalt, die Atmosphäre
Gute Verkehrsanbindung / HVV-Ticket
Die zentrale Lage der Büroräume
Kommunikation von oben nach unten manchmal etwas "langsam" in Bezug auf organisatorische Belange.
Durch die Mandantenstruktur, die überwiegend aus Einschiffgesellschaften besteht, ist das Aufgabenspektrum sehr monoton. Prüfungen finden ausschließlich anhand von Akten statt. Man hat in den meisten Fällen nicht einmal ein Bild von dem Schiff, das praktisch Gegenstand der Prüfung ist. Ist die Prüfungssaison beendet, folgt die Erstellung von Steuererklärungen, zumeist ebenfalls für die vorgenannten Gesellschaften.
Teilweise wird man in andere Teams ausgeliehen. Während andere die ruhigere Saison genießen und Stunden abbauen, kommt es vor, dass man selbst in solchen Fällen richtig ...
Langweilige Aufgaben, wenig Karriereperspektiven, lächerliches Gehalt
Das Unmenschliche Verhalten
Gehalt, Motivieren
Weniger Assistenten beschäftigen. Dann müsste sich niemand mehr langweiligen, weil es endlich genug Arbeit für alle gäbe und man könnte ein auskömmlicheres Gehalt zahlen, statt an allen Ecken zu sparen,
Marktübliches Gehalt, Abwechslung, Führungslehrgänge für einige Vorgesetzte
Bessere Gehälter, Bonus
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Steinberg & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb des eigenen Teams war unter den Assistenten meist ein guter Zusammenhalt, jedoch betraf das meistens nur die Leute aus dem eigenen Büro (3-4 Leute). Ansonsten herrschte Konkurrenzdenken um die wenigen Aufgaben und wenig Interesse aneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Steinberg & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma lässt die guten Mitarbeiter gehen. Arbeitsbelastung für die Prüfungsleiter ist hoch. Deswegen sind viele auch in diesem Jahr gegangen. Aber die Firma will lieber jemanden anderen holen (von der Konkurrenz z.B.) und vielleicht genauso viel zahlen, als sie für langjährigen Mitarbeiten hätten zahlen können, sodass er bleibt. Leider von Jahr zu Jahr sinkt meine Motivation, dort weiter zu arbeiten. Mit solchen Gehaltserhöhungen , die die Firma zahlt, bleiben auch Leute auch nicht lange.
Ich empfehle diesen Arbeitgeber nur ...
Das Gehalt ist für Hochschulabsolventen wirklich gering. Weit entfernt von Big4, aber selbst für die WP-Branche insgesamt eher unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen von 50 Euro im Monat sind wohl eher ein Witz als wirkliche Anerkennung der Leistung, statt Bonus gibt es nur ein 13. Gehalt. Selbst mit StB-Examen kommt man gerade mal auf ein Gehalt, dass man bei den Big4 auch ohne Titel schon als erfahrener Assistent verdienen kann.
Man findet allerdings auch wenig Leute von renommierten Universitäten. Vermutlich kann sich Steinberg ...
Für die Arbeitsleitungen zu wenig. Wo anders bekommt man mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zumindest das Steuerberater-Examen und eine sich daran anschließende Tätigkeit als Prüfungsleiter teht eigentlich jedem offen, der freiwillig so lange bleiben will. Man sollte allerdings bedenken, dass man diese Tätigkeit bei größeren Gesellschaften oft auch ohne Examen ausführen kann. Wer das Examen geschafft hat, entwickelt sich meist in 2 Richtungen: Entweder, man geht schleunigst woanders hin oder man bleibt einfach die nächsten Jahre auf seinem Platz sitzen, das Wirtschaftsprüfer-Examen strebt so gut wie niemand dort an (es gibt allerdings auch keine ...
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum, Weiterbildungen werden bezuschusst, allerdings bekommt man nichts geschenkt. Und wenn man nicht hinterherläuft und fragt bekommt man keine Weiterbildung.
