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Draenert Studio GmbH Bewertungen
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte andere Erwartungen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das lästern der Kollegen hinterm Rücken. Teure Kantine mit nur tk Kost. Arbeitszeiten. Alter der Maschinen. Nicht gut organisiert.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so von oben herab reden. Die Mitarbeiter ernst nehmen. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr demotiviert, und die Arbeit wird immer schlecht geredet so macht es leider wenig Spaß zu arbeiten.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut was man von Kunden hört. Leider sehen das die Mitarbeiter nicht ganz so. Da sie sehr von oben herab behandelt werden.
Work-Life-Balance
Die Stunden sind sehr locker getimt das man sich bei der Arbeit entspannen kann. Es ist auch kein Problem mal während der Arbeit zu Terminen zu gehen. Es war aber immernoch eine 40h Woche. Ohne Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man an einer Position ist pleite man da und hat keine Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat leider hinter jedem Rücken über jeden gelästert. Zusammenhalt ist sogar wie nicht da.
Vorgesetztenverhalten
Wird leider nicht ernst genommen. Der Chef sagt auch je nach Tagesdienst nicht mal hallo wenn er durch die Firma geht.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Maschinen.
Kommunikation
Wird bei der Führungsebene leider nicht weitergeleitet und nicht ernstgenommen.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und uminteressant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne DraenertProkuristin
Diese Einschätzung entspricht leider nicht der Wahrheit. Der betreffende Mitarbeiter hatte die Gelegenheit 1(!) Woche lang zur Probe zu arbeiten, um seinen Arbeitsplatz, das künftige Aufgabenfeld und die Kollegen kennenzulernen. Offensichtlich war er zufrieden, sonst wäre es gar nicht zum Abschluß des Arbeitsvertrages gekommen. Innerhalb der Probezeit haben die Produktions- und Unternehmensleitung mehrere Personalgespräche mit dem Mitarbeiter geführt um zu hören, ob alles in Ordnung ist. Wir waren mit seiner Arbeit zufrieden und waren bemüht, ihn zu halten. Er versicherte stets, daß alles in Ordnung sei. Wenn man in solchen Situationen unehrlich ist, dann kann man das wohl nur auf mangelnde Reife der Persönlichkeit zurückführen. Er hat nie das Gespräch gesucht, um auf seine Unzufriedenheit hinzuweisen.
Den Vorwurf, daß die Mitarbeiter von oben herab behandelt werden ist - gelinde gesagt - einfach lächerlich. Die Türen stehen jedem jederzeit offen. Viele konstruktive Gespräche werden auf diese Weise geführt und entstehende Probleme sofort gelöst und aus der Welt geräumt. Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter - egal woher sie kommen - ist gelebte Unternehmenskultur.
Wir wünschen unserem ehemaligen Mitarbeiter, daß er seine Defizite aufholen kann und eine Tätigkeit findet, die ihm Freude bereitet.