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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyDer Arbeitgeber bemüht sich sehr um die Zufriedenheit seiner Angestellten. Sei es bei der (Neu)Zuteilung von Aufgaben als auch bei den Benefits. Neben dem täglichen Frühstück gibt es auch regelmäßige Veranstaltungen bei denen die Wertschätzung gegenüber der Arbeitnehmer deutlich zu spüren ist. In dieser Kanzlei versucht man aus vielen Individuen ein Großes "WIR" zu schaffen. Die Kanzleileitung ist nicht nur sehr bemüht die betriebliche Zukunft zu sichern sondern auch mit der Zeit zu gehen und Prozesse du modernisieren. Man ist ...
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter/-innen. Es werden zu Feierlichkeiten (Weihnachtsfeier) individuelle Geschenke vorbereitet. Wichtige Anlässe werden, beispielsweise Geburtstage der Mitarbeiter, werden nicht vergessen. Man wird von dem Arbeitgeber wertgeschätzt. Man wird nicht nur als Mitarbeiter/
Der Arbeitgeber ist sehr hilfsbereit, hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und ist auch bei privaten Angelegenheiten für einen da. Er unterstützt seine Mitarbeiter bei Weiterbildungen und ist immer sehr freundlich.
Die Kanzleiführung hat stets ein offenes Ohr. Ob es berufliche oder private Angelegenheiten sind. Gemeinsame Unternehmenstätigkeiten, wie z.B. das Sommerfest, stärken den Zusammenhalt innerhalb der Kanzlei.
- es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden auch sofort angesprochen
- jährliche Weihnachtsfeier und andere Events
- monatliche Kanzleifrühstücks
- größtenteils entspannendes Arbeiten
Prozesse und Struktur eher typisch für die „kleineren“ Kanzleien. Z.B.: keine klare Ablauforganisation, kein klares System der Weisungsbefugnisse, wenig Planung, kontinuierliche situative Neu-Priorisierungen und reaktives Handeln.
Nach meinen persönlichen Eindrücken haben sich die Kanzleileitung, Personalverantwortung, Mitarbeiterführung, Arbeitsverteilung sowie viele weitere Kernfunktionen in der Hand einer einzigen Person geballt. Die Person ist höflich und umgänglich, aber überbelastet und schwer erreichbar.
Die Verantwortung wird nicht an Berufsträger delegiert; Berufsträger arbeiten auf einen zu und bekommen wenig bis keine Verantwortungsbereiche, fast keinen Mandantenkontakt ...
- die vorher angesprochene Kommunikation an welcher aber gearbeitet werden kann
-Wie bereits erwähnt die Kommunikation
Ich habe keine negative Kritik.
Das Vorgesetztenverhalten, die magere Kommunikation und das Messen mit zweierlei Maß. Bevor Entscheidungen getroffen werden, sollten diese ersteinmal zu Ende gedacht werden. Die Strukturen sollten der Kanzleigrösse angepasst werden.
- die Digitalisierung weiter fördern
- bessere Kommunikation in Sachen Projekte
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, weil ich voll und ganz zufrieden bin.
Die Kommunikation ist eine Baustelle an der noch Gebaut werden muss.
- Mehr Sorgfalt und Akribie bei Zusagen bzw. bei Vereinbarungen mit Arbeitnehmer
- Klarheit und Transparenz schaffen
- Kanzleileitung entlasten: Verantwortung delegieren
- Weisungsbefugnisse strukturieren
- Kommunikation verbessern – sowohl Kommunikationskanäle (mehr persönlichen Kommunikation, weniger Emails) als auch die Erreichbarkeit des Ansprechpartners
- Prozesse strukturieren und vereinheitlichen
- Hinsichtlich der Digitalisierung gibt es noch Verbesserungspotenziale.
- Umweltbewusstsein kann besser werden: "Paperless" arbeiten.
- Hierarchiestufe: Aktuell sieht die Struktur so aus, dass die Partner auch die Vorgesetzten sind. Besser wäre es, wenn man in Zukunft unterhalb der Partner Führungspositionen einbaut ("Manager", Mentoren), um sich mit fachlichen, als auch personellen Entwicklungsthemen oder auch sonstigen Themen intensiver befassen zu können. Hierdurch wird auch die Kommunikation in der Kanzlei verbessert. Auch gibt es Berufsträgern einen Anreiz sich im Unternehmen weiter "hochzuarbeiten" ...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wehberg und Partner mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- die Kanzlei bedient nahezu jede Altersspanne unter den Kolleginnen und Kollegen
- manche der "älteren" Kollegen sind in Ihre gewohnte Arbeitsabläufe sehr fest gefahren und nicht offen für Neues
- Wenn man diese aber ausführlich von der Neuerung überzeugt hat, wird diese zumindest akzeptiert
Ältere Kollegen werden mindestens genauso geschätzt wie jüngere.
Langjährig Beschäftigte erhalten als Zeichen der Dankbarkeit für ihre Treue und ihren Einsatz Annehmlichkeiten (bspw. einen großen Blumenstrauß usw.).
Auch bei Neueinstellungen wird nicht auf das Alter geschaut.
Grundsätzlich werden in der Kanzlei sowohl junge, als auch ältere Kollegen immer höflich behandelt.
Hier wird kein Unterschied gemacht, ob alt oder jung, welcher Herkunft, etc.
- Mitarbeiter von jung bis alt.
- Sehr viele Mitarbeiter die schon länger dabei sind.
- Aber auch viele Mitarbeiter in den letzten Jahren hinzugekommen.
- Fluktuation auf Grund der immer steigenden Mitarbeiterzahlen und Neueinstellungen unterdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wehberg und Partner mbB ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Politik der offenen Türen. Kommunikation fast ausschließlich per E-Mail möglich. Meine persönliche Erfahrung war, dass die kurzen Emails (die man mit „ja“ oder „nein“ beantworten kann) schnell bearbeitet werden. Bei Fragestellungen, wo Austausch oder operative Abstimmung benötigt wurde, gab es meistens ein Problem.
Regelmäßig Jour Fix, allerdings wird aus vielen Dingen ein Geheimnis gemacht, der Flurfunk ist oft schneller als die offiziellen Bekanntgaben
Möglichst nur per Mail beim Vorgesetzten melden - fand ich persönlich befremdlich, da ich Face-to-Face sehr schätze.
- Performance der Kanzlei wird nicht kommuniziert.
- Partner sind terminlich sehr eingeschränkt, jedoch per E-Mail immer zu erreichen und mit einer Rückmeldung ist auch immer zu rechnen.
In manchen Situationen leider zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr hoch. Man wird nach der Ausbildung bei der Planung und Durchführung von Fort- und Weiterbildungen unterstützt. Während der Ausbildungszeit werden Lernnachmittage durchgeführt, um offene Fragen zu klären und Schwachstellen zu festigen. Im Rahmen der Prüfungsvorbereitung wird man in jeder Hinsicht unterstützt (Seminare etc.)
Das Thema Weiterbildung ist groß geschrieben. Ob die Fachwirtprüfung, der Bilanzbuchhalter oder das Beraterexamen. Die Kanzleiführung unterstützt in jeder Hinsicht. Nach Abschluss meiner Ausbildung wurde der Weg zum Examen mit Zwischenschritt in der Fachwirtprüfung besprochen und eingehalten.
Für Weiterbildungen stehen die Arbeitgeber einem nicht im Wege. Es wird sogar immer wieder gesagt, nimmt an Weiterbildungen teil.
Nach der Ausbildung gibt es einen unbefristeten Vertrag. Weiterbildungen und Fortbildungen werden sehr gerne unterstützt.
Es gibt nach der Ausbildung einen Arbeitsvertrag für eine Festanstellung.
